Hasil Pencarian

Ditemukan 217148 dokumen yang sesuai dengan query

Kristienus Philip Abraham Partungkoan

Pengaruh public service motivation, person-environment fit, dan recruitment message terhadap intention to apply di sektor publik pada generasi milenial = Public service motivation, person-environment fit, and recruitment message influence on intention to apply in public sector for millennials generation

"Penelitian ini akan menguji bagaimana public service motivation dapat mempengaruhi intention to apply seseorang dengan person-environment fit sebagai mediasi dan recruitment messages sebagai moderasi. Penelitian ini akan dilakukan pada individu ataupun mahasiswa yang saat ini sedang mencari pekerjaan atau berniat akan mencari kerja dalam waktu 6 (enam) bulan terakhir. Responden akan mengisi kuesioner untuk menilai unsur-unsur public service motivation, person-environment fit, recruitment messages, dan intention to apply. Data akan diolah menggunakan metode SEM (structural equation modelling) untuk menunjukkan pengaruh antara variabel. Peneliti akan menguji apakah public service motivation mempengaruhi person-environment fit, apakah public service motivation dan person-environment fit dapat mempengaruhi intention to apply, bagaimana person-environment fit memediasi pengaruh public service motivation terhadap intention to apply, dan apakah recruitment messages memoderasi hubungan antara public service motivation dengan intention to apply di sektor publik pada generasi milenial.

This study aimed to examine the influence of public service motivation on intention to apply candidate with person-environment fit as a mediating variable and recruitment messages as moderating variable. The research object include participation from final year students or anyone who currently looking for job or planning to do so in six month or less. Respondents fill self-administer questionnaire and value the variables question item of public service motivation, person-environment fit, recruitment messages, dan intention to apply. Collected data then analysed using structural equation modelling to show if there is a positive and significant effect of public service motivation influences on person-environment fit, effect on public service motivation and person-environment fit on intention to apply, how person-environment fit mediate the effect on influences of public service motivation to intention to apply, and the how recruitment messages moderate the effect on influences of public service motivation to intention to apply millennials generation to public sector organization."

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Intan Aufa Dwi Saraswati

Analisis pengaruh public service motivation yang dimediasi person-environment fit terhadap extra-role dan organizational commitment pegawai pelayanan publik di Jabodetabek = Analysis of the effect of public service motivation on extra-role behavior and organizational commitment mediated by person-environment fit on public service employees in Jabodetabek

"Studi ini menguji pengaruh motivasi pelayanan publik, yang dimediasi oleh personalisasi dan kecocokan orang-pekerjaan, tentang perilaku peran ekstra organisasi dan organisasi komitmen. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan organisasi layanan publik di Jabodetabek dengan kuesioner yang diperoleh dari 200 responden dari berbagai kalangan industri jasa. Hipotesis yang dirumuskan sebelumnya kemudian diuji menggunakan metode model persamaan struktural (SEM).

Hasil penelitian ini adalah publik motivasi pelayanan memiliki efek langsung pada komitmen organisasi tetapi tidak secara langsung mempengaruhi perilaku peran ekstra. Kecocokan orang organisasi terbukti bermeditasi sepenuhnya dalam hubungan antara motivasi pelayanan publik dengan perilaku peran ekstra, tetapi sebagian menengahi dengan komitmen organisasi. Person-job fit ditemukan memediasi sebagian hubungan antara motivasi pelayanan publik dengan perilaku peran ekstra dan komitmen berorganisasi.

This study examines the influence of public service motivation, which is mediated by personalization and person-job compatibility, about the behavior of extra organizational roles and organizational commitment. This research was conducted on employees of public service organizations in Greater Jakarta with questionnaires obtained from 200 respondents from various service industry circles. Previously formulated hypotheses are then tested using the structural equation modeling (SEM) method.
The results of this study are public service motivation has a direct effect on organizational commitment but not directly influence extra role behavior. The compatibility of the organization's people is proven to meditate fully in the relationship between public service motivation and extra role behavior, but partly mediates with organizational commitment. Person-job fit was found to partially mediate the relationship between public service motivation and extra role behavior and organizational commitment."

