Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Dunia ketenagakerjaan Indonesia tahun 2006 banyak dihiasi dengan perdebatan panjang tentang upaya perbaikan iklim investasi,revisi UU No. 13 th 2003 tentang ketenagakerjaan serta serunya pembahasan mengenai UMP di tingkat daerah

---

"

"Mutasi dibeberapa kasus sering disalahgunakan oleh Pengusaha untuk menghindari kewajibannya membayarkan pesangon, biasanya pekerja dimutasi ke tempat yang jauh atau ke jabatan yang lebih rendah supaya pekerja mengundurkan diri. Penelitian ini mengangkat masalah: 1. Bagaimanakah pengaturan mutasi dalam undang-undang yang berlaku? 2. Bagaimana akibat hukum terhadap pekerja yang di PHK karena menolak mutasi? 3. Bagaimana pengaturan Mutasi dan Demosi yang seharusnya di berlakukan? Metode penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pertama, apakah mutasi yang dilakukan oleh pengusaha sudah sesuai dengan pengaturan yang ada. Kedua, sah atau tidaknya pemutusan hubungan kerja akibat penonolak mutasi yang dilakukan oleh perkerja serta bertentangan atau tidak dengan Undang-undang. dan yang ketiga seharusnya terdapat pengaturan tentang mutasi dalam undang-undang yang berlaku agar tidak ada pekerja yang dirugikan karena mutasi tersebut.

---

In some cases, transfers are often misused by employers to avoid their obligation to pay severance pay, usually workers are transferred to distant places or to lower positions so that workers resign. This study raises the following problems: 1. How is the regulation of mutation in the applicable law? 2. What are the legal consequences for workers who are laid off for refusing to transfer? 3. How should the Mutation and Demotion settings be applied? This research method is normative legal research. This study concludes that first, whether the mutations carried out by entrepreneurs are in accordance with existing regulations. Second, whether or not the termination of employment is legal due to the refusal of mutations carried out by workers and whether or not it is contrary to the law. and thirdly, there should be a regulation regarding mutation in the applicable law so that no worker is harmed because of the mutation."

"ABSTRAKSkripsi ini membahas mengenai peraturan pemutusan hubungan kerja (PHK)dengan alasan pelanggaran peraturan perusahaan dari berbagai aspek yangmeliputi tipe PHK, prosedur, dan akibat hukum. Mengingat besarnya efek darisebuah PHK, sangatlah penting untuk memastikan bahwa pihak-pihak yangberwenang telah melakukan semua yang dapat dilakukan untuk melindungipekerja, terutama jika salah satu dasar PHK yang diperbolehkan memberikanjumlah kontrol yang besar kepada satu pihak. Penelitian ini berjenis yuridisnormatifdengan analisis data secara kualitatif yang membuat hasil skripsi bersifatdeskriptif analitis. Adapun tujuan penelitian dan penulisan skripsi ini ialah untukmengetahui pengaturan mengenai topik ini dalam ketiga negara terkait gunamembandingkan dan menganalisa keuntungan dan kerugian dari masing-masingnegara terkait. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dilihat bahwa terkait dengantipe dan akibat hukum, ketiga negara relatif baik dan mirip dalam mengatur haltersebut, namun terkait dengan prosedur, Inggris memiliki peraturan yang relatifpaling baik dengan kewajiban adanya investigatory hearing dan disciplinaryhearing sebelum pihak pengusaha dapat mengeluarkan surat peringatan ataupunmemutuskan hubungan dengan pekerja.

---

ABSTRACTThis research focuses on the regulation on termination of employment under thegrounds of violations of company regulation from various aspects, including, thetype, procedure, and legal impact. Given the magnitude of the effects of atermination of employment, it is important to ensure that the authorities have doneall that can be done to protect workers, especially if one of the acceptable groundsfor termination gives an immense amount of flexibility and control to one party.This research is a juridical normative research and the data will be analyzed with aqualitative approach making the result descriptive analytical. The objective of theresearch is to identify the regulation on this topic in all three countries in order tofurther compare and analyze the advantages and disadvantages of the regulations.Based on the result, it can be seen that in relation to the type and the legal impact,all three countries are relatively protective and similar in regulating the matter,however, in relation to the procedure, the United Kingdom?s regulation isrelatively best due to the fact that there companies are obliged to conduct aninvestigatory hearing followed by a disciplinary hearing prior to any kind offormal action taken upon the employee (warning letter, or termination)."