Ditemukan 99 dokumen yang sesuai dengan query
Natasia Meutia, examiner
ABSTRAK
Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan salah satu faktor ekstrinsik yang
paling mendasar untuk memotivasi karyawan. Keadilan kompensasi meliputi 3 bentuk
dimensi keadilan, yaitu eksternal equity, internal equity, dan individual equity. Salah satu
kebijakan yang mencerminkan penggunaan penilaian kineija sebagai dasar penentu
kompensasi adalah employee contribution, yaitu kebijakan pengelolaan kompensasi
dengan menilai performa/kineija pada masing-masing karyawan....
2007
T37879
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Galuh Ajeng Sanristia, author
ABSTRAK
Fokus pada tugas akhir ini adalah membuat desain evaluasi perilaku pelatihan
Coaching dan Counselling untuk Penyelia di PT.ITP. Desain evaluasi perilaku
yang dibuat terdiri dari tahapan pembuatan dan bentuk evaluasi perilaku yang
dapat menjadi blue print untuk pelatihan soft skill lainnya di PT.ITP. Dalam
mendesain evaluasi perilaku, penulis menentukan metode pengumpulan data
berupa kuesioner, menurunkan...
2009
T37901
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Didik Sulaiman, author
Merek merupakan suatu aset perusahaan yang sangat berharga. Suatu merek yang kuat dan "terkenal" telah terbukti mampu memberikan efek emosional yang sangat besar bagi konsumen (Riana, 2008; Adaval, 2003). Efek emosional yang ditimbulkan oleh merek tersebut akan berpengaruh terhadap proses penilaian suatu produk, yang selanjutnya akan berpengaruh terhadap proses pembelian....
Depok: Universitas Indonesia, 2009
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Ferdinan Leonardo, author
ABSTRAK
Kondisi di unit usaha restoran, PT XYZ membuat karyawan mengalami ketidakpuasan dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja merupakan aspek yang berperan penting dalam menunjang performa karyawan yang bekerja di bidang pariwisata. Dengan meningkatkan orientasi melayani karyawan, perusahaan dapat pula meningkatkan kepuasan kerja. Dua studi dilakukan untuk mengetahui hubungan antara...
2020
T55164
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ida Ayu Karina Adityanti Manuaba, author
ABSTRAK
Penelitian ini terdiri dari dua studi, yaitu studi pertama yang merupakan studi korelasional dan studi kedua yang merupakan program intervensi. Studi korelasional yang bertujuan untuk melihat hubungan antara leader-member exchange dan kepuasan terhadap atasan, dilakukan kepada 71 karyawan Divisi Rooms (Front Office, Health
Club & Spa) pada Hotel XYZ. Pengukuran variabel...
Universitas Indonesia, 2019
T55123
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Steffira Anjani, author
ABSTRAK
Penelitian ini terdiri atas dua studi, studi pertama merupakan penelitian korelasional dan studi kedua merupakan program intervensi. Penelitian korelasional bertujuan untuk mengetahui hubungan antara interactional justice dan turnover intentions pada karyawan Divisi X Hotel XYZ, dengan sampel berjumlah 71 orang. Pengukuran variabel menggunakan dua alat ukur yaitu alat ukur interactional...
2019
T53984
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Callista Hapsari Almira Inez Ersya, author
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penelitian korelasional dan intervensi. Dua studi, studi korelasi dan studi intervensi, dilakukan untuk meneliti interaksi spiritualitas di tempat kerja dan spiritualitas individual dalam memprediksi kepuasan kerja, dan mengetahui efektivitas pelatihan “BeYOUnd”. Karyawan operasional PT XYZ sejumlah 154 orang berpartisipasi pada studi pertama; dan hasil menunjukkan...
Universitas Indonesia, 2019
T53997
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Riska Oktaviany, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi
permasalahan mengenai citra diri (salah satu dimensi dari motivasi ekstrinsik)
karyawan HR Center Of Expertise (COE) PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan menggunakan observasi dan penyebaran kuesioner
dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar
karyawan memiliki citra diri rendah yang berpengaruh dalam kesiapannya
menjalankan...
2012
T30496
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Wijang Nastitiono, author
Studi ini membahas pengaruh interpersonal trust yang terdiridari affect based trust dan cognition based trust terhadap teamwork. Penelitian ini dilakukan pada kantor pelayanan percontohan XYZ di Jakarta yang baru di-launching pada bulan November 2011, dan sejauh ini dideteksi terdapat beberapa masalah yang terkait dengan isu teamwork. Tipe penelitian ini adalah...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T31488
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Indri Dwi Wahyuni, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah intervensi berupa coaching dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada Primagama Rotacy, sehingga berdampak pada peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan terhadap 35 karyawan (10 karyawan full time dan 25 karyawan part time) pada Primagama Rotacy, dengan menggunakan alat ukur Organizational Citizenship Behavior...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T32121
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library