Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKSkripsi ini membahas mengenai analisis peran serikat pekerja pada Jakarta International Container Terminal (JICT) dan dalam pembahasannya penulis fokus pada studi tentang hubungan industrial tripartit. Berlandaskan kepada teori yang dikemukakan Bennington and Moor, terkait teori peran, teori serikat pekerja, dan teori hubungan industrial, maka penelitian ini akan melihat peran dari serikat pekerja JICT itu sendiri dalam melakukan hubungan industrial dan dukungan pemerintah terhadap eksistensi dari serikat pekerja JICT. Pendekatan penelitian yang digunakan peneliti adalah pendekatan kualitatif dengan tujuan penelitian eksplanatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam kepada berbagai narasumber yang relevan dan studi literatur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa serikat pekerja JICT telah melakukan peran dan fungsinya sebagai serikat pekerja dengan baik dalam lingkup seperti menampung aspirasi dan keluhan, merumuskan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), menjadi perwakilan pekerja di lembaga kerjasama pada Bipartit dan Tripartit, membantu menyelesaikan perselisihan atau permasalahan hubungan industrial, serta meningkatkan kemampuan pekerja JICT. Selain itu, terdapat pula dukungan pemerintah terhadap eksistensi serikat pekerja dalam bentuk pembuatan regulasi, menyediakan layanan, serta menyediakan perlindungan.

---

ABSTRACT

This thesis discusses the analysis about the role of labor unions in the Jakarta International Container Terminal (JICT) and the focus of this thesis is also discussion about the study of industrial tripartite relations. Based on role theory, trade union theory, and industrial relations theory that put forward by Bennington and Moor, this study will look at the role of the JICT labor unions itself in conducting industrial relations and how government support the existence of JICT labor unions. The approach of this research also used qualitative with the aim of descriptive research with data collection techniques through in depth interviews with various relevant sources and literature studies. The results of this study indicate and explain that the JICT labor union has carried out its role and function as a labor unions in the good way in areas such as accommodating aspirations and complaints, formulating Collective Labor Agreements (PKB), becoming workers representatives in cooperation institutions on Bipartite and Tripartite, helping to resolve disputes or industrial relations issues, and increasing the ability of JICT workers. In addition, on industrial relations there is also government support for the existence of labor unions in the form of making regulations, providing services, and providing protection."

"[ABSTRAK

Tesis ini membahas konflik antar serikat pekerja SPSI dan FSPMI yang berada di PT. Bakrie Tosanjaya dan PT. Bakrie Pipe Industries dalam konflik industri. Pendekatan yang dilakukan menggunakan kualitatif dengan studi kasus. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada konflik tersebut terjadi dominasi oleh satu serikat pekerja kepada serikat pekerja lainnya. Dahrendorf menyatakan proses perpecahan serikat pekerja dikarenakan adanya kondisi teknis organisasi, kondisi politis organisasi, dan kondisi sosial organisasi. Berdasarkan kondisi tersebut muncul konflik industri yang sering terjadi di BT dan BPI yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tetap dan Insentif atau upah. Sedangkan konflik yang terjadi antara SP di masing-masing perusahaan lebih sering dengan perebutan anggota, akan tetapi tindakan union busting juga ditemui dengan adanya status anggota yang ganda pada dua SP. Perbandingan antara SP yang bearada di perusahaan menunjukkan bahwa SPSI cenderung lambat karena mengutamakan musyawarah, sedangkan FSPMI lebih militan meskipun aspirasi buruh dapat diperjuangkan dengan menimbulkan korban. Resolusi yang dilakukan selama ini hanya mengikuti berdasarkan undang-undang, dan belum ada model yang tepat apabila terjadi konflik antar SP didalam satu perusahaan. Maka perlu adanya model yang baru secara intern agar konflik yang terjadi baik konflik antar SP dan konflik industri dapat diselesaikan dengan bipartit.

---

ABSTRACT

This thesis discusses the conflict between trade unions and FSPMI SPSI residing in PT.