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Mouline Zulfa Maharani

Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Intention To Apply (Studi Pada Generasi Z Di Dki Jakarta) = The Influence of Employer Branding and E-recruitment on Intention to Apply (A Study on Generation Z in DKI Jakarta)

"Generasi Z merupakan generasi yang akan mulai masuk dan mendominasi pasar kerja. Dengan adanya fenomena ini, perusahaan harus mampu mengetahui faktor yang dibutuhkan oleh generasi Z dalam dunia kerja supaya mampu menarik generasi Z untuk bekerja di perusahaannya. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan strategi employer branding. Selain itu, perusahaan juga harus mengadopsi karakteristik generasi Z dalam konteks proses rekrutmen, salah satunya adalah dengan mengadopsi e-recruitment. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran employer branding dan e-recruitment terhadap intention to apply generasi Z di DKI Jakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada 307 responden generasi Z yang merupakan mahasiswa aktif angkatan 2020 sampai dengan 2023. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa employer branding dan e-recruitment berpengaruh terhadap intention to apply. Berdasarkan hal tersebut, perusahaan mampu menggunakan strategi employer branding dan e-recruitment untuk meningkatkan minat melamar pekerjaan generasi Z.

Generation Z is the generation that is beginning to enter and dominate the job market. With this phenomenon, companies must be able to understand the factors needed by Generation Z in the workplace to attract them to work for the company. This can be achieved by employing employer branding strategies. Additionally, companies should also adopt the characteristics of Generation Z in the context of the recruitment process, one of which is adopting e-recruitment. This research aims to examine the roles of employer branding and e-recruitment in the intention to apply among Generation Z in Jakarta, Indonesia. Using a quantitative approach, the study distributed questionnaires to 307 Generation Z respondents who are active students from the years 2020 to 2023. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis. The results of this study prove that employer branding and e-recruitment influence the intention to apply. Based on these findings, companies can use employer branding and e-recruitment strategies to enhance Generation Z's interest in applying for jobs."

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Cindy Natalia Wijaya

Pengaruh E-Recruitment Dan Employer Branding Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Pada Milenial Indonesia Di Perusahaan E-Grocery = The Influence of E-Recruitment and Employer Branding on the Intention to Apply for a Job among Indonesian Millennials in E-Grocery Companies

"Potensi perkembangan bisnis paska pandemi menuntut perusahaan e-grocery

untuk mengembangkan strategi yang dapat menarik banyak tenaga kerja, terutama

generasi milenial yang merupakan angkatan kerja terbesar di Indonesia. Sistem rekrutmen

yang efisien dan membangun citra perusahaan yang baik melalui employer branding

bermanfaat untuk menarik minat para calon pekerja. Studi akan berfokus untuk mengukur

pengaruh variabel e-recruitment, employer branding, dan interaksi keduanya terhadap intensi

melamar pekerjaan. Penelitian akan berbentuk experimental vignette method withinsubject,

dengan variasi 2x2. Dengan response rate sebesar 214,5%, total 210 partisipan

milenial yang diperoleh melalui teknik convenience sampling akan dihadapkan ada 4

buah variasi vignette/stimulus terstruktur dan realistik berupa iklan lowongan pekerjaan,

yang menggambarkan 4 kombinasi dari kedua variabel independen. Intensi melamar

partisipan akan diukur menggunakan skala Intention Toward Company setelah

mendapatkan paparan situasi realistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa erecruitment

tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi generasi milenial dalam

melamar pekerjaan di perusahaan e-grocery. Namun employer branding berhasil

memengaruhi intensi generasi milenial untuk melamar pekerjaan di perusahaan egrocery.

Hasil juga menunjukan bahwa ketika e-recruitment dan employer branding

dianalisis secara simultan, terdapat efek interaktif yang signifikan pada intensi generasi

milenial. Untuk itu, perusahaan dapat memperkuat employer branding sebagai sarana

komunikasi dan peningkatan citra perusahaan guna menarik minat para milenial.

Penggunaan e-recruitment juga baik untuk dilakukan namun perlu disosialisasikan

dengan baik, seperti melalui employer branding.

