Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Peta strategi menyampaikan tautan strategi di seluruh organisasi bersama dengan Balanced Scorecard (BSC). Menggunakan peta strategi, Smith & Jones dapat menjelaskan hubungan sebab akibat dan hubungan antara tujuan strategis dan kinerja fungsi unit kerja. Agar karyawan dapat mencapai target kinerja mereka dengan cara yang masuk akal dan tepat waktu, strategi dalam organisasi harus dikaitkan dengan ukuran kinerja. Yang paling penting, peta strategi digunakan oleh organisasi untuk menyederhanakan hubungan kompleks BSC, menjelaskan model bisnis kepada karyawan menggunakan diagram untuk menyelaraskan 'citra mental' dari apa yang mungkin dimiliki manajer dari organisasi, terhadap model eksplisit ( Lueg, 2015). Bagaimanapun, penyelarasan tujuan akan menjadi kunci untuk mencapai kolaborasi antara karyawan dan unit kerja (Eldenburg et al., 2017). Dengan demikian, peta strategi akan dapat mengatasi masalah utama Sally di mana dia merasa tidak yakin dengan karyawannya, terutama yang berada di kantor regional, memahami tujuan perusahaan dan cara-cara di mana mereka dapat berkontribusi. Ini juga akan membahas masalah alokasi jam pelatihan yang tidak memadai. Dengan peta strategi, karyawan dan manajer akan diberi informasi tentang hak mereka atas jam pelatihan untuk bekerja menuju tujuan mereka.

---

A strategy map conveys the link of strategy across the organisation together with the Balanced Scorecard (BSC). Using the strategy map, Smith & Jones can explain the causal link and relationship between strategic goals and work-unit function performance. For employees to achieve their performance targets in a reasonable and timely manner, strategy in an organisation should be linked to performance measures. Most importantly, strategy maps are used by organisations to simplify the complex relations of the BSC, explaining the business model to employees using diagrams so as to align the `mental image` of what managers may have of the organisation, against an explicit model (Lueg, 2015). After all, the alignment of goals will be the key to achieving collaboration between employees and work units (Eldenburg et al., 2017). As such, a strategy map will be able to address Sally`s key concern where she felt unsure of her employees, especially those in the regional offices, understood the firm`s goals and the ways in which they could contribute. It will also the address the issue of inadequate training hours allocated. With the strategy map, employees and managers will be informed about their entitlement to training hours in order to work towards their goal."

"Berdasarkan teori sosiologi, sebuah grup bisa di definisikan sebagai gabungan dua orang atau lebih yang berinteraksi satu sama lain, mempunyai karakter yang mirip dan juga mempunyai keinginan untuk bersatu. Makalah ini akan membahas tentang grup yang terdiri dari individual individual yang tinggal di 3/37 Sandford Street, St Lucia, Brisbane, Australia, yang terdiri dari tiga orang teman saya dan saya sendiri, yang semuanya berasal dari Indonesia. Makalah ini akan membahas tentang informasi umum grup ini (sejarah, perspektif, guna, dan tujuan) dan saya juga akan membahas hal ini secara analitikal.

---

Based on sociology theory, a group can be defined as two or more humans who interact with one another, share similar characteristic and collectively have sense of unity. In this paper I am going to discuss about a group of people who live in 3/37 Sandford Street, St Lucia, which are my three friends and I, who come from Indonesia. I am going to discuss about the general information (historical perspective, functions, and objectives) and I will also put the analytical discussion of this group."

"Sebagai industri pembuatan film yang semakin dinamis, Disney Animation perlu terus beradaptasi dan menyusun diri sebagai organisasi dengan cara yang dapat memfasilitasi keefektifan dan inovasi organisasi mereka. Keterampilan kepemimpinan dan perubahan dalam struktur organisasi perlu disesuaikan untuk membantu mendorong Disney Animation ke dalam peningkatan keefektifitas menuju visi mereka. Perubahan ini dapat menghasilkan masa kerja yang panjang dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

---

As an increasingly dynamic filmmaking industry, Disney Animations needs to constantly adapt and structure themselves in ways that facilitate their organisational effectiveness and innovations. Core leadership skills, structural changes and effective senior management will need to be constantly adapted to help push towards their vision. These changes were able to result in long tenure and increases employee engagement."

"Makalah ini membahas tentang analisis dalam bekerja dengan tim yang telah ditentukan untuk membentuk suatu acara. Penulis akan menjelaskan tentang detail informasi dari acara yang dibentuk bersama tim dan tujuan didirikannya acara tersebut Informasi tambahan yang juga akan dianalisis dalam grup ini adalah hal-hal yang bersangkutan dengan fungsi dan peran dari setiap anggota serta kontribusinya terhadap acara. Disertakan pula informasi mengenai fase-fase perkembangan dalam grup dan tolak ukur efektivitas grup.

---

This report paper analyzes in depth on what the writer has learned by doing a group work with previous experience on group work. The writer will firstly describe the general information of the team assigned on certain event and for what purpose this event was held.Additional information about group function and team roles will also be provided on this report paper. Moreover there are some explanations about group development stage and effectiveness of this group. "