Bakrie Tosanjaya and PT. Bakrie Pipe Industries in industrial conflict. Conducted using a

qualitative approach with case studies. The results showed that the conflict occurred

domination by one union to the other unions. Dahrendorf states split the union because of

the technical condition of the organization, organizational political conditions, and social

conditions of the organization. Under these conditions arise industrial conflict that often

occurs in BT and BPI namely Employment Agreement Fixed Time and Incentives or

wages. While the conflict between the SP in each company more often with the seizure of

members, but the act of union busting also met with members of the dual status of the two

unions. Comparison between SP bearada in the company indicate that the SPSI tend to be

slow due to prioritize the deliberations, while the more militant FSPMI despite the

aspirations of workers can be fought with casualties. The resolution is only performed

during follow by law, and there is no exact model in case of conflicts between unions

within one company. Hence the need for a new model internally so that conflicts both

conflicts between unions and industrial conflict can be resolved with a bipartite.;This thesis discusses the conflict between trade unions and FSPMI SPSI residing in PT.

Bakrie Tosanjaya and PT. Bakrie Pipe Industries in industrial conflict. Conducted using a

qualitative approach with case studies. The results showed that the conflict occurred

domination by one union to the other unions. Dahrendorf states split the union because of

the technical condition of the organization, organizational political conditions, and social

conditions of the organization. Under these conditions arise industrial conflict that often

occurs in BT and BPI namely Employment Agreement Fixed Time and Incentives or

wages. While the conflict between the SP in each company more often with the seizure of

members, but the act of union busting also met with members of the dual status of the two

unions. Comparison between SP bearada in the company indicate that the SPSI tend to be

slow due to prioritize the deliberations, while the more militant FSPMI despite the

aspirations of workers can be fought with casualties. The resolution is only performed

during follow by law, and there is no exact model in case of conflicts between unions

within one company. Hence the need for a new model internally so that conflicts both

conflicts between unions and industrial conflict can be resolved with a bipartite.;This thesis discusses the conflict between trade unions and FSPMI SPSI residing in PT.

Bakrie Tosanjaya and PT. Bakrie Pipe Industries in industrial conflict. Conducted using a

qualitative approach with case studies. The results showed that the conflict occurred

domination by one union to the other unions. Dahrendorf states split the union because of

the technical condition of the organization, organizational political conditions, and social

conditions of the organization. Under these conditions arise industrial conflict that often

occurs in BT and BPI namely Employment Agreement Fixed Time and Incentives or

wages. While the conflict between the SP in each company more often with the seizure of

members, but the act of union busting also met with members of the dual status of the two

unions. Comparison between SP bearada in the company indicate that the SPSI tend to be

slow due to prioritize the deliberations, while the more militant FSPMI despite the

aspirations of workers can be fought with casualties. The resolution is only performed

during follow by law, and there is no exact model in case of conflicts between unions

within one company. Hence the need for a new model internally so that conflicts both

conflicts between unions and industrial conflict can be resolved with a bipartite., This thesis discusses the conflict between trade unions and FSPMI SPSI residing in PT.

Bakrie Tosanjaya and PT. Bakrie Pipe Industries in industrial conflict. Conducted using a

qualitative approach with case studies. The results showed that the conflict occurred

domination by one union to the other unions. Dahrendorf states split the union because of

the technical condition of the organization, organizational political conditions, and social

conditions of the organization. Under these conditions arise industrial conflict that often

occurs in BT and BPI namely Employment Agreement Fixed Time and Incentives or

wages. While the conflict between the SP in each company more often with the seizure of

members, but the act of union busting also met with members of the dual status of the two

unions. Comparison between SP bearada in the company indicate that the SPSI tend to be

slow due to prioritize the deliberations, while the more militant FSPMI despite the

aspirations of workers can be fought with casualties. The resolution is only performed

during follow by law, and there is no exact model in case of conflicts between unions

within one company. Hence the need for a new model internally so that conflicts both

conflicts between unions and industrial conflict can be resolved with a bipartite.]"

"Serikat Pekerja/Serikat Buruh di Indonesia serta pelaksanaanya dalam praktik di tingkat perusahaan Indosat Ooredoo. Dalam hal ini Serikat Pekerja/Serikat Buruh PT. Indosat Ooredoo telah melaksanakan hal-hal yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan namun ternyata hal-hal yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan dapat disimpangi dalam Anggaran rumah tangga Serikat Pekerja/Serikat Buruh PT. Indosat Ooredoo mengenai keanggotaan Serikat Pekerja/Serikat Buruh PT. Indosat Ooredoo yang terbatas pada Pekerja/Buruh tetap. Skripsi ini berfokus pada peran Serikat Pekerja/Serikat Buruh bagi pekerja/buruh di PT. Indosat. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif. Hasil penelitian ini adalah bagaimana peran Serikat Pekerja/Serikat Buruh terutama di PT. Indosat Ooredoo serta apakah peran tersebut sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

