Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Studi ini bertujuan untuk membahas hubungan keberagaman gender pada dewan dan pembayaran dividen berdasarkan penelitian-penelitian dalam lima tahun terakhir. Sampel perusahaan yang digunakan dalam penelitian-penelitian tersebut berasal dari negara Amerika Serikat, Cina, Rusia, India, Indonesia, Spanyol, Yordania, dan Brasil. Penelitian-penelitian tersebut menunjukkan hasil yang beragam. Sebagian besar menemukan bukti hubungan positif yang signifikan antara keberagaman gender dewan dengan pembayaran dividen. Namun demikian sebagian lainnya menemukan hubungan negatif yang signifikan atau hubungan tidak signifikan. Perbedaan hasil penelitian mungkin memiliki hubungan dengan asal negara sampel penelitian, jumlah proporsi anggota dewan wanita, dan struktur dewan di perusahaan.

---

This study aims to discuss the relationship beetween board diversity and dividend payments based on research in the past five years The sample companies used in these studies came from the United States, China, Russia, India, Indonesia, Spain, Jordan, and Brazil. These studies have shown mixed results. Most of them found evidence of a significant positive relationship between board gender diversity and dividend payments. However, some others found a significant negative relationship or an insignificant relationship. Differences in the results of the study may have a relationship with the country of origin of the study sample, the proportion of female directors, and board structure in firms.

"

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keragaman gender pada jabatan Dewan Direksi terhadap pembayaran dividen perusahaan, pada perusahaan non keuangan dan non BUMN yang listed pada Bursa Efek Indonesia BEI pada periode 2006 ndash; 2016

---

ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of gender diversity on the Board of Directors in non financial and non government companies that are listed at Indonesian Stock Exchange BEI in the period 2006 2016."

"Diversitas merupakan salah satu hal penting yang perlu dipertimbangkan dalam komposisi anggota dewan, tidak terkecuali diversitas kewarganegaraan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari diversitas kewarganegaraan Dewan Direksi atau Komisaris yang diukur melalui komposisi dewan berkewarganegaraan asing secara terpisah terhadap kebijakan pembayaran dividen yang diukur melalui dividend yield perusahaan. Subjek penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia periode 2010-2019. Penelitian ini menggunakan dividend yield sebagai variabel dependen dan persentase dewan komisaris dan dewan direksi asing sebagai variabel independennya. Selain itu, penelitian ini juga mempertimbangkan beberapa variabel lainnya sebagai variabel kontrol. Dalam mengolah data, dilakukan regresi dengan menggunakan fixed effect model untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa diversitas dewan komisaris tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kebijakan pembayaran dividen perusahaan yang diukur dengan dividend yield, sedangkan untuk diversitas dewan direksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap dividend yield.

---

Diversity is one of the most important things that should be considered when it comes to the board member composition, including nationality diversity. This study aims to analyze the effect of diversity of nationality from the Board of Directors and Commissioners separately as measured by the percentage of foreign board member on the dividend payment policy as measured by the company's dividend yield. Subject of this research are companies listed in the LQ45 index of the Indonesia Stock Exchange for the period 2010-2019. This study uses dividend yield as an dependent variable and the percentage of foreign boards member as the independent variable. In addition, this study also considers several other variables controls. In processing the data, regression was performed using a fixed effect model in order to determine the relationship between these variables studied. The results of this study indicate that the diversity of the board of commissioners has no significant impact on company’s dividend payment policy as measured by dividend yield, while the diversity of the board of directors has a significant effect on dividend yield."

"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan keberagaman pendidikan serta kebangsaan dewan dan sustainability performance, dan pengaruh moderasi dari CEO Overconfidence. Sampel yang digunakan adalah industri non keuangan yang terdaftar pada BEI tahun 2011-2021 dengan jumlah observasi 154 sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan kebangsaan BOC memiliki pengaruh positif terhadap sustainability performance perusahaan dan sebaliknya, kebangsaan BOD memiliki pengaruh negatif terhadap sustainability performance.CEO Overconfidence sebagai variabel moderasi tidak memiliki pengaruh terhadap hubungan dari keberagaman dewan dan sustainability performance.

