Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Maria Ldia Elizabeth
Hubungan antara pelanggaran kotrak psikologis menurut perawat dengan intention to quit dan kepuasan kerja perawat rumah sakit x tahun 2011 = Correlation between nurse's perception about psychological contract breach with intention to quit and nurse's job satisfaction in hospital X year 2011
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubngan antara pelanggaran kontrak psikologis menurut perawat dengan intention to quit dan kepuasan kerja perawat rumah sakit x. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional dan melibatkan 61 perawat sebagai responden. Instrumen yang digunakan dalam pengmpulan data adalah kuesioner yang terdiri dari kuesioner pelanggaran kotrak psikologis, intention to quit dankepuasan kerja. Analisis data menggunakan uji chi-square dan hasil penelitian menunjukanbahwa kepuasan kerja dalam aspek pengawasan memiliki hubungan dengan ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2012
T29506
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Sulistiana Noviani
Pengaruh orientasi karir protean dan orientasi karir boundaryless terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan intensi untuk keluar (studi Kasus pada pegawai Milenial di PT XYZ (Persero) Distribusi Jakarta Raya) = The impact of protean career orientation and boundaryless career orientation on organizational commitment, job satisfaction, and intention to quit (Case Study in Milenial Employees at PT XYZ (Persero) Distribusi Jakarta Raya) / Sulistiana Noviani
" Penelitian ini bertujuan melihat gambaran orientasi karir dan hubungannya dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan intensi untuk keluar. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif cross-sectional study dengan structural equation modelling (SEM), melibatkan 273 pegawai generasi Milenial (Y), dibagi berdasarkan kategori jalur pengangkatan pegawai HCMS dan non HCMS. Teknik penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan 5 variabel, yaitu Orientasi Karir Protean, Orientasi Karir Boundaryless, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Intensi untuk Keluar. Wawancara juga dilakukan pada 2 ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Aji Bhaskara
Pengaruh dimensi employer branding dengan moderasi self esteem terhadap intention to quit gen Y (studi kasus pada industri jasa keuangan dan asuransi serta informasi dan komunikasi) = The influence of employer branding dimensions to intention to quit with self esteem moderation case study in financial services and insurance and information and communication industries
" [ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari dimensi employer branding terhadap intention to quit karyawan generasi Y dengan moderasi dari selfesteem. Penelitian ini menggunakan kuesioner employer branding milik Alniacik&Alniacik (2012), self-esteem milik Rosenberg (1965), dan intention to quit milik Hussain, Yunus, Ishak dan Daud (2013). Responden berasal dari karyawan full-time yang bekerja pada industri Jasa Keuangan dan Asuransi dan Informasi dan Komunikasi, data dianalisis lebih lanjut menggunakan moderated regression analysis (MRA). Hasil dari penelitian ini adalah employer brandingberpengaruh secara signifikan terhadap intention to ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Zanisa
Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan intention to quit tenaga kesehatan di Rumah Sakit Bhakti Yudha depok tahun 2017 = Analysis of factors related to intention to quit of health workers in Bhakti Yudha Hospital in 2017 / Zanisa
" ABSTRAK
Nama : ZanisaProgram Studi : Kajian Administrasi Rumah SakitFakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas IndonesiaJudul : Analisis Faktor ndash; faktor yang Berhubungan denganIntention to Quit tenaga kesehatan di Rumah Sakit BhaktiYudha Depok Tahun 2017Rumah Sakit Bhakti Yudha mengalami turnover tenaga kesehatan khususnnyaperawat dan dokter lebih dari 10 setiap tahunnya. Angka turnover yang tinggiakan berdampak buruk bagi rumah sakit. Tujuan dilakukannya analisa faktorfaktoryang berhubungan dengan intention to quit agar dapat memberikangambaran dan rekomendasi kepada rumah sakit untuk masalah ini. ... "
2017
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Anak Agung Istri Mas Indrawati
Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan keinginan berpindah kerja intention to quit tenaga perawat di RS Balimd Denpasar = Analysis of factors related to nurse intention to quit in Balimd Hospital Denpasar 2018
" Sumber daya manusia merupakan aspek kritikal dalam pelayanan di rumah sakit.Kinerja rumah sakit dapat menurun karena perilaku karyawan diantaranya adalahkeinginan pindah dari pekerjaan intention to quit . Angka turnover perawat diRumah Sakit BaliM d pada pertengahan tahun 2017 yaitu 13,9 . Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor apa saja yang berhubungan keinginan berpindah kerja intentions to quit tenaga perawat di RS BaliM d. Penelitian ini merupakan penelitian observasional menggunakan metode potong lintang melalui pendekatan kuantitatif dan ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2018
T51357
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Astari Meidina
Pengaruh smoking abstinence self-efficacy dan frekuensi perilaku merokok terhadap perilaku sehat mahasiswa Universitas Indonesia yang memiliki keinginan berhenti merokok = The effects of smoking abstinence self-efficacy and cigarette smoking frequency on health behavior among undergraduate students of Universitas Indonesia who willing to quit smoking.
