Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 12 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Sri Hastutiningsih
Analisis pelaksanaan manajemen sumber daya manusia berdasarkan persepsi divisi hrd non hrd support dan operasi studi kasus pada organisasi xyz = Analysis of implementation on human resource management based on perception from hrd non hrd support and operations divisions study case at xyz organization
" ABSTRACT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian pelaksanaan manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi XYZ berdasarkan empat faktor utama model yang dikembangkan oleh David Ulrich (1997) didalam buku Human Resource Champions, yaitu sebagai Strategic Partner, Administrative Expert, Employee Champion dan Change Agent. Data penelitian ini diambil dari 83 responden yang merupakan karyawan pada Organisasi XYZ yang bergerak di bidang kemanusiaan di Jakarta. Analisis data menggunakan t-test dan one way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan ... "
2013
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nuke Dewi Novianti
Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam penerapan manajemen risiko : studi pada PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) = The influence of leadership style and organization culture in the risk management implementation : case study at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero)
" [ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam penerapan manajemen risiko studi pada PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan melalui survei terhadap karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap penerapan manajemen risiko, selanjutnya budaya organisasi berpengaruh positif terhadap penerapan manajemen risiko serta gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap penerapan manajemen risiko.
ABSTRACT
This thesis describes The Influence of Leadership Style and Organization Culture in The Risk Management Implementation ? ... "
2015
T43326
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Roy Hendrawan
Organizational career growth dan perceptions of organizational politics sebagai prediktor turnover intention = Organizational career growth and perceptions of organizational politics as predictors of turnover intention / Roy Hendrawan
" [ABSTRAK
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh pertumbuhan karir organisasi (organizational career growth) dan persepsi politik organisasi (perceptions of organizational politics) terhadap maksud pengunduran diri (turnover intention) para pegawai dinas luar negeri non diplomatik pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode regresi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diperoleh dari 208 pegawai non diplomatik pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pertumbuhan karir organisasi berpengaruh negatif terhadap maksud pengunduran diri, dan persepsi politik organisasi ... "
2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sihotang, Yenni Afriani Maria
Pengaruh gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap employee engagement di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi = The effects of leadership styles and emotional intelligence on employee engagement at Ministry of Administrative Reform
" Penelitian ini dilakukan untuk dapat melihat adanya pengaruh gaya kepemimpinan klasik, transaksional, visioner, dan organik terhadap employee engagement dengan kecerdasan emosional sebagai variabel mediasi di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Responden penelitian ini berjumlah 142 orang pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji regresi berganda. Sedangkan Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Jing Scale Leadership Style (2009), Utrech Work Engagement Scale Preliminary Manual Version I oleh Schaufeli dan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
M. Adi Yasir Maulana P.
Corporate Social Responsibility Mempengaruhi Value Creation Sehingga Mempengaruhi Kinerja Perusahaan. Studi Kasus PT Astra International Tbk
" ABSTRAK
Pada kompetisi global saat ini, perusahaan berlomba-lomba menunjukkan keunggulan daya saingnya baik yang didorong dari kondisi internal maupun eksternal perusahaan. Kondisi eksternal merupakan salah satu faktor yang kuat mendorong perusahaan untuk terus berupaya berkompetisi. Untuk itu, perusahaan mempunyai perhatian yang khusus terhadap kondisi eksternal tersebut dengan melakukan kegiatan kegiatan corporate social responsibility (CSR).

Kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan suatu kegiatan perusahaan yang penting dalam mempengaruhi value creation perusahaan yang memiliki dampak terhadap kinerja perusahaan (keuangan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T45472
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Wahyu Widyantoro
Pengaruh kepemimpinan transformasional, persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah (studi kasus pegawai di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara) = The influence of transformational leadership and perceive organizational support on readiness for change (case study Employees at NCSA Head Office)
" Tujuan dari Studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan pegawai untuk berubah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang terdiri atas komparatif, asosiatif dan deskriptif. Hasil yang didapat menunjukan bahwa empat dimensi dari kepemimpinan transformasional yaitu foster acceptance group goal, high performance expectancy dan intellectual stimulation memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat partisipasi pegawai. Dua dimensi dari kepemimpinan transformasional yaitu high performance expectancy dan intellectual ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sendy Puspaatmaja
Peran dukungan organisasi sebagai mediator pada partisipasi karyawan terhadap kepuasan kerja dan komitmen pada karyawan non manajerial di PT Unilever Indonesia Tbk = The role of organization support as mediator between employee participation towards job satisfaction and commitment to non managerial employees at PT Unilever Indonesia Tbk
" ABSTRAK
Penelitian bertujuan meneliti peran dukungan organisasi sebagai mediator pada partisipasi karyawan terhadap kepuasan kerja dan komitmen pada karyawan non manajerial. Penelitian dilakukan pada 211 karyawan non manajerial yang berlokasi di Pabrik PT Unilever Indonesia Tbk, Kawasan Industri Jababeka, Cikarang, dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi adanya dukungan organisasi mampu memediasi secara penuh dan positif pengaruh partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif karyawan. Dengan demikian, ... "
Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
T50326
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nathalia Utamaning Nugrahani
Dimensi Relasional dari Kapital Sosial Sebagai Faktor Pendahulu Transfer Pengetahuan = Relational Dimension of Social Capital as the Antecedent of Knowledge Transfer
" Terdapat beberapa perusahaan terkemuka di bidang barang konsumen fast moving, salah satu di antaranya adalah Coca-Cola System, yang telah berhasil mengembangkan daerah operasinya melewati batas-batas geografis, mempertahankan keberadaannya di pasar selama lebih dari satu abad dan sepertinya memiliki kemampuan untuk selalu meningkatkan volume penjualan dan keuntungan di tengah-tengah situasi konsumen dan pesaing yang selalu berubah dengan dinamis. Dari semua sumber daya yang memungkinkan, kumpulan pengetahuan daru Coca-Cola System memiliki kemampuan yang terbesar untuk menjadi sumber ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Salma Affifa Karunia Putri
Analisis Pengaruh Workplace Internet Leisure, Workplace Internet Leisure Policy, Workplace Autonomy Orientation terhadap Employee Productivity yang Dimediasi oleh Employee Satisfaction pada Karyawan Bank di DKI Jakarta = The Effect of Workplace Internet Leisure, Workplace Internet Leisure Policy, and Workplace Autonomy Orientation on Employee Productivity Mediated by Employee Satisfaction of Bankers in DKI Jakarta
"

Penggunaan internet telah banyak dimanfaatkan oleh perusahaan, baik untuk sekedar bertukar informasi maupun sebagai sarana pendukung fungsi bisnis. Internet juga kerap digunakan untuk melakukan berbagai keperluan pribadi. Ketika kedua aktivitas tersebut dilakukan secara bersamaan oleh karyawan, maka terjadilah workplace internet leisure. Sebagai salah satu sektor yang diandalkan dalam pertumbuhan ekonomi di Indonesia, karyawan pada perusahaan perbankan menjadi perhatian dalam penelitian ini. Penelitian ini berfokus pada pengaruh workplace internet leisure, workplace internet leisure policy, dan workplace ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Mardhiyyah Inaayatun Aadilah
Analisis Pengaruh Autonomy dan Workplace Social Support terhadap Strain dengan Emotional Intelligence sebagai variabel Moderasi pada Remote e-worker Industri Teknologi dan Informasi di Jabodetabek = The Effect of Autonomy and Workplace Social Support toward Strain with Emotional Intelligence as Moderation Variable of Remote e-worker Information and Technology Industry in Jabodetabek City
" Remote e-working menjadi salah satu fenomena dari berkembangnya kebijakan flexible working arrangement. Oleh karena itu penelitian mengenai kesejahteraan dari para remote e-worker ini menjadi menarik untuk dibahas spesifik pada Industri Teknologi dan Informasi yang mana remote e-working erat kaitannya dengan penggunaan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job autonomy dan location autonomy sebagai proksi dari autonomy dan workplace social support terhadap strain dengan emotional intelligence sebagai variabel moderasi pada remote e-worker. Data penelitian ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>