Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Jenjang karier perawat merupakan sistem yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, kinerjadan profesionalisme perawat melalui peningkatan kompetensi. Komponen sistem jenjangkarier dalam penelitian ini meliputi pengembangan karier, penghargaan terhadap perawat,kesempatan melakukan pekerjaan menantang, memiliki jalur promosi dan pengakuanterhadap perawat. Sistem jenjang karier perawat di RS PGI ”Cikini” Jakarta telahdiperkenalkan sejak tujuh tahun lalu di mana perawat sangat mengharapkan penerapansistem jenjang karier namun belum ada keputusan pimpinan rumah sakit untukmenerapkan sistem tersebut. Penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 42orang responden yakni 21 orang di kelompok kontrol dan 21 orang di kelompok intervensi.Pengumpulan data dilakukan dua kali yakni sebelum dan 7 minggu setelah intervensi.Tujuan penelitian ini untuk menilai pengaruh penerapan sistem jenjang karier terhadapkepuasan kerja perawat di RS PGI ”Cikini” Jakarta dengan disain quasi eksperimen dalambentuk pre and post test with control group. Uji statistik yang digunakan adalah uji t,korelasi dan one way Anova. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada kelompokintervensi terdapat peningkatan kepuasan kerja perawat dengan p-value: 0,000 pada kelimakomponen sistem jenjang karier pada kelompok intervensi dibandingkan dengan kelompokkontrol. Peningkatan kepuasan kerja perawat juga lebih tinggi pada post test dibandingkanpre test pada kelompok intervensi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistemjenjang karier dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat. Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RS PGI ”Cikini” Jakartadisarankan untuk menerapkan sistem jenjang karier berdasarkan keputusan pimpinanrumah sakit

---

Career stage is a system which can enhance job satifaction, work performance and professionalism of nurse through competence enhancement. The component of career stage system being researched included career development, appreciation to the nurse, opportunity for doing challenging task, opportunity for promotion and recognition of the nurse. Nurse career stage system at PGI “Cikini” Hospital in Jakarta has been known since seven years ago in which nurse expects this system to be implemented, however there is no decision as to implement the system yet. The study was aimed to evaluate the influence of the applied of career system for job satisfaction of the nurses in PGI “Cikini” Hospital in Jakarta. The design used was quasi experiment in pre and post test with control group, which the intervention was given at H Unit and as control group was Renal Unit. By using purposive sampling 21 nurses was selected in each unit. Data collection was twice, i.e before intervention and 7 weeks after intervention. The statistic used are t-test, correlation and one way Anova. The result showed that in the intervention group, the improvement of job satisfaction of the nurses more higher with p-value: 0.000 for all components of career stage system (career development, appreciation to the nurse, opportunity for doing challenging task, opportunity for promotion and recognition of the nurse). The study concluded that the implementation of the career stage system could improve the job satisfaction of the nurses at PGI “Cikini” Hospital in Jakarta. Based on this result to enhance the quality of nursing services at PGI “Cikini” Hospital in Jakarta, it is suggested to the director to implement this system."