The potential for post-pandemic business development demands e-grocery

companies to formulate strategies that can attract a substantial workforce, particularly the

millennial generation, which constitutes the largest workforce in Indonesia. Efficient

recruitment systems and the cultivation of a positive corporate image through employer

branding are instrumental in garnering the interest of prospective employees. This study

aims to measure the influence of e-recruitment, employer branding, and their interaction

on the job application intentions of millennials. The research will adopt an experimental

vignette method within-subject design with a 2x2 variation. With a response rate 214,5%,

A total of 210 millennial participants obtained through convenience sampling, will be

exposed to four structured and realistic vignettes or job vacancy advertisements depicting

various combinations of the independent variables. The participants' job application

intentions will be measured using the Intention Toward Company scale after exposure to

realistic scenarios. The findings indicate that e-recruitment does not exert a significant

influence on the job application intentions of millennials in e-grocery companies.

However, employer branding effectively influences the job application intentions of

millennials in this context. Furthermore, when e-recruitment and employer branding are

analyzed simultaneously, a significant interactive effect on the job application intentions

of millennials is observed. Therefore, companies can strengthen their employer branding

as a means of communication and enhancing the corporate image to attract millennial

interest. While the use of e-recruitment is beneficial, proper socialization, such as through

employer branding, is essential."

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ahmad Fathul Bari

Pengaruh person-environment fit terhadap employee engagement = The impact of person environment fit on employee engagement / Ahmad Fathul Bari

"ABSTRAK

Employee Engagement adalah topik yang sudah banyak dibahas dalam penelitian ilmu manajemen. Penelitian juga semakin berkembang karena keterkaitan antara teori dengan kondisi di dunia bisnis yang membutuhkan engagement dari karyawannya menjadi hal yang sangat penting. Yang dimaksud dengan employee engagement adalah keterikatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahannya dalam makna positif sehingga dapat memberikan hasil yang baik bagi dirinya maupun perusahaannya. Variabel lain dalam penelitian ini adalah Person-Environment Fit yang merupakan kesesuaian antara karyawan dengan lingkungannya. Penelitian ini membahas tentang pengaruh person-environment fit terhadap employee engagement dengan mengambil sampel di salah satu perusahaan ritel yakni di PT XYZ, sebuah perusahaan ritel kosmetik di Indonesia dari brand internasional. Dengan sampel sebanyak 199 orang karyawan, penelitian ini menunjukkan bahwa person-environment fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.

ABSTRACT

Employee Engagement has been widely discussed in management science research. The research are growing since relationship between theory and actual business conditions requires Employee Engagement becomes very important. Employee Engagement is a strong bounding between employee to his works as well as his company in positive significance and contributes good results to himself and the company. Another variable in this research is Person Environment Fit which reflects conformity between employee and environment. This research elucidates Person Environment Fit influence to Employee Engagement. This research, with 199 samples of employee at PT XYZ, an international brand cosmetic retail company in Indonesia, has proved that person environment fit has positive influence and significant to employee engagement"

2017

T48172

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Petra Rumondang Uli Stefani

Analisis pengaruh public service motivation, work value, dan prosocial behavior terhadap pemilihan karir di sektor publik: studi kasus mahasiswa Jabodetabek = The effect of public service motivation work value and prosocial behavior on career choice in public sector: study case on Jabodetabek undergraduate students

"ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh dari motivasi pelayan umum, work value, dan perilaku prososial terhadap intensi mahasiswa untuk menjadi pelayan publik, dalam hal ini sebagai Pegawai Negeri Sipil PNS. Responden penelitian ini adalah 174 mahasiswa perguruan tinggi di Jabodetabek. Penelitian ini diuji menggunakan regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa public service motivation PSM memiliki hubungan yang signifikan dan positif dengan pilihan mahasiswa untuk bekerja sebagai PNS. Dalam hal ini menunjukkan bahwa mahasiswa yang memiliki tingkat PSM yang tinggi memiliki kecenderungan untuk memilih PNS sebagai tempat bekerja. Sementara itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work value tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan pemilihan mahasiswa untuk bekerja sebagai PNS, hanya nilai pekerjaan yang memberikan kontribusi kepada lingkungan sekitar yang dapat mempengaruhi keinginan mahasiswa secara positif. Nilai pekerjaan yang menarik dapat mempengaruhi juga tetapi secara negatif. Prosocial behavior tidak dapat diuji karena skala pengukuran yang direplika tidak reliabel.

