Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKTahun 1979 Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) telah menyetujui Conventionon the Elimination of all Forms of Discrimination Againts Women – CEDAW.Pemerintah Republik Indonesia meratifikasi Konvensi CEDAW dengan UU No. 7Tahun 1984 Tentang Pengesahan Konvensi Mengenai Penghapusan Segala BentukDiskriminasi Terhadap Wanita, karena tidak bertentangan dengan UUD 1945 danPancasila.Tesis ini bertujuan untuk memahami dan menjelaskan bagaimana Hak AsasiPerempuan (HAP) sesuai Konvensi CEDAW dapat optimal diimplementasikan keseluruh anggota Polri agar sesuai dengan misi Polri sebagai pelindung, pengayom, danpelayan masyarakat memiliki sikap sensitif gender dan untuk menjelaskan sejauhmana pelayanan UPPA Polres Singkawang, dan kerjasama antar instansi terkait, dankendala UPPA Polres Singkawang dalam menagani kasus kekeraan dan diskriminasiterhadap perempuan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatankualitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara kajian dokumen dan wawancara.Tesis ini dibahas dengan menggunakan teori dan konsep-konsep yaitu: TeoriPolice Management, Konsep Perlindungan, Pengayoman, dan pelayanan, KonsepHAM, Konsep HAP/CEDAW dan konsep UPPA. Prinsip CEDAW pada hakekatnyaterletak pada kesetaraan, non-diskriminasi, dan kewajiban negara. Ketiga prinsip inimemiliki keterkaitan satu sama lain. Polri bagian daripada negara selaku yudikatifmemiliki kewajiban yang menitikberatkan pada elemen tentang Penghormatan,Pemenuhan dan Perlindungan hak dan kebebasan. Elemen ini sesuai dengan tugaspokok Polri pada Pasal 13 huruf c UU No. 2 Tahun 2002 Tentang POLRI .Rekomendasi penulis yaitu: Pertama, penegakkan HAP, selain KUHPidana,juga mendasari UU No 7 Tahun 1984 Tentang CEDAW. Kedua, menerapkanmanajemen kepolisian yang efektif dan efisien untuk mencapai sasaran tujuan. Ketiga,perlu adanya pelatihan, seminar dan sosialisasi tentang HAP sesuai CEDAW agarpolisi sensitif gender. Selanjutnya, melakukan koordinasi dengan Pemeritah Daerahserta instansi terkait serta perlu adanya penyuluhan/sosialisasi tentang HAP sesuaiCEDAW kepada masyarakat di setiap kecamatan-kecamatan sehingga pengaduankekerasan dan diskriminasi yang dialami oleh perempuan kepada polisi meningkat.

---

ABSTRACTIn 1979, the United Nations (UN) has approved the Convention on theElimination of all Forms of Discrimination against Women-CEDAW. TheGovernment of the Republic of Indonesia ratified CEDAW with Law as mention inUU No.7, 1984 on the Ratification of the Convention on the Elimination of All Formsof Discrimination against Women, the ratification mean it has the same purposes andconflictless with the Constitution and Pancasila.The aims of the thesis are to understand and to explain how the Rights ofWomen (RoW)) corresponding to the optimal implementation of CEDAW to allmembers of the Police to meet the mission of the Police as public servants that have agender-sensitive attitudes. And to explain the services that has been done by UPPASingkawang Police Resort, also cooperation among relevant agencies, and constraintsin handling cases on elimination and discrimination against women. This research wasconducted using a qualitative approach with techniques of data collection by documentreview and interviews.The theories and concepts that discussed in this thesis are: Theory of PoliceManagement, Protection and public services concepts, Human Rights Concept, Rightsof Woman and CEDAW Concept. CEDAW essential principles are equality, nondiscrimination,and the state's obligation, all three principles must relate to each other.Police represent the state as part of the judiciary has an obligation that focuses on theelement of respect, protection and fulfillment of rights and freedoms. These elementshave to meet the police duties in Article 13 No.c.2 on 2002 of the Police Law.The author recommendations are: First, Woman Rights must implement inaddition to the Penal Code and Law No. 7 of 1984 concerning the CEDAW. Second,implement an effective and efficient police management to achieve the police targetgoal. Third, the need for training, seminars and socialitazion of CEDAW, to get theappropriate police officer that has gender sensitiveness. Furthermore, coordinatingwith regional government and related institutions for education of the CEDAW inevery sub-district, so that the complaints of violence and discrimination againstwomen increased."

