Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Ferdinan Leonardo, author
Hubungan antara orientasi melayani dan kepuasan kerja: peran pelatihan heart as a servant pada karyawan di unit usaha restoran PT XYZ = Relationship between service orientation and job satisfaction: the role of heart as a servant training on employees in the restaurant business unit of PT XYZ / Ferdinan Leonardo
ABSTRAK
Kondisi di unit usaha restoran, PT XYZ membuat karyawan mengalami ketidakpuasan dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja merupakan aspek yang berperan penting dalam menunjang performa karyawan yang bekerja di bidang pariwisata. Dengan meningkatkan orientasi melayani karyawan, perusahaan dapat pula meningkatkan kepuasan kerja. Dua studi dilakukan untuk mengetahui hubungan antara...
2020
T55164
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Callista Hapsari Almira Inez Ersya, author
Peran Moderasi Spiritualitas Individual pada Hubungan antara Spiritualitas di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja: Program Pelatihan ?BeYOUnd? untuk Meningkatkan Spiritualitas di Tempat Kerja pada Karyawan Operasional Bagian A di PT XYZ. = The Role of Individual Spirituality as Moderator in the Relationship between Workplace Spirituality and Job Satisfaction: "BeYOUnd" Training Program to Improve Workplace Spirituality for Part A Operational Employees at PT XYZ
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penelitian korelasional dan intervensi. Dua studi, studi korelasi dan studi intervensi, dilakukan untuk meneliti interaksi spiritualitas di tempat kerja dan spiritualitas individual dalam memprediksi kepuasan kerja, dan mengetahui efektivitas pelatihan “BeYOUnd”. Karyawan operasional PT XYZ sejumlah 154 orang berpartisipasi pada studi pertama; dan hasil menunjukkan...
Universitas Indonesia, 2019
T53997
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Vemita Sinantia, author
Technological Utilization sebagai Moderator pada Hubungan antara Flexible Work Arrangements, Organizational Culture, dan Ethical Decision Making = Technological Utilization as Moderator in the Relationship between Flexible Work Arrangements, Organizational Culture, and Ethical Decision Making

Penelitian ini bertujuan untuk menguji flexible work arrangements (FWA) dan organizational culture (OC) dalam memprediksi ethical decision making (EDM) ketika didukung oleh technological utilization (TU). Tingginya tuntutan pekerjaan seringkali memunculkan situasi dilema terutama yang berkaitan dengan EDM, sehingga karyawan perlu mempertimbangkan konsekuensi keputusan baik secara moral maupun hukum. FWA dan...

[, ]: 2019
T51861
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Nina Amelia Sasmita, author
Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif Dengan Modal Psikologis Yang Dimoderasi Oleh Openness To Experience: Program Intervensi I`m Superhero In The Workplace = Increasing Innovative Work Behavior with Psychological Capital, Moderated by Openness to Experience: Intervention Program I`m Superhero In The Workplace
Era revolusi industri 4.0 telah mengubah cara hidup dan kerja manusia, oleh karenanya organisasi perlu melakukan inovasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat hubungan antara perilaku kerja inovatif dan modal psikologis yang dimoderasi oleh openness to experience, serta menyelidiki dampak dari program intervensi modal psikologis dalam meningkatkan perilaku kerja...
2019
T53149
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Unggah  Universitas Indonesia Library
cover
Iqbal Maesa Febriawan, author
Peran mediasi kepuasan sukarelawan dalam pengaruh efikasi diri terhadap retensi sukarelawan: intervensi coaching di organisasi nonprofit X = Volunteer satisfaction mediating role in effect of self-efficacy on volunteer retention: coaching intervention in nonprofit organization X
Membuat sukarelawan tetap bertahan, atau lebih dikenal dengan istilah retensi sukarelawan, merupakan kunci penting agar organisasi nonprofit dapat melakukan advokasi isu secara lebih berkesinambungan. X sebagai salah satu organisasi nonprofit mengalami masalah retensi yang juga dialami oleh organisasi serupa. Dalam usaha meningkatkan retensi sukarelawan, efikasi diri diajukan sebagai anteseden dengan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Simanjuntak, Dewi Fransiska
Pengaruh flexible work arrangement terhadap ethical decision making: peran employee engagement sebagai mediator = The influence of flexible work arrangement on individual ethical decision making: the role of employee engagement as a mediator / Dewi Fransiska Simanjuntak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pengaturan kerja fleksibel (Flexible Work Arrangement) dengan pengambilan keputusan secara etis (Ethical Decision Making) yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan (Employee Engagement). Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan skala. Pengambilan data dilakukan melalui cross sectional study dengan melakukan survei...
2019
T53417
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Intan Dwi Rizky, author
Hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) terhadap Retensi: Intervensi e-training pada Bank Pembangunan X = The relationship between Perceived Organizational Support (POS) and employee retention: Implementing e-training intervention at Bank X
ABSTRAK
Organizational Support (POS) terhadap retensi karyawan. Retensi karyawan penting bagi organisasi agar karyawan tetap memilih untuk tinggal di dalam organisasi. POS merupakan bentuk dukungan organisasi berupa investasi pengembangan karir dalam mengembangkan pengetahuan hingga promosi karyawan. Penelitian ini merupakan studi korelasional pada Bank Pembangunan X dengan jumlah partisipan sebanyak 105 partisipan...
2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Petrina Winoto, author
Peningkatan komitmen organisasi melalui sikap karyawan terhadap nilai inti "Passion for excellence" dengan implementasi worksho "Achieving excellence" = An increasing of organizational commitment through employee attitude towards core value "Passion for excellence" by the implementation of "Achieving excellence" workshop
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya peningkatan komitmen organisasi melalui sikap karyawan terhadap nilai inti "Passion for excellence" dengan implementasi workshop "Achieving excellence". hal ini dilakukan dalam kegiatan action research terhadap peningkatan angka turnover yang dihadapi oleh PT Z, karena adanya ketidaksesuaian pemahaman perilaku karyawan dengan nilai inti perusahaan.
This...
Depok: Universitas Indonesia, 2010
T38535
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Deepraj Kaur, author
Peran kepuasan konsumen dan disconfirmation dalam hubungan antara brand affect dan brand loyalty pada konsumen lansia = The role of older customers satisfaction and disconfirmation in the relationship between brand affect and brand loyalty
ABSTRAK
Dalam ilmu perilaku konsumen, hal-hal yang dapat meningkatkan brand loyalty adalah brand affect, kepuasan konsumen, dan disconfirmation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konsumen lanjut usia di Indonesia lebih menggunakan afeksi atau kognisinya dalam meningkatkan brand loyalty apabila kepuasan mereka juga turut diperhatikan. Responden penelitian ini adalah lansia Indonesia N=...
2017
T48697
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4   >>