"ABSTRAKJenjang karier perawat merupakan sistem yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, kinerjadan profesionalisme perawat melalui peningkatan kompetensi. Komponen sistem jenjangkarier dalam penelitian ini meliputi pengembangan karier, penghargaan terhadap perawat,kesempatan melakukan pekerjaan menantang, memiliki jalur promosi dan pengakuanterhadap perawat. Sistem jenjang karier perawat di RS PGI ”Cikini” Jakarta telahdiperkenalkan sejak tujuh tahun lalu di mana perawat sangat mengharapkan penerapansistem jenjang karier namun belum ada keputusan pimpinan rumah sakit untukmenerapkan sistem tersebut. Penelitian ini menggunakan purposive sampling sebanyak 42orang responden yakni 21 orang di kelompok kontrol dan 21 orang di kelompok intervensi.Pengumpulan data dilakukan dua kali yakni sebelum dan 7 minggu setelah intervensi.Tujuan penelitian ini untuk menilai pengaruh penerapan sistem jenjang karier terhadapkepuasan kerja perawat di RS PGI ”Cikini” Jakarta dengan disain quasi eksperimen dalambentuk pre and post test with control group. Uji statistik yang digunakan adalah uji t,korelasi dan one way Anova. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada kelompokintervensi terdapat peningkatan kepuasan kerja perawat dengan p-value: 0,000 pada kelimakomponen sistem jenjang karier pada kelompok intervensi dibandingkan dengan kelompokkontrol. Peningkatan kepuasan kerja perawat juga lebih tinggi pada post test dibandingkanpre test pada kelompok intervensi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan sistemjenjang karier dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat. Berdasarkan hasil penelitian diatas, maka untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RS PGI ”Cikini” Jakartadisarankan untuk menerapkan sistem jenjang karier berdasarkan keputusan pimpinanrumah sakit.

---

ABSTRACTCareer stage is a system which can enhance job satifaction, work performance and professionalism of nurse through competence enhancement. The component of career stage system being researched included career development, appreciation to the nurse, opportunity for doing challenging task, opportunity for promotion and recognition of the nurse. Nurse career stage system at PGI “Cikini” Hospital in Jakarta has been known since seven years ago in which nurse expects this system to be implemented, however there is no decision as to implement the system yet. The study was aimed to evaluate the influence of the applied of career system for job satisfaction of the nurses in PGI “Cikini” Hospital in Jakarta. The design used was quasi experiment in pre and post test with control group, which the intervention was given at H Unit and as control group was Renal Unit. By using purposive sampling 21 nurses was selected in each unit. Data collection was twice, i.e before intervention and 7 weeks after intervention. The statistic used are t-test, correlation and one way Anova. The result showed that in the intervention group, the improvement of job satisfaction of the nurses more higher with p-value: 0.000 for all components of career stage system (career development, appreciation to the nurse, opportunity for doing challenging task, opportunity for promotion and recognition of the nurse). The study concluded that the implementation of the career stage system could improve the job satisfaction of the nurses at PGI “Cikini” Hospital in Jakarta. Based on this result to enhance the quality of nursing services at PGI “Cikini” Hospital in Jakarta, it is suggested to the director to implement this system."

"Kepuasan seseorang menunjukkan terpenuhinya kebutuhan yang diinginkan, diperoleh dari pengalaman melakukan sesuatu, pekerjaan atau memperoleh perlakuan tertentu dan sesuatu sesuai kebutuhan. Kepuasan klien/keluarga terhadap layanan kesehatan dipengaruhi oleh berbagai faktor, yang diantaranya adalah kemampuan komunikasi terapeutik perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan klien/keluarga terhadap kemampuan perawat dalam menerapkan komunikasi terapeutik. Penelitian ini dilakukan di unit stroke RS PGI Cikini Jakarta terhadap 19 orang responden. Desain penelitian yang digunakan deskriptif sederhana. Instrumen yang digunakan untuk adalah kuesioner. Selanjutnya data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis univariat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 84% responden menyatakan komunikasi perawat baik., 11% menyatakan cukup baik, dan 5% menyatakan kurang baik. Dari hasil analisis juga terlihat bahwa 79% responden sangat puas terhadap kemampuan perawat dalam menerapkan komunikasi terapeutik.

---

Satisfaction of someone show fulfilled of wanted requirement, to be obtained from experience do something work or obtain get certain treatment and something according to wanted requirement. Satisfaction of client/family to health service influenced by various factor; what among others is ability of communications nurse. Ute purpose ofthe smofv to know satisfaction of client/famib: to ability of nurse in applying terapeutic communication. This study took place in unit stroke RS PGI Cikfni Jakarta to 19 responden. The study was using descriptive design. lnstrument used for data collecting is kuesioner. The datas analised use analysis univariat. Result of this study indicate that 79% client/family very satisfied to ability of nurse in applying therapeutic communications."