" Prevalensi perokok yang berhasil berhenti merokok di Indonesia diketahui menunjukkan angka yang rendah. Mahasiswa merupakan sekelompok individu yang mengonsumsi rokok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh smoking abstinence self-efficacy (SASE) dan frekuensi perilaku merokok terhadap perilaku sehat mahasiswa Universitas Indonesia yang memiliki keinginan berhenti merokok. Perilaku sehat yang diukur dalam penelitian ini meliputi sarapan, kudapan, aktivitas fisik, konsumsi alkohol, konsumsi rokok, dan menimbang berat badan. Penelitian korelasional ini melibatkan 153 partisipan yang terdiri dari 102 ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Mawarwati Hariyono Putri
Pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit = The effects of quality of work life, perceived organization, culture job, satisfaction and organizational commitment on intention to quit
" Tesis ini membahas pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit di sepuluh Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara-Kementrian Keuangan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain survey menggunakan instrumen kuesioner kepada seluruh pelaksana di 10 KPPN. Hasil pengujian regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan salah satu dimensi quality of work life yaitu work life balance memiliki pengaruh negatif yang signifikan dengan intention to quit. Dengan ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Kurniawan Khristianto
Faktor-faktor yang mempengaruhi kecenderungan untuk berhenti bekerja intention to quit pada Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran Periode rekrutmen tahun 1999-2010 = Factors affecting intention to quit in employee of directorate general of budget recruitment period 1999-2010
" Reformasi Birokrasi yang dilaksanakan di Kementerian Keuangan sejak tahun 2006 terdiri dari 3 aspek yaitu perbaikan di bidang Kelembagaan, Proses Bisnis, dan Sumber Daya Manusia. Setelah berjalannya Reformasi Birokrasi, berdasarkan data yang ditemukan pada Direktorat Jenderal Anggaran (DJA) Kementerian Keuangan RI terjadi peningkatan tren pegawai Generasi X dan Y yang mengundurkan diri dari organisasi DJA dengan berbagai alasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan pegawai untuk keluar dari organisasi. Kepuasan kerja yang ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ilham Muntazirin. author
Analisis pengaruh workplace spirituality terhadap employee work attitude: studi kasus Yayasan ABC = The effect of workplace spirituality to employee work attitude: case study ABC Foundation
" Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh workplace spirituality yang terdiri dari tiga dimensi (meaningful work, sense of community, dan alignment with organization?s values) terhadap lima variabel employee work attitude (intention to quit, organizational commitment, intrinsic work satisfaction, job involvement, dan organizational-based self-esteem (OBSE). Penelitian ini melibatkan 115 sampel karyawan (guru dan non-guru) di Yayasan ABC dengan menggunakan kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ... "
Depok: Universitas Indonesia, 2016
S62927
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yuli Riviyanti, examiner
Analisis keinginan berhenti kerja pada perawat di RS An-Nisa Tangerang tahun 2017 = Analysis intention to quit of nurses in RS An-Nisa Tangerang at 2017 / Yuli Riviyanti
" ABSTRAK
Keinginan berhenti kerja (intention to quit) adalah keinginan karyawan untuk berhenti dari pekerjaan yang sekarang, hal tersebut bisa diakibatkan karena faktor pendorong (dari dalam organisasi) ataupun faktor penarik (dari luar organisasi). Apabila tidak terkelola dengan baik akan menyebabkan turnover secara nyata.Hal tersebut menjadi sangat penting karena tingginya angka turnover menunjukkan kurang stabilnya suatu organisasi. Mengingat banyaknya dampak yang akan terjadi yang berkaitan dengan turnover terutama terhadap pelayanan pasien, apabila banyak terjadi pada perawat.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi ... "
2017
T47705
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library