---

This study aims to analyze the relationship between board educational diversity and nationality and sustainability performance, and the moderating effect of CEO Overconfidence. The data used are companies registered on the IDX for 2011-2021 with a total of 154 research samples. The results showed that BOC nationality has a positive relationship with sustainability performance. Otherwise, BOD nationality has a negative relationship with sustainability performance. CEO overconfident as a moderating variable had no effect on board relationships and sustainability performance."

"Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari penghindaran pajak terhadap risiko perusahaan, pengaruh moderasi kepemilikan keluarga terhadap hubungan penghindaran pajak dengan risiko perusahaan, serta pengaruh moderasi keberagaman dewan komisaris terhadap hubungan penghindaran pajak terhadap risiko perusahaan. Data yang digunakan adalah perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2012-2017 dengan jumlah sampel 608. Hasil penelitian menunjukkan penghindaran pajak terbukti berpengaruh positif terhadap risiko perusahaan, kepemilikan keluarga memperlemah pengaruh penghindaran pajak terhadap risiko perusahaan dan keberagaman dewan komisaristidak memoderasi pengaruh penghindaran pajak terhadap risiko.

---

This research aims to investigate the effect of tax avoidance on firm risk, effect of tax avoidance on firm risk with family ownership and board diversity as moderating variabel. The samples are 608samples of company listed on the Indonesia Stock Exchange during 2012 to 2017. This research concludes that there is positive effect of tax avoidance on firm risk. Family ownership has weaken tax avoidances effect on firm risk and diversity of board commissioner does not moderate the effect of tax avoidance on risk."

"Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan Gender Diversity pada Dewan Direksi dan Dewan Komisaris dan Komisaris Independen dengan pengungkapan informasi. Adanya keragaman gender (gender diversity) dalam Dewan Direksi dan Dewan Komisaris diharapkan dapat meningkatkan kualitas pengungkapan informasi kepada masyarakat melalui pengawasan yang lebih baik. Untuk menguji hubungan tersebut digunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan sampel sebanyak 53 perusahaan manufaktur tahun 2008, 2009 dan 2010. Penelitian menyimpulkan bahwa jumlah Dewan Direksi, ukuran perusahaan yang diukur dengan total aset, dan struktur modal yang diukur dengan rasio leverage secara bersama-sama mempengaruhi pengungkapan informasi secara keseluruhan. Persentase jumlah wanita pada dewan direksi dan dewan komisaris ternyata tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pengungkapan informasi.

---

This study aims to examine the relationship Gender Diversity on the Board of Directors and Board of Commissioners. The existence of gender diversity in Board of Directors and Board of Commissioners is expected to improve the quality of disclosure through a better supervision. To examine the relationship, this study uses multiple linear regression method using 53 samples manufacturing companies in 2008, 2009, dan 2010. This research concludes that size of BOD, company size measured by total aset and capital structure influence the overall disclosure. Percentage number of women on Board of Directors and Board of Commissioners not significantly has influence on disclosure of information."

"ABSTRAKKeberagaman gender dan direktur independen merupakan dua mekanisme corporate governance yang dapat digunakan untuk mengurangi agency problem. Indonesia memiliki persentase terbanyak untuk wanita yang menduduki posisi dewan di perusahaan dibandingkan negara Asia lainnya dan Indonesia sendiri sudah mengeluarkan peraturan mengenai kewajiban perusahaan publik untuk memiliki minimal satu direktur independen di dalam jajaran direksi. Keberadaan wanita dan direktur independen di dalam direksi dianggap mampu untuk meningkatkan pengawasan bagi direksi sehingga agency problem berupa asymmetric information dapat berkurang dan meningkatkan kepercayaan pemegang saham. Asymmetric information masih rentan terjadi terutama pada perusahaan yang kepemilikannya masih terkonsentrasi, salah satunya Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh keberagaman gender dan keberadaan direktur independen pada direksi perusahaan terhadap stock liquidity di Indonesia. Penelitian ini menggunakan 243 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai sampel penelitian dengan periode observasi 3 tahun dari tahun 2014 hingga 2016. Dengan menggunakan regresi dari model efek tetap MET , hasil penelitian ini menemukan bahwa wanita di dalam direksi perusahaan memiliki hubungan positif terhadap stock liquidity. Di sisi lain, direktur independen tidak memiliki pengaruh terhadap stock liquidity. Penelitian ini juga menemukan bahwa hubungan keluarga dari direktur wanita tidak mempengaruhi hubungan positif dari direktur wanita di dalam direksi terhadap stock liquidity.