"Perilaku caring perawat selainditentukan oleh faktor individu juga didukung oleh lingkungan kerja yang baik. Penelitian ini mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan perilaku caring. Jenis penelitian deskriptif korelasi dengan sampel 95 pasien dan 95 perawat. PErsentase perawat yang berperilaku caring tinggi menurut persepsi pasien adalah 53%.Hasil analisis menggunakan Chi Square menyatakan pengaturan beban kerja dan pengembangan profesional berhubungan dengan perilaku caring (p=0,000). Perawat perlu meningkatkan komppetensi dan komunikasi dengan pasien. Rumah sakit perlu meninjau kembali kebutuhan tenaga dan beban kerja perawat, menjadikan caring sebagai salah satu komponen penilaian kinerja perawat, meningkatkan role model kepala ruangan.

---

Caring nurse behavior not only determined by individual factor but also supported by good work environment.. This research was to recognize the relationship between work environment and nursing caring behavior according to patient's perception. This is descriptive correlation with 95 patient and 95 nurse as samples. According o patient's perception, as much as 53% of nurse are caring.The result showed that professional development and workload managemnt are significantly associated with nursing caring behavior (p=0,000). Nurse require to improve communication skill. The hospital require improve head nurse as role model, make caring as component for nursing appraisal performance, asses the need for nursing workloada and staffing."

"ABSTRAKKepuasan kerja merupakan perasaan emosi yang menyenangkan setelah merasakan,mengalami, mendapatkan harapan pada kenyataan dari lingkungan tempat kerja.Penelitian ini deskriptif dengan desain cross sectional yang bertujuan untukmengetahui hubungan Penerapan MPKP Pemula dengan Tingkat Kepuasan KerjaPerawat dan Dokter pada ruangan MPKP Pemula di RS PGI Cikini Jakarta. Sampelterdiri dari 115 perawat dan 38 dokter, metode pengumpulan data menggunakaninstrumen kuesioner. Analisa hubungan antar variabel menggunakan uji kai kuadrat.Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara penerapanMPKP Pemula perawat dengan kepuasan kerja perawat (p=0,011). Sub variabelpendekatan manajemen dan hubungan profesional merupakan faktor yang palingdominan dalam penerapan MPKP Pemula Perawat terhadap tingkat kepuasan kerjaperawat. Tidak ada hubungan yang bermakna

---

AbstractJob satisfaction was a pleasant emosional after felt, happened, achieved in the actualjob environment. Descriptive study with cross sectional design purposes to explorethe association between the implementation of Beginning Profesional NursingPractice Model (Beginning PNPM) with Nurses and Physicians Job Satisfaction atBeginning PNPM wards. The Sample of 115 nurses and 38 physicians, filledquestionaire instrument. A analysis of variable was done by chi-square. The resultshown that relationship significant between implementation of beginning PNPM withnurses job satisfaction (p=0,011). The sub variable management approach andprofesional relationship were dominant factors in the implementation beginningPNPM with nurses job satisfaction. No significant difference betweenimplementation of beginning PNPM with physicians job satisfaction (p=0,403)"

"Masalah-masalah baik intern maupun ekstern akan selalu menyertai perkembangan suatu organisasi. Organisasi dalam memecahkan masalahnya, harus melakukannya secara sistematis dan untuk itulah organisasi memerlukan adanya suatu sistem informasi khususnya Sistem Informasi Akuntansi . Penulisan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai SIA dan diharapkan agar pihak RS PGI CIKINI dapat menggunakannya sebagai bahan pertimbangan untuk memperbaiki SIA yang sudah ada serta dapat menunjang keberhasilan RS PGI CIKINI claim mencapai tujuannya. Penulisan Skripsi ini menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan (Penelitian kepustakaan adalah mencari informasi serta landasan teoritis mengenai Sistem Informasi Akuntansi dan peranannya dalam Rumah Sakit khususnya Rumah Sakit Swasta dengan cara membaca dan mamahami buku-buku literatur. Penelitian Lapangan adalah melakukan tehnik tanya jawab dengan orang-orang di bagian akuntansi RS PGI CIKINI . Kesimpulan setelah mengadakan peninjauan terhadap SIA dari Rumah Sakit Swasta yaitu RS PGI CIKINI adalah bahwa RS PGI CIKINI telah membuat suatu sistem Informasi yang baik tetapi pelaksanaan dari sistem tersebut seringkali tidak sesuai dengan perencanaan semula Untuk itu penulis telah memberikan beberapa perbaikan pada prosedur-prosedur atau siklus-siklus pada RS tersebut."

