Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengembangkan model budaya keselamatan pasien yang sesuai di RSIA Tumbuh Kembang Cimanggis. Penelitian ini adalah gabungan antara studi kualitatif dan kuantitatif. Penelitian kualitatif dilakukan dengan wawancara mendalam untuk mengetahui asumsi, nilai, dan keyakinan pegawai terhadap keselamatan pasien sebagai dasar pemetaan budaya keselamatan pasien pegawai, sementara kuantitatif dilakukan dengan kuesioner untuk mengetahui gambaran faktor individu dan faktor organisasi pegawai. Dari 118 responden yang diteliti didapatkan 55,9% responden memiliki pengetahuan dan sikap yang baik, 52,5% responden memiliki motivasi baik, 57,6% responden memiliki tingkat kompetensi yang baik, 61% responden memiliki kewaspadaan situasi yang baik, 73,7% responden mengalami tingkat stress kerja yang rendah, 50,5% reponden menyatakan tingkat kelelahan yang dialami juga cukup baik. Untuk faktor organisasi diperoleh informasi 53,4% responden menyatakan kepemimpinan baik, 51,7%. Responden memandang kerja tim baik, 53,4% responden menyatakan kepemimpinan tim baik, dan 55,1% responden menyatakan pengambilan keputusuan sudah dilakukan dengan baik. Gambaran faktor lingkungan diperoleh melalui observasi dengan checklist. Semua informasi yang diperoleh akan dipergunakan sebagai bahan pertimbangan pengembangan model budaya keselamatan pasien yanng baru. Hasil temuan faktor individu, faktor organisasi, dan faktor lingkungan cukup mendukung peneliti untuk mengembangkan budaya keselamatan pasien yang dapat menunjang terciptanya standar keselamatan pasien yang optimal. Usulan pengembangan budaya tersebut kemudian dipresentasikan di dalam diskusi kelompok terarah untuk mengetahui respon pegawai dan manejemen serta sasaran yang hendak ditekankan melalui budaya yang baru. Disepakati bahwa Safety, Good Communication, Team Work, Home Sweet Hospital, dan Better Everyday menjadi elemen kunci budaya keselamatan pasien yang baru yang sesuai di RSIA Tumbuh Kembang.

---

The aim of this research is to develop a model of patient safety culture that fits RSIA Tumbuh Kembang Cimanggis. The study was a combination of qualitative and quantitative study. Qualitative research conducted with in-depth interviews to find out what assumptions, values, beliefs of patient safety that the employee have as a basis for mapping the current patient safety culture, while quantitative conducted with a questionnaire to know the description of individual factors and organizational factors. From 118 employee surveyed earned 55.9% of respondents have knowledge and good attitude, 52.5% of respondents have a good motivation, 57.6% of respondents have a good level of competence, 61% of respondents have a good awareness of the situation, 73.7% of respondents had low levels of job stress, 50.5 % respondents stating the level of fatigue is also quite good. Organizational factors obtained for 53.4% of respondents said the information good leadership, 51.7%. Respondents saw good teamwork, 53.4% of respondents said good team leadership, and 55.1% of respondents said taking decision have done well. Overview of environmental factors is obtained through the observation checklist. All information obtained will be used as a reference model of the development of new patient safety culture. The findings of the individual factors, organizational factors, and environmental factors sufficient to support researchers to develop a culture of patient safety that can support the creation of optimal patient safety standards. Proposed development of a culture is then presentate in focus groups to evaluate the employee and managment response and what kind of target are going to emphasized by the new culture. It was agreed that the Safety, Good Communication, Team Work, Home Sweet Hospital, and Better Everyday became a key element of the new patient safety culture that fits RSIA Tumbuh Kembang Cimanggis."

"Pemanfaatan tenaga nuklir di Indonesia telah berkembang dengan pesat. Salah satu pemanfaatan tenaga nuklir adalah penggunaan radiasi untuk mengiradiasi suatu bahan dengan tujuan sterilisasi, pengawetan atau polimerisasi dalam fasilitas iradiator. Peraturan BAPETEN terkait fasilitas iradiator telah diperbarui dari yang sebelumnya No. 11/Ka-BAPETEN/VI-99 menjadi No. 3 Tahun 2020. Dalam peraturan tersebut Budaya Keselamatan menjadi poin baru dalam Persyaratan Manajemen yang wajib diwujudkan oleh pemegang izin. Penelitian ini bermaksud untuk mengukur tingkat kematangan budaya keselamatan di sebuah fasilitas iradiator. Model budaya keselamatan akan menggunakan model yang dikembangkan IAEA yaitu 5 karakteristik budaya keselamatan yang terbagi menjadi 37 atribut budaya keselamatan. Tingkat kematangan budaya keselamatan yang digunakan pada penelitian ini mengacu dari tingkat perkembangan budaya keselamatan yang dikembangkan oleh BATAN. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Pendekatan Analytic Hierarchy Process (AHP) akan digunakan untuk menganalisis tingkat kematangan budaya keselamatan dan pendekatan skala likert akan digunakan untuk mengidentifikasi karakteristik budaya keselamatan yang kuat dan karakteristik budaya keselamatan yang perlu untuk ditingkatkan. Dari hasil analisis dengan pendekatan AHP didapatkan hasil penilaian tingkat kematangan budaya keselamatan belum mencerminkan nilai yang sesungguhnya. Berdasarkan data-data penelitian, fakta lapangan dan membandingkan dengan penelitian serupa sebelumnya pada fasilitas instalasi nuklir serta penilaian dari inspektur keselamatan nuklir sebagai perspektif eksternal, peneliti menetapkan tingkat kematangan budaya keselamatan PT X masuk dalam kategori Tahap 2 yaitu Kinerja keselamatan yang baik menjadi tujuan organisasi. Dari hasil analisis dengan pendekatan skala likert diketahui bahwa Akuntabilitas Keselamatan menjadi karakteristik yang paling kuat dan karakteristik yang perlu untuk ditingkatkan diantaranya Kepemimpinan dalam keselamatan, Keselamatan terintegrasi pada seluruh kegiatan dan Keselamatan didorong pembelajaran. Peneliti merekomendasikan PT X untuk mulai mengembangkan SMK3 agar konteks keselamatan tidak hanya berfokus pada keselamatan radiasi tetapi bisa lebih luas menjadi keselamatan secara umum, perlu adanya dokumentasi pelaksanaan sharing session terkait keselamatan secara umum dan menyelenggarakan pelatihan soft skill.

---

The utilization of nuclear power in Indonesia has developed rapidly. One of the utilizations of nuclear power is the use of radiation to irradiate a material with the purpose of sterilization, preservation or polymerization in the irradiator facility. Bapeten regulations related to irradiator facilities have been updated from previously No. 11/Ka-BAPETEN/VI-99 to No. 3 of 2020. In that regulation the safety culture is a new point in management requirements that must be realized by the permit holder.

This study intends to measure the level of maturity of the safety culture in an irradiator facility. The cultural model of safety will use the model developed by IAEA, namely 5 characteristics of the cultural safety which is divided into 37 attributes of safety culture. The level of maturity of the safety culture used in this study refers to the level of safety culture developed by Batan. This research uses descriptive analysis methods. The Analytic Hierarchy Process (AHP) approach will be used to analyze the level of maturity of safety culture and the Likert scale approach will be used to identify the characteristics of a strong safety culture and the characteristics of a safety culture that needs to be improved. From the results of the analysis with the AHP approach, the results of the assessment of the level of safety culture have not reflected the actual value. Based on research data, field facts and comparing with previous research in nuclear installation facilities and the assessment of nuclear safety inspector as an external perspective, researchers set the level of maturity of PT X's safety culture into the category of stage 2, namely good safety performance becomes an organizational objective. From the results of the analysis with the likert scale approach it is known that "Accountability for safety” is the most powerful characteristics and characteristics that need to be improved including “Leadership for safety”, “Safety is integrated into all activities” and “Safety is learning driven”. Researchers recommend PT X to start developing SMK3 so that the safety context does not only focus on radiation safety but can be broader into general safety, the need for documentation of the implementation of sharing sessions related to safety and organizing soft skills training."

"ABSTRAKNama : ImeldaProgram Studi : Kajian Administrasi Rumah SakitJudul Tesis : Analisis Budaya Keselamatan Pasien di RS Awal Bros BatamTahun 2016Penelitian ini bertujuan mengetahui status budaya keselamatan pasien di RS Awal Bros Batam tahun 2016. Konsep yang digunakan adalah konsep budaya keselamatan pasien dari AHRQ 2004 yang diadopsi dari penelitian Puspitasari M. 2009 , kemudian untuk perbaikan digunakan konsep keandalan sistem dari Marx D. 2010 . Desain penelitian adalah sequential explanatory, menggunakan kuesioner AHRQ yang sudah diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia dilanjutkan dengan FGD untuk merumuskan upaya perbaikan dimensi lemah.Status budaya keselamatan pasien termasuk kategori budaya sedang, rerata persepsi positif 70,82 . Kekuatan terbesar adalah pembelajaran organisasi dan perbaikan berkelanjutan, umpan balik dan komunikasi tentang keselamatan pasien, keterbukaan komunikasi. Dimensi terlemah terutama pada staffing, respon non punitive terhadap kesalahan, serah terima dan transisi. Saran perbaikan dengan mengurangi tugas non core job, program retensi karyawan, hotline service internal, leader lead tracer, pelatihan investigator.Kata kunci : Budaya keselamatan pasien rumah sakit, keselamatan pasien, budaya keselamatan

---

ABSTRACTName ImeldaProgramme Hospital Administration StudyJudul Tesis Analysis of Hospital Patient Safety Culture of Awal Bros BatamHospital Year 2016This study aims to analys the hospital of patient safety culture of Awal Bros Hospital Batam in 2016. The concept used was the concept of patient safety culture from AHRQ 2004 which is adopted from Puspitasari M. research 2009 , then for improvement used the concept of system reliability form Marx D. 2010 . The research design was sequential explanatory, used questionnaire from AHRQ which has been translated to Indonesia language, followed by FGD to formulate the weak dimension improvement effort.Patient safety culture status categorized into medium culture, average of positive perception 70,82 . The greatest strengths are in organizational learning and continuous improvement, feedback and communication about patient safety, communication openness. Weaknesses are primarily in staffing, non punitive responses to errors, handover and transitions must be fixed immediately. Improvement suggestions by reducing non core job assignments, employee retention programs, hotline service internal, leader lead tracer, investigator training.Keywords Hospital of patient safety culture, patient safety, safety culture"

"Tesis ini membahas terkait gambaran tingkat kematangan budaya keselamatan dan kesehatan kerja (Safety Culture Maturity Level) serta kinerja keselamatan di PT. X, sebuah perusahaan jasa pertambangan batubara. Penelitian dilakukan dengan pendekatan semi-kuantitatif dengan desain studi cross-sectional pada pekerja di jobsite A, B, C, D pada bulan April - Juni 2022. Variabel kematangan budaya K3 nantinya dilihat keterkaitannya terhadap kinerja keselamatan di PT.X. Hasil penelitian menunjukkan hasil tingkat kematangan budaya keselamatan di PT X pada level Proaktif dengan kinerja keselamatan berdasarkan tingkat kejadian kecelakaan yang dinilai baik, sehingga disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat kematangan budaya keselamatan dengan kinerja keselamatan di PT.X

---

This thesis discusses the description of the level of occupational safety and health culture (Safety Culture Maturity Level) and safety performance at PT. X, a coal mining services company. The study was conducted with a semi-quantitative approach with a cross-sectional study design on workers at jobsites A, B, C, D in April - June 2022. The safety culture maturity level variables will be seen in relation to safety performance at PT.X. The results showed that the maturity level of safety culture at PT X was at the Proactive level with safety performance based on the accident rate which was considered good, so it was concluded that there was a significant relationship between the maturity level of safety culture and safety performance at PT. X."

"ABSTRAKProgram STOP merupakan program penanaman nilai keselamatan padakaryawan. Yang dilakukan dengan cara mengobservasi perilaku yang aman dantidak aman. Penelitian ini didasarkan pada persepsi karyawan mengenaipelaksanaan STOP dengan metode kuesioner, observasi, dan wawancara. Dalampenelitian ini, dilakukan analisis deskriptif maupun analitik mengenaipengetahuan, persepsi bahaya, prosedur, komunikasi, sosialisasi, pelatihan,reward/punishment, pengawasan, dan komitmen. Hasil penelitian didapatkan adahubungan antara pengetahuan, persepsi, komunikasi, pelatihan, dan komitmenterhadap perilaku dalam pelaksanaan STOP. Program ini secara umum sudahberjalan dengan baik, tetapi belum optimal dan harus ditingkatkan. Program inidapat menumbuhkan kesadaran akan keselamatan yang akan menuju padaterciptanya budaya keselamatan.

---

ABSTRACTSTOP Program is a program for internalized a safety value of employees.The program is conducted by observing the behavior of safe and unsafe. Thestudy was based on the perceptions of employees regarding the implementation ofthe STOP. The method used was a questionnaire, observation, and interviews. Inthis study, an analysis of descriptive and analytical knowledge, perception ofdanger, procedures, communication, socialization, training, reward / punishment,supervision, and commitment. From the survey results revealed that there is arelationship between knowledge, perception, communication, training, andcommitment to the behavior in the execution of STOP. The program generally hasbeen running well, but not optimal. This program can raise awareness of safetythat will lead to the creation of a safety culture."

"Kepemimpinan efektif merupakan salah satu faktor yang berperan dalam keberhasilan penerapan budaya keselamatan pasien. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan kepemimpinan efektif Head Nurse dengan penerapan budaya keselamatan pasien. Desain yang digunakan analisis korelasi secara cross sectional pada 206 perawat pelaksana. Analisis data dengan Pearson, Spearman, t independent, dan regresi linear. Hasil analisis menunjukkan hubungan lemah dan positif antara kepemimpinan efektif Head Nurse dengan penerapan budaya keselamatan pasien. Penelitian merekomendasikan peningkatan pengetahuan Head Nurse pada fungsi pengorganisasian dengan pembentukan struktur organisasi, uraian tugas, pelatihan budaya keselamatan pasien, pendidikan keperawatan berlanjut, diskusi keselamatan pasien, atas sistem penghargaan atas penerapan budaya keselamatan pasien.

---

Leadership effectiveness is one factor that contributes to successfully patient safety culture applied. This study aimed to identify the correlation of leadership effectiveness of Head Nurse to apply the patient safety culture in the wards. Research design used correlation analytic with cross sectional approach to 206 clinical nurses as samples. Data analysis used Pearson, Spearman, t independent and linier regression.

This study shown there was a weak positive correlation between head nurse leadership effectiveness and the application of patient safety culture by clinical nurses. This study's recommendation were 1) improvement of the head nurses knowledge related to organizational function, 2) appropriate job description, 3) patient safety culture training, 4) continuing nursing education program, and 5) relevant reward system based on patient safety achievement."

"ABSTRAKSaat ini pelayanan kesehatan di mmah sakit menjadi semakin kompleks dan halini merupakan peluang untuk tenjadinya kesalahan. Keselamatan pasien -upayamencegah kesalahan medis- telah menjadi perhatian banyak pibak baik nasional maupunintemasional. Sejalan dengan berbagai program dijalankan untuk meningkatkankeselamatan pasien, diyakini bahwa kemampuan suatu institusi lmtuk rnencegah cederahanya dapat direalisasikan jika dapat membangun budaya kcselamatan diantara stafnya.Langkah pertama yang dapat dilakukan oleh rumah sakit dalam mengembangkanprogram kcselamatan pasien adalah dengan melakukan survei budaya keselamatanpasien pada staiimya. Penilaian budaya keselamatan bermanfaat sebagai alat diagnomuntuk mengidentitikasi area yang membutuhkan perbaikan, untuk mengevaluasiprogram keselamatan pasien dan pemenuhan terhadap standar/peraturan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran budayakeselamatan pasien di Rumah Sakit Islam Jakarta dari perspektif stat; tahun 2007.Matcdc pcnclitim; addm pandekatau kuantitatif dengan menggunakan data pixma:dan alat penelitiannya adalah kuesioner yang dibuat oleh AHRQ. Metode inidigabungkan dengan metode lcualitatifl Respondcn pcncltian bcrjumlah 110 meliputikelompok tenaga medis, keperawatan dan penunjang. Pengambilan sampel dilakukandengan proportional random sampling sehingga tiap kelompok tenaga terwakili.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya keselamatan pasien di Rumah SakitIslam Jakarta dikategorikan sedang (mean=3,60) dan memiliki ciri postive walaupunbelum kuat. Dari 12 variabel yang diteliti, staffing adalah dimensi dengan nilai meanterendah (3,29) dan keljasama dalam unit merupakan dimensi dengan nilai meantertinggi (3,91) Terdapat semhilan butir pemyataan yang yang direspon negatif olehlebih dari 20% responden. Menurut kelompok tenaga medis, frekuensi dari pelaporankcjadian memiliki nilai mean terendah |f2,70) dan dimensi dengan nilai mean tertinggiadalah keljasama dalam unit (3,95). Menurut kelompok tenaga keperawatan, umpan balik dan komunikasi terhadap kesalahan adalah dimensi dengan nilai mean terendah(3,35) dan dimensi dengan nilai mean tertinggi adalah dimensi kcrjasama dalam unit(3,96). Pada kelompok tenaga penunjang, staffing merupakan dimensi dengan nilai meanterendah (2,95) dan dimensi dengan nilai tertinggi adalah dimensi komunikasi terbuka(4,18). Pada analisis berdasarkan unit kerja, unit gawat darurat memiliki nilai meanterendah umuk hampir semua variabel budaya keselamatan, kecuali staffing, dengannilai mean total 2,l8, namun hasil ini tidak sesuai dengan hasil wawancara.Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya kesclamatan pasicn di Rumah SakitIslam Jakarta dikategorikan sedang dan memiliki karakteristik budaya positif walaupunbelum kuat, dengan dimensi terlemah adalah staiing. Staff yang rigid terhadapperubahan dapat menjadi ancaman bagi pengembangan program keselamatan pasien,namun di sisi Iain rumah sakit memiliki peluang potensial yakni staf yangberpendidikan tinggi. Unit gawat darurat merupakan merupakan unit yang perlumendapatkan perhatian lebih besar dalam mengembangkan progmm keselaman pasien.Mengingat bahwa untuk mcngembangkan program keselamatan pasiendibutuhkan Iaporan dari insiden, maka disarankan tim manajemcn risiko untuk secaraintensif mensosialisasikan pelaporan insiden dan manajemen rumah sakit dapat secaraaktif membantu untuk meningkatkan keterlibatan dolcter senior dalam program

---

ABSTRACTToday?s, health care in hospital become more complex and the opportunities forerrors abound. Patient safety-the prevention of medical error-have become centralconcems both nationally and internationally. While a variety programs are being pushedto improve patient safety, the belief growing that institution?s ability to avoid harm willbe realize only when its able to create a culture of safety among its staff The first step toimprove patient safety program in hospital is get patient safety culture stuyey on theirstaff Safety culture assessment can be used as diagnostic tools to identified areas forimprovement, to evaluate patient safety program, conduct internal and externalbenchmarking and fulfill regulatory requirement.The ptupose of this research is to know patient safety culture from Rumah SakitIslam Jal