"Producing Women examines the ways femininity is produced through new media. Michele White considers how women are constructed, produce themselves as subjects, form vital production cultures on sites like Etsy, and deploy technological processes to reshape their identities and digital characteristics. She studies the means through which women market traditional female roles, are viewed, and produce and restructure their gendered, raced, eroticized, and sexual identities. Incorporating a range of examples across numerous forms of media."Producing Women examines the ways femininity is produced through new media. Michele White considers how women are constructed, produce themselves as subjects, form vital production cultures on sites like Etsy, and deploy technological processes to reshape their digital characteristics. She studies the means through which women market traditional female roles, are viewed, and produce and restructure their gendered, raced, eroticized, and sexual identities. Incorporating a range of examples across numerous forms of media--including trash the dress wedding photography, how-to instructions about zombie walk brides, nail polish blogging, DIY crafting, and reborn doll production--Producing Women elucidates women's production cultures online, and the ways that individuals can critically study and engage with these practices"

"ABSTRAKPenelitian ini memfokuskan tentang konsep motherhood pada wanita karier Jepang masa kini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem patriarkal menempatkan wanita sebagai subordinat pria. Subordinasi tersebut dapat dilihat dalam diskriminasi seksual kepada wanita. Di Jepang, diskriminasi seksual telah sampai pada tahap maternity harrassement. Maternity harrasement terjadi kepada wanita yang melawan ekspektasi sosial tersebut dengan tetap melanjutkan karier meskipun hamil. Penelitian ini menggunakan teori feminis radikal serta metode penulisan deskriptif-analisis dengan menggunakan bahan-bahan kepustakaan. Hasil analisis menunjukkan kontrol terhadap motherhood wanita karier masih dipegang pria.

---

ABSTRACTThe focus of this research was on the concept of motherhood among career women in Japan. The research showed that patriarchy puts women as subordinate to men. This subordinate can be found in sexually discrimination toward women. In Japan, sexual discrimination was reached to the maternity harrassement level. Maternity harrasement happened toward women who againts those social expectation and continue working even though they are pregnant. This research used radical feminism theory, then write down in descriptive analisys methodology which used literature sources. The result of this research showed that man still have a controlled toward career women rsquo s motherhood in Japan."

"Dominasi kelompok laki-laki terhadap perempuan dalam masyarakat menimbulkan diskriminasi gender di tempat kerja. Ketimpangan gender menunjukkan bagaimana perempuan tidak mampu berbicara lantang karena dibungkam oleh kelompok dominan. Akibat dari dominasi oleh laki-laki di tempat kerja adalah wanita tidak dapat mengekspresikan diri mereka dengan bebas. Jika wanita mencoba untuk menyuarakan suara mereka, akan menghambat efektifitas kerja dan berujung pada mengundurkan diri dari pekerjaan. Kejadian ini menunjukan Teori Muted Group yang berfokus pada kurangnya suara dan juga perlawanan terhadap pembungkaman. What Men Want (2019) adalah film produksi Amerika yang disutradarai oleh Adam Shankman yang menggambarkan diskriminasi gender di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan analisis film naratif, yang bertujuan untuk menghubungkan teori Muted Group dengan keadaan lingkungan kehidupan nyata yang digambarkan dalam film What Men Want (2019). Studi ini digunakan untuk menunjukkan bahwa laki-laki terus mendominasi tempat kerja yang menghambat wanita untuk berkembang dalam pekerjaanya dan hal ini digambarkan dalam perfilman Amerika. Studi ini menemukan bahwa perempuan dianggap sebagai kelompok bisu karena perempuan tidak mendapatkan kesempatan promosi yang sama seperti laki-laki yang digambarkan dalam film What Men Want (2019) karena kebisuan dan ketidakmampuan mereka untuk tampil sesuai dengan pikiran dan bahasa mereka mengakibatkan diskriminasi di tempat kerja. oleh laki-laki. Film ini menggambarkan karakter perempuan sebagai sosok yang tidak berdaya di tempat kerja ketika pendapat mereka tidak didengar selama proses pengambilan keputusan karena laki-laki membungkam mereka sebagai kelompok dominasi. Untuk rekapitulasi, dominasi dan diskriminasi laki-laki terhadap perempuan di tempat kerja mengakibatkan pelecehan, penghinaan, dan merendahkan perempuan, seperti yang digambarkan dalam What Men Want (2019).