"Pelaksanaan supervisi klinik yang adekuat meningkatkan pelayanan keperawatan optimal, identik dengan proses penyelesaian masalah. Desain penelitian quasi eksperimen pre-post with control group. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh penerapan quality circle oleh perawat clinical care manager terhadap kemampuan melakukan supervisi klinik. Sampel penelitian diperoleh secara purposive sampling terdiri dari 105 perawat pelaksana dan 14 perawat clinical care manager. Instrumen penelitian berjumlah 42 pernyataan yang dikembangkan dari Manchester Clinical Supervision Scale. Penerapan quality circle berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kemampuan supervisi klinik pada aspek pengembangan profesional, aspek peningkatan keterampilan klinik, aspek alokasi waktu untuk refleksi, dan aspek kualitas hubungan interpersonal supervisorsupervisee (p=0,000, p=0,004, p=0,007, p=0,017; α=0,05). Pelaksanaan quality circle secara konsisten berpeluang meningkatkan kemampuan supervisi klinik dan kualitas pelayanan keperawatan. Keberlangsungan quality circle memerlukan dukungan dari institusi pelayanan keperawatan dan perlunya standar pelaksanaan supervisi klinik sesuai kompetensi dan tingkat usia perawat pelaksana.

---

Implementation of adequate clinical supervision will enhancing the nurse services, is identical to the problem solving process. The research design was quasi experimental pre-post with control group, the aim of this study was to identify the effect of quality circle implementation by clinical care manager nurse to enhance the ability of clinical supervision. Samples obtained by purposive sampling consist of 105 nurses and 14 clinical care manager nurses. Instrument amounted 42 statements were developed from Manchester Clinical Supervision Scale. The application of quality circle increased significantly the ability of clinical supervision on professional development aspect, clinical skill improvement aspect, time allocation for reflection aspect, and interpersonal relationship quality aspect (p=0,000, p=0,004, p=0,007, p=0,017, α=0,05). Consistent implementation of quality circle potentially increasing the ability of clinical supervision and the quality of nursing services. Sustainability of clinical supervision requires the support of nursing care institution and standards procedure of clinical supervision is needed appropriate to the level of competency and age of the nurse."

"Bum our merupakan kondisi kelelahan kerja yang dialami oleh perawat, yang disebabkan oleh Factor personal dan lingkungan kerja. Jika terjadi burn out, maka asuhan keperawatan tidak dapat terlaksana dengan baik, karena bum out member dampak terhadap mutu pelayanan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kejadian burn out pada perawat pelaksana di RS PGI Cikini. Dari 175 responden perawat pelaksana yang memberikan asuhan keperawatan di RS PGI Cikini yang mengalami bum out 5,1%.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Pada kejadian burn out terbanyak, bahwa sebagian besar responden berusia 26 sampai dengan 33 tahun yaitu sebanyak 125 orang (71,4%), dari pengelompokan berdasarkan karakteristik pendidikan didapatkan responden paling banyak adalah D3 sebanyak 130 orang (74,3%), berdasarkan beban kerja terlihat bahwa responden yang beresiko sebanyak 102 orang (58,3%), kepemimpinan beresiko yaitu berjumlah 69 orang (39,4%) dan hubungan interpersonal beresiko sebanyak 89 (50,9%).Hasil uji statistik menunjukan bahwa tidak ada hubungan antara tingkat usia dengan Kejadian bum out pada perawat pelaksana (p=0,5l5 ; p > 0,05), tidak ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan Kejadian bum out pada perawat pelaksana (p=1,092 ; p > 0,05), tidak ada hubungan antara beban kerja responden dengan Kejadian burn out pada perawat pelaksana. (p=0,082), tidak ada hubungan antara kepemimpinan dengan Kejadian burn out pada perawat pelaksana. (p=0,157), tidak ada hubungan antara hubungan interpersonal dengan Kejadian burn out pada perawat pelaksana (p=0,169).Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat resiko terjadinya burnout pada perawat pelaksana di RS PGI Cikini. Hasil ini menjadi perhatian bagipimpinan RS PGI Cikini dan kepala bidang keperawatan.

