Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja sebagai Mediator dalam Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja: Studi pada Karyawan Generasi Z = Thriving at Work as Mediator in the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction: A Study on Generation Z Employees

Peran Kepemimpinan Diri dan Otonomi Kerja dalam Hubungan antara Trait Conscientiousness dan Thriving At Work: Model Mediasi yang Dimoderasi = The Role of Self-Leadership and Work Autonomy in the Relationship between Trait Conscientiousness and Thriving at Work: A Moderated Mediation Model

Hubungan Kepemimpinan Diri dengan Perilaku Kerja Inovatif pada Mahasiswa = Relationship between Self-Leadership and Innovative Work Behavior among College Students

Efikasi Diri sebagai Mediator pada Hubungan antara Otonomi Kerja dan Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja: Studi pada Karyawan Sales = The Mediating Role of Self-Efficacy in the Association between Job Autonomy and Thriving at Work: A Study on Sales Employees

Pemberdayaan Psikologis sebagai Mediator dalam Hubungan antara Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Grit pada Karyawan di Perusahaan Digital = Psychological Empowerment as Mediator on the Relationship between Empowering Leadership and Grit on Employees in Digital Company