Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 99 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Natasia Meutia, examiner
Rancangan penyusunan gaji berdasarkan penilaian kinerja dengan menggunakan sistem merit dan compa-ratio
ABSTRAK
Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan salah satu faktor ekstrinsik yang paling mendasar untuk memotivasi karyawan. Keadilan kompensasi meliputi 3 bentuk dimensi keadilan, yaitu eksternal equity, internal equity, dan individual equity. Salah satu kebijakan yang mencerminkan penggunaan penilaian kineija sebagai dasar penentu kompensasi adalah employee contribution, yaitu kebijakan pengelolaan kompensasi dengan menilai performa/kineija pada masing-masing karyawan....
2007
T37879
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Galuh Ajeng Sanristia, author
Desain evaluasi perilaku pelatihan coaching dan counselling untuk penyelia di PT. ITP
ABSTRAK
Fokus pada tugas akhir ini adalah membuat desain evaluasi perilaku pelatihan Coaching dan Counselling untuk Penyelia di PT.ITP. Desain evaluasi perilaku yang dibuat terdiri dari tahapan pembuatan dan bentuk evaluasi perilaku yang dapat menjadi blue print untuk pelatihan soft skill lainnya di PT.ITP. Dalam mendesain evaluasi perilaku, penulis menentukan metode pengumpulan data berupa kuesioner, menurunkan...
2009
T37901
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Didik Sulaiman, author
Hubungan antara kecerdasan emosional konsumen dengan intensi untuk membeli produk telepon selular = Correlation between consumer's emotional intelligence and the intention to buy cellular phone
Merek merupakan suatu aset perusahaan yang sangat berharga. Suatu merek yang kuat dan "terkenal" telah terbukti mampu memberikan efek emosional yang sangat besar bagi konsumen (Riana, 2008; Adaval, 2003). Efek emosional yang ditimbulkan oleh merek tersebut akan berpengaruh terhadap proses penilaian suatu produk, yang selanjutnya akan berpengaruh terhadap proses pembelian....
Depok: Universitas Indonesia, 2009
S-Pdf
UI - Skripsi (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Ferdinan Leonardo, author
Hubungan antara orientasi melayani dan kepuasan kerja: peran pelatihan heart as a servant pada karyawan di unit usaha restoran PT XYZ = Relationship between service orientation and job satisfaction: the role of heart as a servant training on employees in the restaurant business unit of PT XYZ / Ferdinan Leonardo
ABSTRAK
Kondisi di unit usaha restoran, PT XYZ membuat karyawan mengalami ketidakpuasan dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja merupakan aspek yang berperan penting dalam menunjang performa karyawan yang bekerja di bidang pariwisata. Dengan meningkatkan orientasi melayani karyawan, perusahaan dapat pula meningkatkan kepuasan kerja. Dua studi dilakukan untuk mengetahui hubungan antara...
2020
T55164
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Ida Ayu Karina Adityanti Manuaba, author
Hubungan antara leader-member exchange dan kepuasan terhadap atasan: implementasi program pelatihan coaching for coach pada karyawan divisi rooms (front office, health club & spa) Hotel XYZ = The relationship between leader-member exchange and supervision satisfaction: the implementation of coaching for coach training program on the employee at rooms division (front office, health club & spa) of Hotel XYZ / Ida Ayu Karina Adityanti Manuaba
ABSTRAK
Penelitian ini terdiri dari dua studi, yaitu studi pertama yang merupakan studi korelasional dan studi kedua yang merupakan program intervensi. Studi korelasional yang bertujuan untuk melihat hubungan antara leader-member exchange dan kepuasan terhadap atasan, dilakukan kepada 71 karyawan Divisi Rooms (Front Office, Health
Club & Spa) pada Hotel XYZ. Pengukuran variabel...
Universitas Indonesia, 2019
T55123
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Steffira Anjani, author
Hubungan antara interactional justice dan turnover intentions: peran program pelatihan komunikasi pada atasan di Divisi X Hotel XYZ = The relationship between interactional justice and turnover intentions: communcation training program for leaders at X Division XYZ Hotel / Steffira Anjani
ABSTRAK
Penelitian ini terdiri atas dua studi, studi pertama merupakan penelitian korelasional dan studi kedua merupakan program intervensi. Penelitian korelasional bertujuan untuk mengetahui hubungan antara interactional justice dan turnover intentions pada karyawan Divisi X Hotel XYZ, dengan sampel berjumlah 71 orang. Pengukuran variabel menggunakan dua alat ukur yaitu alat ukur interactional...
2019
T53984
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Callista Hapsari Almira Inez Ersya, author
Peran Moderasi Spiritualitas Individual pada Hubungan antara Spiritualitas di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja: Program Pelatihan ?BeYOUnd? untuk Meningkatkan Spiritualitas di Tempat Kerja pada Karyawan Operasional Bagian A di PT XYZ. = The Role of Individual Spirituality as Moderator in the Relationship between Workplace Spirituality and Job Satisfaction: "BeYOUnd" Training Program to Improve Workplace Spirituality for Part A Operational Employees at PT XYZ
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penelitian korelasional dan intervensi. Dua studi, studi korelasi dan studi intervensi, dilakukan untuk meneliti interaksi spiritualitas di tempat kerja dan spiritualitas individual dalam memprediksi kepuasan kerja, dan mengetahui efektivitas pelatihan “BeYOUnd”. Karyawan operasional PT XYZ sejumlah 154 orang berpartisipasi pada studi pertama; dan hasil menunjukkan...
Universitas Indonesia, 2019
T53997
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Riska Oktaviany, author
Sosialisasi terhadap perubahan sebagai intervensi untuk meningkatkan motivasi dalam mendukung kesiapan perubahan (suatu studi kasus pada PT.XYZ) = Socialization of change as an intervention to enhance motivation in supporting change readiness: a case study at XYZ Company)
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi permasalahan mengenai citra diri (salah satu dimensi dari motivasi ekstrinsik) karyawan HR Center Of Expertise (COE) PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan observasi dan penyebaran kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki citra diri rendah yang berpengaruh dalam kesiapannya menjalankan...
2012
T30496
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Wijang Nastitiono, author
Intervensi Team Building terhadap Affect Based Ttrust untuk meningkatkan Teamwork pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta = the Team building intervention to affect based trust for improving teamwork on XYZ Pilot Project Office in Jakarta
Studi ini membahas pengaruh interpersonal trust yang terdiridari affect based trust dan cognition based trust terhadap teamwork. Penelitian ini dilakukan pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta yang baru di-launching pada bulan November 2011, dan sejauh ini dideteksi terdapat beberapa masalah yang terkait dengan isu teamwork. Tipe penelitian ini adalah...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T31488
UI - Tesis (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Indri Dwi Wahyuni, author
Coaching kompetensi supervisor sebagai intervensi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pada karyawan Primagama Rotacy = Supervisory competency's coaching as an intervention to enhance job satisfaction and organizational citizenship behavior for Primagama Rotacy's employees / Indri Dwi Wahyuni
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa coaching dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada Primagama Rotacy, sehingga berdampak pada peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan terhadap 35 karyawan (10 karyawan full time dan 25 karyawan part time) pada Primagama Rotacy, dengan menggunakan alat ukur Organizational Citizenship Behavior...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T32121
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   >>