---

Burn out a working fatique condition suffered by nurses, caused by personal and working environment factors. If bum out happend the nursing care would not be carried out well, because a burn out affect the quality of service. This research is carried out to find out what factors influence the burn out incident to charge nurses at PGI Cikini hospital. From 175 respondents from the nurses on duty who provide nursing care at PGI Cikini hospital, 5,1 % suffered from burn out.

This is a correlative descriptive research with cross sectional approach. The highest incident of burn out are on respondent aged between 26 to 33 years old, amounted to 130 people (71,4%); on respondent grouped based on educational back ground is D3, amounted to 130 people (74,3%); on respondent grouped based on work load, 102 people (58,3%) at risk on respondent based on leadership, 69 people (39,4 %) at risk and on respondent based on interpersonal relationship, 89 people (50,9%) at risk.

The statistic test result showed that there are no relationship between the age level and the bum out incident on charge nurses (p=0,515; p>0,05); between educational back ground and the bum out incident on the nurses on duty (p=l,092; p>0,05); between work load of the respondent and the burn out incident on charge nurses (p=0,082); between leadership and the bumout incident on the nueses on duty (p=0,157); between interpersonal relationship and the burn out incident on charge nurses (p=O,`69).

Based on the reaarch result to show that there is the burn out risk occur for charge nurses in PGI Cikini hospital. The result to be care for Director and the Clinical Nurse Manager PGI Cikini hospital."

"Skripsi ini membahas mengenai sistem penjadwalan shift kerja perawat pada Rumah Sakit PGI Cikini, Jakarta Pusat dengan menggunakan pendekatan Goal Programming. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk melihat bagaimana sistem penjadwalan shift kerja perawat di Rumah Sakit PGI Cikini, serta untuk mencari sistem penjadwalan terbaik yang bisa memenuhi aturan Pemerintah, kebijakan rumah sakit, dan juga memperhitungkan preferensi perawat. Penjadwalan yang diusulkan tersebut diharapkan bisa memberikan rasa adil (fairness) kepada setiap perawat karena penjadwalan yang baik dan adil dapat memengaruhi kualitas pelayanan rumah sakit. Dari keempat preferensi perawat terhadap jadwal kerjanya, hanya dua preferensi yang bisa dipenuhi secara bersamaan dengan aturan dari rumah sakit untuk menghasilkan penjadwalan terbaik, yaitu preferensi untuk memiliki jumlah shift pagi dan sore lebih banyak daripada shift malam, dan menghindari adanya hari kerja diantara hari-hari libur.

---

This research discusses the job scheduling system for nurses in PGI Cikini Hospital with Goal Programming approach. This research is conducted with a case study design to analyze the nurse scheduling criteria and choose the best schedule for nurses. The best schedule is the one which can consider Government’s rules about working hour, hospital’s rules, and also nurses’ preferences toward their schedules.

The best schedule can give fairness for every nurses, boost nurses’ performance and also affect their performance quality while working. The result shows that 2 out of 4 preferences can be met, namely nurses will have total numbers of morning and evening shift more than numbers of night shift, and they will not have any working days in between their days-off."