Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenyeliaan fasilitatif merupakan pendekatan baru yang digunakan dalam kegiatanpenyeliaan program KIA. Belum semua provinsi dan kabupaten di Indonesiamelaksanakan penyeliaan fasilitatif program KIA dengan baik. Tujuan penelitianini adalah untuk mengetahui gambaran pelaksanaan langkah awal penyeliaanfasilitatif program KIA di Puskesmas di Kabupaten Sijunjung tahun 2011.Penelitian dilaksanakan pada Bulan April – Mei 2011 di Kabupaten SijunjungSumatera Barat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengandesain studi cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh Puskesmas yangterdapat di Kabupaten Sijunjung. Sampel penelitian sama dengan populasi yaituseluruh Puskesmas di Kabupaten Sijunjung yang berjumlah 12 Puskesmas. Hasilpenelitian menunjukkan Puskesmas di Kabupaten Sijunjung memiliki rata-ratatingkat kepatuhan baik (≥ 80%) terhadap standar pelayanan KIA dan asuhanpersalinan. Rata-rata tingkat kepatuhan Puskesmas terhadap standar pelayananKIA adalah 83,13% dan terhadap standar asuhan persalinan adalah 88,96%. Itemitemyang banyak tidak memenuhi standar di seluruh Puskesmas merupakanbagian dari aspek logistik. Puskesmas non-perawatan dan Puskesmas perawatanmemiliki rata-rata tingkat kepatuhan baik terhadap standar pelayanan KIA dengannilai 81,51% dan 84,75%. Diharapkan item-item yang banyak tidak memenuhistandar dapat segera dibuatkan rencana tindak lanjut oleh pihak yangbertanggungjawab.

---

ABSTRACTSupportive supervision is a new approach used in the supervisory activities ofMCH program. Not all provinces and districts in Indonesia implementedsupportive supervision of MCH program. The purpose of this study is to know thedescription of the implementation of supportive supervision initial steps of MCHprogram in Primary Health Cares in Sijunjung District 2011. This study isconducted on April – May 2011 in Sijunjung District of West Sumatra. This studyis a descriptive study with cross-sectional study design. The population of thisstudy is the entire Primary Health Cares located in the Sijunjung District. Sampleis the entire Primary Health Cares in Sijunjung District, amounting to 12 PrimaryHealth Cares. The result shows that Primary Health Cares in Sijunjung Districthave an average good compliance rate (≥ 80%) of MCH service standard and caredelivery. The average compliance rate of MCH service standard is 83,13% andcare delivery standard is 88,96%. Most items which do not meet the standard inall Primary Health Cares are part of the logistics aspect. Non-treatment PrimaryHealth Cares and treatment Primary Health Cares have an average goodcompliance rate of MCH service standard with a value of 81,51% and 84,75%. Itis expected that many items which do not meet the standards can be followed-upby the responsible party."

"Meskipun pandemi sudah berlalu, namun berbagai perubahan yang diterapkan selama pandemi masih diaplikasikan dalam banyak perusahaan, sebagai contoh jadwal kerja fleksibel. Perubahan terhadap jadwal kerja tersebut telah diteliti oleh berbagai studi dan ditemukan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Selain jadwal kerja, perubahan lain yang terjadi adalah pada bentuk dukungan supervisor, dimana dukungan supervisor terhadap peran karyawan dalam keluarga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Meskipun ditemukan memiliki pengaruh, namun inkonsistensi dalam studi masih ditemukan. Penelitian ini menggunakan Experimental Vignette Method (EVM) untuk mengetahui dampak dari kombinasi jadwal kerja dan dukungan supervisor terhadap kepuasan kerja karyawan di masa pandemi. Responden penelitian merupakan karyawan sejumlah 155 orang yang terbagi menjadi empat kelompok. Partisipan diberikan narasi kemudian kepuasan kerja diukur menggunakan Short Index of Job Satisfaction (SIJS) yang berjumlah lima item. Hasil analisis dengan Faktorial Anova menunjukkan bahwa jadwal kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada jadwal kerja turut ditemukan pengaruh yang signifikan. Namun, tidak ditemukan efek interaksi yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukkan yang bermanfaat bagi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan jika kelak memasuki era pasca pandemi.

---

Even though in the pandemic has passed, However, some changes that were applied during the pandemic are currently still applied. Flexible working schedule was one of them and studies found that it has a significant impact on employee's job satisfaction. Beside flexible schedules, there is also a significant change in the form of supervisor support, which support that related to employees and their role as a family member is found to contribute to a higher job satisfaction. However, inconsistencies are still present. This study aims to determine the impact of the combination of working schedule and supervisor support on work & family context on employee job satisfaction in post pandemic. Experiment Vignette Method (EVM) is used to gain a deep understanding regarding employee’s job satisfaction through manipulations and surveys. There are 155 participants in total and divided into 4 groups. Analysis with Factorial Anova shows that there is a significant effect on work schedule towards job satisfaction and also supervisor support towards job satisfaction, but no interaction effect was found significant. This research is aimed to provide input for companies in implementing a culture that supports employee job satisfaction in post-pandemic era."