---

This thesis his thesis discusses the role of trade unions / labor in general in laws and regulations relating to Labour / Trade Unions in Indonesia as well as its implementation in practice at the enterprise level Ooredoo Indosat. In this case the Labour / Trade Unions PT. Indosat Ooredoo has implemented the things contained in the legislation, but it turns out the things contained in the legislation can be criss-in bylaws Labour / Trade Unions PT. Indosat Ooredoo on membership Workers Union / Labour PT. Indosat Ooredoo limited to the employees / workers remain. This thesis focuses on the role of trade unions / labor for employee, especially in PT. Indosat. This research using normative juridical methods. The result of this research is how the role of trade unions / labor, especially in PT. Indosat Ooredoo and whether it is consistent with the role of legislation"

"Pecahnya Perang Dunia II di tahun 1939 sebagai akibat dari kegiatan ekspansi wilayah Jerrnan yang dikuasai rezim NAZI di daratan Eropa telah menyeret keterlibatan sejumlah negara besar di kawasan ini yakni Inggris, Prancis serta Rusia yang bersekutu menghadapi Jerman dibantu oleh Italia. Akan tetapi setelah terjadi tragedi Pearl Harbor (1941), Amerika Serikat yang awalnya bersikap netral secara langsung melibatkan dirinya ke dalam Perang Dunia II bersama pihak Sekutu menghadapi kekuatan pihak Jerman, Jepang dan Italia. Pemerintah Amerika kemudian mengadakan mobilisasi di dalam negeri bagi kepentingan perang khususnya terhadap berbagai sektor industri untuk rneningkatkan produksi peralatan militer dan penyediaan sumber daya manusia. Untuk hal yang terakhir itu, kaum pria yang memenuhi persyaratan diserap ke dalam dinas militer yang kemudian di kirim ke garis depan. Dan untuk mengisi posisi tenaga kerja di sektor industri perang yang mendapat prioritas utama dari pemerintah, tenaga kaum wanita diandalkan sebagai pekerja dalam kegiatan sektor ini. Di antara kaum wanita yang terlibat dalam kegiatan sektor industri saat perang berlangsung, terdapat kaum pekerja wanita kulit putih yang sebelumnya berkutat pada pekerjaan domestik wanita seperti binatu, penjahitan maupun industri tekstil sebagai ladang penghasilan untuk kebutuhan hidup sehari-harinya. Keterlibatan kaum pekerja wanita kulit putih dalam kegiatan sektor industri perang ini di dorong oleh upayanya untuk bangkit dari keterbatasan kemampuan ekonomi sehari-hari, Sehingga taraf kehidupannya dapat meningkat seperti halnya kaum wanita kulit putih golongan menengah yang tidak perlu lagi bekerja di luar rumah untuk menopang pendapatan keluarganya. Hai ini juga dipengaruhi oleh daya tarik dari kebijaksanaan pemerintah dalam memobilisasi sektor industri perang dengan pemberian prioritas utama industri perang dan dalam upaya menyerap kaum wanita sebagai pekerja. Selain itu, sektor industri perang menawarkan upah lebih besar dibandingkan sektor pekerjaan lain serta kesempatan untuk mendapatkan pelatihan tentang seluk beluk kegiatan di sektor industri perang. Meskipun kemudian ternyata terdapat perbedaan antara besarnya upah yang diterima pekerja wanita lebih kecil dibandingkan upah pekerja pria untuk jenis pekerjaan yang sama. Selama dalam kegiatan kerja di sektor industri perang, baik kaum pekerja wanita kulit putih maupun wanita yang lain dari keluarganya mengalami beberapa dampak seperti penyediaan kebutuhan pangan dan perawatan anak-anaknya saat ditinggal bekerja dan perpindahan atau migrasi untuk mencari lowongan kerja pada sektor industri perang di daerah lain. Beberapa dampak turut menjadi perhatian pemeritah dalam upaya mencarikan pemecahannya, oleh sebab tenaga kaum wanita termasuk diantaranya kaum pekerja wanita kulit putih dibutuhkan secara aktif dalam kegiatan sektor industri perang bagi kemenangan pihak sekutu pada Perang Dunia II."