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of public service motivation PSM, prosocial behavior, and work value on the choice of undergraduate students to work as public servant or pegawai negeri sipil. There are 174 undergraduate students from both public and private universities in Jabodetabek. This study is tested using binary logistic. The result of the study shows significant and positive relationship between PSM and the student intention. This means students with higher level of PSM will be more likely to choose to work as a public servant. On the other hand, work values do not show any significant relationship with students rsquo intention. Only interesting job shows a significanty negative relationship and job that gives contribution shows significantly positive relationship with students rsquo intention. Prosocial behavior could not be tested due to the unreliable measurement used in the study."

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Jasmine Reis Nahrisya

Pengaruh Public Service Motivation dan Ethical Leadership terhadap Job Stress yang Dimediasi Person-Organization Fit pada PNS Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia = The Effect of Public Service Motivation and Ethical Leadership on Job Stress Mediated by Person-Organization Fit in Civil Servants of Badan Penghubung Pemerintah Provinsi Indonesia

"ASN memiliki peran krusial dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan memberikan pelayanan publik berkualitas Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh public service motivation, ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress pada aparatur sipil negara (ASN) khususnya di Badan Penghubung Pemerintah Provinsi di Indonesia. Data empiris dikumpulkan dari 281 staf pegawai tetap Badan Penghubung Pemprov dengan menggunakan metode survei online. Studi ini dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan confirmatory factor analysis untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif public service motivation terhadap job stress dengan mediasi penuh dari job stress dan pengaruh negatif ethical leadership dan person-organization fit terhadap job stress. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengambil kebijakan di bidang sumber daya manusia untuk mengidentifikasi penyebab job stress pada pegawai untuk dapat meningkatkan kualitas layanan, khususnya di sektor publik.

ASN plays a crucial role in promoting good governance and providing quality public services. This research aims to analyse the influence of public service motivation, ethical leadership, and person-organization fit on job stress among civil servants (ASN), particularly in the Provincial Government Liaison Agency in Indonesia. Empirical data was collected from 281 permanent staff members of the Provincial Government Liaison Agency using an online survey method. This study was analysed using Structural Equation Modelling (SEM) and confirmatory factor analysis to test seven proposed hypotheses. The results of this research indicate a negative influence of public service motivation on job stress with full mediation from person-organization fit and a negative influence of ethical leadership and person-organization fit on job stress. This research is expected to contribute to policymakers in the field of human resources by identifying the causes of job stress among employees to improve service quality, particularly in the public sector."

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ganesha Danida Indra Maha

Pengaruh Self-Image Congruence, Product Quality dan Image Fit Terhadap Purchase Intention Melalui Mediasi Brand Attachment, Product Category Involvement dan Attitude Terhadap Co-Branding : Studi Generasi Z dan Milenial di Jabodetabek Terhadap Co-Branding = The Influence of Self-Image Congruence, Product Quality and Image Fit on Purchase Intention Through the Mediation of Brand Attachment, Product Category Involvement and Attitudes towards Co-branding: A Study of Generation Z and Millennials in Jabodetabek

"Co-branding sebagai salah satu strategi pemasaran dilakukan oleh pemasar merek untuk bersaing dengan merek lainnya. Studi ini menguji keberadaan mediator dalam hubungan self-image congruence, product quality dan image fit, terhadap purchase intention, yaitu melalui brand attachment, product category involvement dan attitude towards co-branding product. Untuk menguji enam hipotesis dilakukan pengumpulan data dari 220 responden yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Adapun responden dalam penelitian ini adalah konsumen generasi milenial dan generasi Z yang mengetahui merek Somethinc dan Kopi Kenangan. Melalui teknik Structural Equation Modelling (SEM) ditemukan bahwa tiga hipotesis didukung dalam penelitian ini dan menunjukkan bahwa efek mediasi memberikan pengaruh signifikan terhadap niat beli konsumen terhadap produk co-branding industri kecantikan. Melalui penelitian ini, marketer dapat meningkatkan kesesuaian citra diri konsumen dengan merek, kesesuaian merek yang berkolaborasi dan kualitas produk dalam praktik co-branding sehingga niat beli konsumen dapat meningkat dengan signifikan.

