Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"PT Krakatau Steel sebagai perusahaan baja terpadu yang sedang berusaha untuk tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan terkemuka di dunia memiliki kebudayaan perusahaan yang digunakan untuk menjadi pedoman karyawan dalam bertindak selama di perusahaan. Kebudayaan perusahaan yang dimiliki oleh PT Krakatau Steel saat ini adalah CIRI (Competence, Integrity, Reliable, Innovative). CIRI digunakan oleh perusahaan salah satunya adalah sebagai strategi bisnis untuk mewujudkan visi perusahaan. Penelitian ini fokus kepada penerapan nilai budaya CIRI oleh karyawan Divisi Applied Research. Penelitian ini membahas secara etnografis budaya kerja Divisi Applied Research , perilaku karyawan, dan aturan-aturan yang berlaku di dalamnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan melakukan wawancara mendalam terhadap informan, dan pengamatan terlibat yang dilakukan selama kurun waktu satu bulan di Divisi Applied Research Krakatau Steel, serta ditunjang oleh data sekunder melalui studi pustaka dan dokumen-dokumen resmi PT Krakatau Steel.

---

PT Krakatau Steel as an integrated steel company that is trying to grow and develop into the leading company in the world has a corporate culture that used to serve as guidelines for employees to act in the company. Culture company owned by PT Krakatau Steel is CIRI (Competence, Integrity, Reliable, Innovative). CIRI used by the company, one of which is a business strategy to realize the vision of the company. This Research focuses on the application of cultural values ​​CIRI by Applied Research Division employees. This study discusses in ethnographic work culture Division of Applied Research, employee behavior, and the rules that apply in it. The method used in this study is a qualitative method to conduct in-depth interviews of the informants, and participant observation were conducted over a period of one month in the Division of Applied Research Krakatau Steel, and supported by secondary data through literature and official documents of PT Krakatau Steel."

"Skripsi ini mendeskripsikan tradisi-tradisi Sunda yang diinvensi sebagai atraksi wisata di Saung Angklung Udjo, Bandung, Jawa Barat. Saung Angklung Udjo merupakan sebuah situs budaya yang menampilkan dan melestarikan tradisi Sunda dalam industri pariwisata. Di Saung Angklung Udjo kita dapat melihat bagaimana tradisi dikemas serta “dijual” kepada wisatawan. Hasil dari penelitian ini memperlihatkan bahwa proses invensi tradisi dilakukan dengan beberapa penyesuaian terhadap perkembangan yang terjadi di masyarakat. Selain itu, invensi tradisi memberikan dampak yang luas, baik di dunia pariwisata Indonesia dan juga masyarakat sekitar lokasi Saung Angklung Udjo.

---

This thesis describes the invented of Sundanese traditions as a tourist attraction in Saung Angklung Udjo, Bandung, West Java. Saung Angklung Udjo is a cultural site which showcases and preserves Sundanese tradition in the tourism industry. At Saung Angklung Udjo, we can see how the traditions are packed and “be sold” to tourists. The result of this research shows that invention of Sundanese tradition in Saung Angklung Udjo is done with some adjusments to the development of the society itself. In addition, the invention of tradition provides a wide impact, both in Indonesian tourism industry and also the community around Saung Angklung Udjo."

"Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap dan menganalisis nilai-nilai dimensi personal karyawan PT. Askrindo Cabang Jakarta Timur terkait dengan pengembangan diri dalam meningkatkan kinerjanya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan pendekatan etnografi. Permasalahan yang hendak dicari jawabannya diperoleh melalui kegiatan observasi dan wawancara mendalam dengan partisipan atau informan penelitian yang terdiri dari pimpinan dan karyawan PT. Askrindo Cabang Jakarta Timur yang berkaitan langsung dengan subjek penelitian sehingga dapat ditarik kesimpulan yang sesuai dengan kondisi sebenarnya. Penelitian menemukan bahwa terdapat kecenderungan yang sangat tinggi terhadap karakteristik orientasi hasil pada budaya PT. Askrindo. Orientasi hasil tersebut merujuk pada toleransi yang sangat tinggi yang disebabkan oleh budaya kekeluargaan yang dibawa oleh organisasi dari awal berdirinya perusahaan. Asumsi dasar yang dimiliki PT. Askrindo Cabang Jakarta Timur adalah asumsi dasar maturitas, yang identik dengan groupism sesuai dengan model Schein. Asumsi tersebut membuat PT. Askrindo Cabang Jakarta Timur menjadi nyaman dan enggan untuk melakukan pengembangan budaya di luar yang sudah digariskan oleh PT. Askrindo sebagai perusahaan pusat.