---

The domination of men over women in society creates gender discrimination in the workplace. Gender imbalance shows how women are unable to speak out loud because they are silenced by the dominant group. The result of domination by men in the workplace is that women cannot express themselves freely. If women try to voice their voices, it will hinder work effectiveness and lead to resigning from work. This would result in Muted Group Theory focuses on lack of voice as well as resistance to silencing. What Men Want (2019) is an American film directed by Adam Shankman that depicts gender discrimination in the workplace. This study uses narrative film analysis, which aims to connect Muted Group theory to the real-life environmental circumstance portrayed in the film What Men Want (2019). This study is used to show that men continue to dominate the workplace, which hinders women from developing in their jobs and this is depicted in American cinema. This study found that women are regarded as the muted group as women do not get equal promotion opportunities as men portrayed in the film What Men Want (2019) because of their silence and incapacity to perform in line with their thoughts and language results in workplace discrimination by males. The film illustrates women characters as powerless undervalued in the workplace when their opinion is unheard during the decision-making process because men are muting them as the domination group. To recapitulate, men's domination and discrimination towards women at work resulted in harassment, humiliation, and undervaluing women, as depicted in What Men Want (2019)."

"Dominasi kelompok laki-laki terhadap perempuan dalam masyarakat menimbulkan diskriminasi gender di tempat kerja. Ketimpangan gender menunjukkan bagaimana perempuan tidak mampu berbicara lantang karena dibungkam oleh kelompok dominan. Akibat dari dominasi oleh laki-laki di tempat kerja adalah wanita tidak dapat mengekspresikan diri mereka dengan bebas. Jika wanita mencoba untuk menyuarakan suara mereka, akan menghambat efektifitas kerja dan berujung pada mengundurkan diri dari pekerjaan. Kejadian ini menunjukan Teori Muted Group yang berfokus pada kurangnya suara dan juga perlawanan terhadap pembungkaman. What Men Want (2019) adalah film produksi Amerika yang disutradarai oleh Adam Shankman yang menggambarkan diskriminasi gender di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan analisis film naratif, yang bertujuan untuk menghubungkan teori Muted Group dengan keadaan lingkungan kehidupan nyata yang digambarkan dalam film What Men Want (2019). Studi ini digunakan untuk menunjukkan bahwa laki-laki terus mendominasi tempat kerja yang menghambat wanita untuk berkembang dalam pekerjaanya dan hal ini digambarkan dalam perfilman Amerika. Studi ini menemukan bahwa perempuan dianggap sebagai kelompok bisu karena perempuan tidak mendapatkan kesempatan promosi yang sama seperti laki-laki yang digambarkan dalam film What Men Want (2019) karena kebisuan dan ketidakmampuan mereka untuk tampil sesuai dengan pikiran dan bahasa mereka mengakibatkan diskriminasi di tempat kerja. oleh laki-laki. Film ini menggambarkan karakter perempuan sebagai sosok yang tidak berdaya di tempat kerja ketika pendapat mereka tidak didengar selama proses pengambilan keputusan karena laki-laki membungkam mereka sebagai kelompok dominasi. Untuk rekapitulasi, dominasi dan diskriminasi laki-laki terhadap perempuan di tempat kerja mengakibatkan pelecehan, penghinaan, dan merendahkan perempuan, seperti yang digambarkan dalam What Men Want (2019).

---

The domination of men over women in society creates gender discrimination in the workplace. Gender imbalance shows how women are unable to speak out loud because they are silenced by the dominant group. The result of domination by men in the workplace is that women cannot express themselves freely. If women try to voice their voices, it will hinder work effectiveness and lead to resigning from work. This would result in Muted Group Theory focuses on lack of voice as well as resistance to silencing. What Men Want (2019) is an American film directed by Adam Shankman that depicts gender discrimination in the workplace. This study uses narrative film analysis, which aims to connect Muted Group theory to the real-life environmental circumstance portrayed in the film What Men Want (2019). This study is used to show that men continue to dominate the workplace, which hinders women from developing in their jobs and this is depicted in American cinema. This study found that women are regarded as the muted group as women do not get equal promotion opportunities as men portrayed in the film What Men Want (2019) because of their silence and incapacity to perform in line with their thoughts and language results in workplace discrimination by males. The film illustrates women characters as powerless undervalued in the workplace when their opinion is unheard during the decision-making process because men are muting them as the domination group. To recapitulate, men's domination and discrimination towards women at work resulted in harassment, humiliation, and undervaluing women, as depicted in What Men Want (2019)."