Co-branding is one of the marketing strategies carried out by brand marketers to compete with other brands. This study proves the existence of mediators in the relationship between self-image congruence, product quality and image fit on purchase intention, through brand attachment, product category involvement and attitudes towards co-branding product. To examine the six hypotheses, data were collected from 220 respondents selected based on the purposive sampling method. The respondents in this study were millennial and generation Z consumers who knew the Somethinc and Kopi Kenangan. Through the Structural Equation Modeling (SEM) technique, it was found that three hypotheses were supported in this study and showed that the mediation effect had a significant influence on consumer purchase intention towards co-branding products in the beauty industry. Through this study, marketers can improve the congruity of consumer self-image with the brand, the suitability of collaborating brands and product quality in co-branding so that consumer purchase intention can increase significantly."

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2025

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sembiring, Sylvia Rahmi

Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Kesesuaian Individu-Organisasi Dan Komitmen Terhadap Organisasi Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kementerian/Lembaga Di Jabodetabek = The Influence of Public Service Motivation on Job Satisfaction Mediated by Person-Organization Fit and Organizational Commitment among Civil Servants of Ministry/Agency in Jabodetabek

"Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kesesuaian individu-organisasi dan komitmen terhadap organisasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kementerian/Lembaga di wilayah Jabodetabek. Sebanyak 173 sampel yang digunakan bersumber dari Kementerian/Lembaga di Jabodetabek untuk melibatkan variasi yang representatif. Metode Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai alat analisis utama, dengan software Smart PLS sebagai instrumen pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi pelayanan publik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja ketika dimediasi oleh kesesuaian individu-organisasi dan komitmen terhadap organisasi. Temuan menarik pada penelitian ini adalah peran mediasi oleh kedua variabel mediator tersebut, yaitu kesesuaian individu-organisasi dan komitmen terhadap organisasi adalah sebagai full mediator. Pada penelitian ini juga menemukan bahwa motivasi pelayanan publik pada karyawan sektor publik belum dapat berpengaruh secara positif atau berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja.

This study examines the influence of public service motivation on job satisfaction, mediated by person-organizational fit and organizational commitment among civil servants of Ministry/Agency in Jabodetabek. A total of 173 samples were obtained from Ministries/Agencies in Jabodetabek to ensure representative variation. The Structural Equation Modeling (SEM) method is used as the main analysis tool, with Smart PLS software as the data processing instrument. The research findings indicate that public service motivation has a significant positive effect on job satisfaction when mediated by person-organization fit and organizational commitment. An interesting aspect of this study is the mediating role of the two mediator variables, person-organization fit and organizational commitment, as full mediators. Additionally, this study unable to provide evidence that public service motivation among public sector employees has a directly positive impact on job satisfaction."

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hanna Kireina Kurnia

Analisis pengaruh public service motivation terhadap employee outcomes yang dimediasi oleh person-organization fit dan person-job fit studi kasus: pusat administrasi universitas = The effect of public service motivation on employee outcomes mediated by person organization fit and person job fit case study university central administration

"Public service motivation dapat mempengaruhi tingkat employee outcomes yang terdiri dari job stress dan organizational citizenship behaviors pada seorang pekerja. Untuk dapat menjaga tingkat employee outcomes, sebuah organisasi dapat mempertimbangkan untuk memberikan public service motivation dalam diri pegawai, sehingga dapat menimbulkan person-organization fit dan person-job fit para pegawai. Dengan adanya person-organization fit dan person-job fit akan mampu mempertahankan employee outcomes yang baik dari para pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 180 pegawai Pusat Administrasi Universitas. Data diolah menggunakan Structural Equation Modelling SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa public service motivation berdampak langsung pada job stress dan organizational citizenship behaviors serta dapat mempengaruhi job stress melalui person-job fit dan organizational citizenship behaviors melalui person-organization fit.

Public service motivation can affect the employee outcomes level consisting of job stress and organizational citizenship behaviors in a worker. To be able to maintain employee outcomes, an organization may consider providing public service motivation in the employee, so that it can lead to person organization fit and person job fit of employees. Given the person organization fit and person job fit will be able to maintain good employee outcomes from employees. The sample in this research is 180 employee of University Administration Center and processed using Structural Equation Modeling SEM. The results of this study indicate that public service motivation has direct impact on job stress and organizational citizenship behaviors and can influence job stress through person job fit and organizational citizenship behaviors through person organization fit."

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian