Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Skripsi ini membahas mengenai pemenuhan hak penyandang disabilitas untuk bekerja khususnya mengenai kuota minimal yang harus dipenuhi perusahaan untuk mepekerjakan penyandang disabilitas di Kabupaten Bogor. Pembahasan tersebut dilakukan dikarenakan pemenuhan hak tersebut belum sepenuhnya dilaksanakan di Kabupaten Bogor dikarenakan berbagai masalah dan hambatan yang dihadapi. Hal tersebut juga dapat dilihat dari berbagai berita nasional maupun daerah khususnya Kabupaten Bogor mengenai penyandang disabilitas yang haknya masih belum dipenuhi sebagaimana yang seharusnya berdasarkan Undang-undang yang berlaku. Skripsi ini membahas mengenai bagaimana ketentuan mengenai kuota bagi perusahaan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas di Kabupaten Bogor dan bagaimana pelaksanaan ketentuan tersebut pada perusahaan-perusahaan di Kabupaten Bogor. Skripsi ini berbentuk penelitian yurisidis normatif yang bersifat deskriptif analitis dilakukan dengan studi kepustakaan terhadap data sekunder baik menggunakan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, serta bahan hukum tersier, dan menggunakan pendekatan kualitatif, disertai dengan wawancara kepada informan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor, Dinas Sosial Kabupaten Bogor dan UPTD Pelayanan Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah I Bogor. Skripsi ini berkesimpulan bahwa Undang-Undang No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas masih belum lengkap mewadahi hak penyandang disabilitas dan masih banyak ditemukan pelanggaran dalam implementasinya.

---

This thesis analyze about the fulfillment the right of disability people to work especially about the minimal quota that must be fulfilled by company to hiredisability people in Kabupaten Bogor. The research done because the right about that fulfillment not fully held in Kabupaten Bogor because the various problem and obstacles that faced. This can be seen from various national or region especially in Kabupaten Bogor news about the right of disability people that yet to fulfilled based on.

This thesis talk about how the rule about quota for company to hire disability people ketentuan in Kabupaten Bogor and how the implementation about the that rule for company in Kabupaten Bogor. The research is a normative juridical research, which has descriptive analytical.

The research was conducted by literature research and document with interview to Labor Offices Kabupaten Bogor, Social Offices Kabupaten Bogor and UPTD Service of Labor Inspection Region I Bogor.

This research conlude that law no. 8 2016 about disability people still not complete to accommodate the right of disability people and still a lot violation that have been found in the implementation."

"Penelitian ini mengkaji tentang analisis strategi advokasi Komisi Nasional Disabilitas (KND) dalam mendorong aksesibilitas di pasar tenaga kerja sektor formal bagi penyandang disabilitas. Meskipun Undang-undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabiltias telah menjamin hak penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja sektor formal, tetapi realitas yang ditemukan dilapangan menunjukkan terdapat banyak hambatan yang menjadi penyebab tertutupnya aksesibilitas di pasar tenaga kerja sektor formal bagi penyandang disabilitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif serta data diperoleh melalui wawancara mendalam Hasil penelitian menunjukkan bahwa KND memainkan peran strategis untuk mengadvokasi, mengedukasi, memonitoring, dan memberikan rekomendasi kepada pemerintah atau pihak lainnya sehingga kesadaran dari berbagai pihak, seperti pemerintah, perusahaan, dan masyarakat dapat terbentuk secara inklusif untuk melindungi, menghormati, dan memenuhi hak penyandang disabilitas di pasar tenaga kerja sektor formal. Rekomendasi yang diberikan oleh peneliti dalam penelitian ini, meliputi pengoptimalan media advokasi dan peningkatan tata kelola sumber daya manusia, Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi penguatan strategi advokasi serta mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih inklusif bagi penyandang disabilitas di Indonesia.

---

This study examines the advocacy strategies of the Komisi Nasional Disabilitas (KND) in promoting accessibility in the formal labor market for persons with disabilities. Although Law Number 8 of 2016 concerning Persons with Disabilities guarantees their rights in the formal employment sector, field findings reveal numerous barriers that hinder access to such opportunities. This research uses a qualitative approach, with data collected through in-depth interviews. The findings indicate that KND plays a strategic role in advocating, educating, monitoring, and providing recommendations to the government and other stakeholders, aiming to raise awareness among key actors such as the government, companies, and the public. This inclusive awareness is crucial to protecting, respecting, and fulfilling the rights of persons with disabilities in the formal labor market. The study recommends optimizing the use of advocacy media and improving human resource governance. Accordingly, this research is expected to contribute to strengthening disability policy advocacy strategies and fostering the creation of a more inclusive and equitable work environment for persons with disabilities in Indonesia."