---

This study aims to uncover and analyze the values of the personal dimensions of employees of PT. Askrindo East Jakarta Branch Office is related to self-development in improving its performance. The research method used is qualitative analysis with an ethnographic approach. The problem to be answered is obtained through observation and in-depth interviews with participants or research informants consisting of leaders and employees of PT. Askrindo East Jakarta Branch Office which is directly related to the research subject so that conclusions can be drawn following the actual conditions. The study found that there was a very high tendency towards the characteristics of result orientation in the culture of PT. Askrindo. The result orientation refers to a very high tolerance caused by the family culture brought by the organization from the beginning of the company's establishment. The basic assumption of PT. Askrindo East Jakarta Branch Office is the basic assumption of maturity, which is identical to groupism according to Schein's model. This assumption makes PT. Askrindo East Jakarta Branch Office became comfortable and reluctant to carry out cultural development beyond what had been outlined by PT. Askrindo as the central company."

"Pekerja Musik Café pada Industri Pariwisata di Bali menerangkan dua hal penting: iterseksi yang terjadi pada pembacaan mikro pekerja kreatif dan rasionalitas yang terbangun melalui catatan sejarah panjang dari turbulensi yang hadir dan menerpa Industri Pariwisata tersebut. Relasi yang telah tumbuh secara organik jauh sebelum perbincangan Ekonomi Kreatif mencuat melalui kajian akademik. Membaca Pekerja Musik Café dalam konteks Bali tidak sesederhana merentangkan narasi optimalitas kreatif, struktur ekonomi, dan penempuhan risiko. Tulisan ini berargumen bahwa pariwisata dalam kacamata industri dapat menjadi arena relasional, yang didalamnya terdapat Pekerja Musik Café, sub-sektor Hiburan dan Rekreasi, sub-sektor Akomodasi, dan Wisatawan yang berjalan dalam konstruksi strategis pada andil kepentingan masing-masing. Relasi timbal balik demikian memberikan semacam normalitas pada peristiwa kerentanan yang dalam, dialami, serta direkonfigurasi melalui catatan turbulensi pada Industri Pariwisata. Data diperoleh melalui studi etnografi, studi literatur, dan pembacaan pada teks kultural yang diproduksi legal melalui organ pemerintah.

---

Café Musician on the Tourism Industry in Bali explains two important things: the intersection that occurs in the micro-reading of creative labour and the rationality that is awakened through the long historical record of turbulence that is present and hits the Tourism Industry. Relationships that have grown organically long before the discussion of Creative Economy emerged through academic studies, making context is not as simple as stretching out a narrative of creative optimality, economic structure, and risk-taking. This thesis argues that the Tourism Industry can be a relational arena, in which there are Café Musicians, Entertainment and Recreation sector, the Accommodation sector, the F&B sector, and Tourists who are running in strategic construction on their respective interests. Such reciprocal relations provide normality to deep vulnerability and precarity events, experienced and reconfigured through turbulence records. Data were obtained through fieldwork, literature studies, and readings on legally produced texts or documents through government agencies."

"Keberadaan showroom di kawasan batik Trusmi kini menjadi wadah bagi sebagian besar pengrajin tradisional untuk mendistribusikan hasil produksi batiknya. Hal tersebut karena efektifitas dan fasilitas yang ditawarkan showroom kepada pengrajin. Uniknya, ada beberapa pengrajin tradisional yang lebih memilih melakukan produksi dan distribusi secara mandiri. Mereka memanfaatkan human capital dan social capital dalam menjalankan usaha batiknya. Pada tulisan ini saya akan memaparkan bentuk-bentuk human capital dan social capital sehingga keduanya menghasilkan pilihan rasional (rational choice). Tulisan ini juga berusaha memaparkan Usaha-usaha yang mereka lakukan dalam memutuskan suatu pilihan rasional dalam menjalankan usaha batiknya penting dilakukan di tengah proses distribusi yang baru dengan kemunculan showroom dan distribusi oleh pengrajin tradisional sendiri. Pendekatan etnografi saya gunakan untuk mengetahui bentuk-bentuk pengetahuan tiap individu, serta hubungan sosial yang membentuk kepercayaan, obligasi, dan ekspektasi yang ada dalam hubungan antar individu.