---

ABSTRACT Gender diversity and independent director are two mechanism of corporate governance to reduce the agency problem. Indonesia has the highest percentage of women on board in Asia and has the regulation which requires all public companies to have at least one independent director on board of director. Women rsquo s representation and independent director on board can improve the monitoring from the board and reduce the agency problem such as asymmetric information, which will impact to the trust of shareholders. Asymmetric information occurs mostly in the company with ownership concentration, such as Indonesia. This study examines the effect of gender diversity and independent director on board of directors on stock liquidity in Indonesia. This study used 243 listed companies on the IDX as a sample with 3 years observation period from 2014 to 2016. By using fixed effect model regression, this study confirms that woman on board of directors react positively with the stock liquidity. On the other hand, the independent director has no correlation with the stock liquidity. Furthermore, this study also show the family concentration in the female directors has no impact to the positive correlation between women on board of directors to stock liquidity."

"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji reaksi pasar terhadap pengumuman dan pembayaran dividen, selain itu juga menguji reaksi pasar terhadap dividen yang meningkat dan menurun.Penelitian ini menggunakan data harga saham dan pasar (IHSG) perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Abnormal return dihitung menggunakan Market-adjusted Model. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat reaksi pasar yang statistik dan positif pada hari keempat setelah pengumuman (t+4), negatif pada hari tiga hari sebelum pembayaran (t-3), dan positif pada hari ketiga (t+3) dan hari keempat (t+4) setelah pembayaran. Kemudian pada sub-sampel dividen meningkat, terdapat reaksi pasar yang signifikan secara statistik dan positif pada hari kedua setelah pengumuman (t+2), hari keempat setelah pengumuman (t+4), hari kelima setelah pengumuman (t+5), satu hari setelah pembayaran (t+1), padatiga hari setelah pembayaran (t+3) dan empat hari setelah pembayaran (t+4). Terakhir, pada sub-sampel dividen menurun, terdapat reaksi pasar yang signifikan secara statistik dan negatif hanya pada satu hari setelah pengumuman dividen (t+1). Secara keseluruhan, hasil penelitian ini sesuai dengan dividend signaling theory (Bhattacharya,1979).

---

This study aims to discuss market reactions to announcements and dividend payments, while also discussing market reactions to dividends that increase and decrease. This study uses stock and market price data (IHSG) of companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2013-2017. Abnormal returns are calculated using the Market-Adjusted Model. The results showed howpositive market reactions on the fourth day after the announcement (t + 4), negative on the third day before payment (t-3), and positive on the third day (t + 3) and fourthday after payment(t+4). Then in the dividend sub-sample increases, there is a market reaction that is statistically significant and positive on the second day after the announcement (t + 2), fourth dayafter announcement (t + 4), fifth dayafter announced (t + 5), one day after payment (t + 1) on thirddays after payment (t + 3) and fourthdays after payment (t + 4). Finally, in the decreasingdividend sub-sample, there isa statistically significant and negative market reaction only one day after the dividend announcement (t + 1). Overall, the results of this study are consistent with dividend signaling theory (Bhattacharya, 1979)."

"[ABSTRAKSkripsi ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pada pengaruhdiversitas gender dewan komisaris dan direksi, ukuran dewan komisaris dan direksi,gender CEO serta gender komisaris independen terhadap tanggung jawab sosialperusahaan yang diukur dengan menggunakan tingkat pengungkapan tanggungjawab sosial perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah perusahaan manufakturyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014 dengan total sampel 130pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresilinier berganda dengan program Eviews.Hasil pengujian menunjukkan bahwa diversitas gender dewan direksi danukuran dewan direksi berpengaruh positif terhadap tanggung jawab sosialperusahaan. Sedangkan diversitas gender dewan komisaris, ukuran dewankomisaris, gender CEO, dan gender komisaris independen tidak memiliki pengaruhpada tanggung jawab sosial perusahaan.ABSTRACTThis thesis aims to provide empirical evidence of the effect of board genderdiversity, board size, CEO?s gender and independent commissioner?s gender oncorporate social responsibility (CSR) measured by the disclosure of CSRinformation. The sample of this study is manufacturing companies listed onIndonesia Stock Exchange in 2014 with a sample size of 130 observations. The dataanalysis technique used in this study is multiple linier regression by Eviewsprogram.The results of this study show that gender diversity of board of directors andboard of director size has a positive effect on CSR. On the other hand, diversity ofboard of commissioner, board of commissioner size, CEO?s gender, andindependent commissioner?s gender has no effect on CSR.;This thesis aims to provide empirical evidence of the effect of board genderdiversity, board size, CEO?s gender and independent commissioner?s gender oncorporate social responsibility (CSR) measured by the disclosure of CSRinformation. The sample of this study is manufacturing companies listed onIndonesia Stock Exchange in 2014 with a sample size of 130 observations. The dataanalysis technique used in this study is multiple linier regression by Eviewsprogram.The results of this study show that gender diversity of board of directors andboard of director size has a positive effect on CSR. On the other hand, diversity ofboard of commissioner, board of commissioner size, CEO?s gender, andindependent commissioner?s gender has no effect on CSR., This thesis aims to provide empirical evidence of the effect of board genderdiversity, board size, CEO’s gender and independent commissioner’s gender oncorporate social responsibility (CSR) measured by the disclosure of CSRinformation. The sample of this study is manufacturing companies listed onIndonesia Stock Exchange in 2014 with a sample size of 130 observations. The dataanalysis technique used in this study is multiple linier regression by Eviewsprogram.The results of this study show that gender diversity of board of directors andboard of director size has a positive effect on CSR. On the other hand, diversity ofboard of commissioner, board of commissioner size, CEO’s gender, andindependent commissioner’s gender has no effect on CSR.]"

"Ketimpangan konstruksi gender melahirkan berbagai macam stigma yang diwujudkan dalam diskriminasi dan kekerasan terhadap kelompok LGBT. Sebagai organisasi nonprofit yang mencoba menyelesaikan isu sosial tersebut, Suara Kita hadir sebagai perwakilan kelompok LGBT untuk mengubah perilaku di masyarakat yang negatif terhadap kelompok LGBT melalui pendidikan keberagaman seksualitas dan gender yang sekarang sudah lebih berkembang. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pemasaran sosial yang dilakukan Suara Kita terhadap isu yang masih sensitif di Indonesia. Penelitian ini menggunakan paradigma post positivist, pendekatan kualitatif, dan teknik pengumpulan data wawancara mendalam. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan strategi place dan promotion dibandingkan strategi pemasaran sosial untuk isu yang lebih diterima. Contohnya, Suara Kita membangun narasi baru di tengah narasi arus utama LGBT, menggunakan pendekatan yang tidak mendoktrin, namun kritis, dan berdialog agar masyarakat dapat memutuskan sendiri agar mengadopsi perilaku yang dipromosikan tanpa paksaan; penggunaan saluran komunikasi yaitu media sosial Blued yang dekat dengan kelompok LGBT; penggunaan opinion leader/influential others yang dekat dengan masyarakat; serta pendekatan komunikasi personal dan selektif yang juga mengambil peran penting dalam penyampaian pesan dari strategi pemasaran sosial.

---

Unequal gender construction gives birth to various stigmas manifested in discrimination and violence toward LGBT people. As a nonprofit organization who tries to resolve said social issue, Suara Kita exists as an LGBT peoples representative to change societys current negative behavior against LGBT through a more developed education about sexuality and gender diversity. Hence, this research aims to describe the social marketing strategy of Suara Kita to address an issue which is still perceived as sensitive to talk about in Indonesia. This research uses post positivist paradigm, qualitative approach, and in depth interview to collect data.

The result of this research shows that there are differences of place and promotion strategy compared to social marketing strategy for a more acceptable issue. For example, Suara Kita creates new narratives within mainstream narratives about LGBT, by the approach that is not indoctrinating, but critical, and also creates dialogue so that society alone can decide to adopt the promoted behavior without coercion the usage of communication channel of Blued social media which is closely related to LGBT communities the usage of opinion leader influential others which is closely related to society and the approach of personal and selective communication which also have an imminent role in communicating social marketing message."