---

The existence of the showrooms in the Trusmi batik now are become a distributor for most traditional craftsmen to complete their batik products. This is because the effectiveness and facilities offered by showrooms for craftsmen. Uniqueness things, there are several traditional craftsmen who prefer to do independent production and distribution. They use human capital and social capital in running their batik business. In this paper I will describe the forms of human capital and social capital so as to produce rational choices. This paper also tries to explain the efforts they made in making choices in their batik business are important to do in the midst of the new distribution process with the appearance of showrooms and distribution by traditional craftsmen themselves. I use ethnography perspective to understand the forms of knowledge of each individual, as well as social relationships that shape the beliefs, agreements, and expectations that exist in relationships between individuals."

"Melihat dunia kerja yang semakin kompetitif, mempersiapkan jenjang karier dan mengembangkan kemampuan diri sedini mungkin menjadi perhatian utama. Pembekalan ilmu selama jenjang perkuliahan merupakan salah satu cara untuk mempersiapkan diri menuju jenjang karier. Di sisi lain, mengikuti kegiatan magang juga bisa menjadi alternatif praktikal untuk membangun potensi diri di dunia kerja. Sebagai usaha untuk mengembangkan potensi di dunia kerja, artikel ini menggambarkan refleksi saya dalam mengidentifikasi iklim kerja dari tim by.U perusahaan Telkomsel, melihat work value pribadi yang terpenuhi dari iklim kerja yang ada, serta mengidentifikasi sejauh mana kesesuaian tersebut bisa membantu diri untuk berkembang. Refleksi ini bertujuan untuk merefleksikan pola pikir sebagai calon lulusan antropologi dan peran pola pikir tersebut terhadap pengembangan karier. Metode yang digunakan dalam tulisan ini berupa refleksi observasi partisipan berdasarkan pengalaman pribadi dan pengamatan. Saya juga menggunakan metode wawancara informal yang berlangsung selama magang. Hasil analisa menggambarkan bahwa dinamika iklim kerja dari tim by.U sangat sesuai dengan work value yang saya cari dalam suatu pekerjaan. Kesesuaian ini secara efektif telah membangun potensi diri pribadi dan termotivasi untuk produktif dalam kegiatan magang. Dapat disimpulkan bahwa jika work value yang dicari bisa terfasilitasi dengan baik di perusahaan, maka hal tersebut bisa membawa dampak positif bagi perkembangan diri individu.

---

Seeing an increasingly competitive world of work, preparing for a career path and developing self-ability as early as possible is a major concern. Provision of knowledge during the lecture level is one way to prepare for the career path. On the other hand, participating in internships can also be a practical alternative to build one's potential in the world of work. As an effort to develop potential in the world of work, this article describes my reflection in identifying the work climate of the Telkomsel company by.U team, seeing the personal work values ​​that are fulfilled from the existing work climate, and identifying the extent to which this suitability can help themselves to develop. This reflection aims to reflect on the mindset as a prospective anthropology graduate and the role of that mindset in career development. The method used in this paper reflects participant observation based on personal experience and observations. I also use an informal interview method that takes place during the internship. The results of the analysis illustrate that the work climate of the by.U team is in accordance with the work values ​​that the author is looking for in a job. This suitability has effectively built self-potential and is motivated to be productive in internship activities. It can be concluded that if the work value sought can be properly facilitated in the company, then this can have a positive impact on individual self-development."

"Penelitian ini mengkaji penyelenggaraan program beasiswa Hé-MAn sebagai bentuk pengelolaan kegiatan berderma dalam konteks pendekatan ekonomi-ekonomi kemanusiaan (Ekonomi-Ekonomi Kemanusiaan) di masa pandemi COVID-19. Program beasiswa Hé-MAn hadir sebagai aksi filantropis untuk menjawab permasalahan ekonomi mahasiswa dengan memberikan bantuan biaya pendidikan. Meskipun berada di bawah kerangka berderma yang spontan dan berbasis solidaritas, pengelolaan program ini tidak terlepas dari adanya pengaturan yang bertujuan untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas, serta menghindari penyalahgunaan dana. Tujuan sosial utama dari program ini adalah memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk melanjutkan pendidikan tinggi mereka. Meskipun niat awalnya mulia, pengaturan yang ada untuk menjaga pertanggungjawaban justru memunculkan dinamika moral di antara para penerima, pengelola, dan donor beasiswa. Dinamika ini mencerminkan tantangan dalam menjaga keseimbangan antara niat baik filantropis dan implementasi yang adil dan transparan.

---

This study examines the dynamics of the Hé-MAn scholarship program as a form of charity within the context of Ekonomi Kemanusiaan, particularly during the COVID-19 pandemic, which has broadly impacted economies, including student finances. The Hé-MAn scholarship program emerged as a philanthropic initiative to address the economic challenges faced by students by providing educational financial aid. Although it operates under the framework of charity, the management of this program involves regulations aimed at ensuring transparency and accountability, and preventing the misuse of funds. The primary social goal of this program is to provide students with the opportunity to continue their higher education. Despite its noble intentions, the existing regulations to maintain accountability have led to moral dynamics among recipients, administrators, and donors. These dynamics highlight the challenges of balancing philanthropic intentions with fair and transparent implementation."

"Skripsi ini mengkaji tentang agensi anak dalam konteks kebiasaan jajan di sekolah dengan melihat fenomena ini melalui sudut pandang anak sebagai pelaku jajan. data tentang kebiasaan jajan pada anak dan kemampuan anak dalam memenuhi keinginan jajannya diperoleh melalui pengamatan terlibat dan wawancara kepada empat orang anak yang menjadi subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa anak pada dasarnya memiliki kemampuan untuk memperoleh keinginan jajannya berupa strategi-strategi terentu yang diwujudkan dalam bentuk tindakan. Strategi tersebut merupakan suatu bentuk agensi yang dimiliki anak, yaitu dengan memperlihatkan bahwa anak memiliki cara yang kreatif dalam mengantisipasi kondisi tertentu, memiliki kapasitas untuk menilai kondisi yang mereka alami dan mencari jalan keluar untuk mengubah kondisi tersebut, dan memiliki kemampuan untuk menegosiasikan keinginannya serta mempengaruhi keputusan orang lain.

---

This thesis examines children's agency in the context of snacking behaviour in school by looking at this phenomenon through child's perspective as the main actor. Information about snacking behaviour in children and the ability of children to fulfill their snacking desire was obtained through participant observation and interviews with four children who were the subjects of the study. The results of the study show that children basically have the ability to fulfill their snacking desire in the form of certain strategies that are manifested on their actions. This strategy is a form of agency owned by children, namely by showing that children have creative ways to anticipate certain conditions, have the capacity to assess the conditions they experience and find a way out to change these conditions, and have the ability to negotiate their snacking desire and affecting other people’s decisions."

"Penelitian ini mengkaji tentang illness narrative berupa pengalaman mahasiswa penderita gangguan kejiwaan yang mengalami stigma di lingkungan sosial kampus Universitas Indonesia, menggunakan metode kualitatif etnografi yang meliputi pengamatan, wawancara mendalam, serta studi literatur. Penelitian ini menemukan bahwa para narasumber yang notabene adalah mahasiswa pengidap gangguan kejiwaan mengalami stigma berupa label, stereotyping, serta diskriminasi terjadi pada saat mereka beraktifitas di lingkungan sosial masing-masing; di tingkatan program studi, lingkup satu angkatan, serta lingkup Unit Kegiatan Mahasiswa. konstruksi illness narrative yang dipaparkan oleh masing-masing informan memberikan petunjuk akan kejadian dalam hidup yang menurut mereka penting, yaitu beban emosional yang disebabkan karena stigma yang terjadi pada lingkup sosial terdekat di kampus yang menyebabkan kondisi psikis mereka secara signifikan menurun dan berpengaruh terhadap aspek sosial dan akademis para informan.

---

This study examines the illness narrative in the form of experiences of students with mental disorders who experience stigma in the social environment of the University of Indonesia campus, using qualitative ethnographic methods which include observations, in-depth interviews, and literature studies. This study found that the informants who incidentally were students with mental disorders experienced stigma in the form of labels, stereotyping, and discrimination occurred when they were active in their respective social environments; at the study program, with fellow students of same year, and the scope of Extracurricular Student Units. The construction of illness narrative presented by each informant provides clues to events in life that they think are important, namely the emotional burden caused by the stigma that occurs in the closest social sphere on campus which causes their psychological condition to significantly decrease and affect social and psychological aspects of the academic informants."