Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh orientasi imbalan terhadap kinerja wiraniaga asuransi jiwa, yang dikaitkan dengan perilaku kerja mereka.

Responden dari penelitian ini adalah para wiraniaga dari empat perusahaan asuransi jiwa yang berkantor di wilayah Jakarta, yang ditentukan dengan sengaja. Adapun analisis data, dilakukan dengan analisis korelasi Pearson untuk mengetahui hubungan antara variabel penjelas dan variabel respon, dan model regresi berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel.

Dari penelitian terdahulu diketahui bahwa motivasi dan harapan terhadap imbalan seorang wiraniaga asuransi jiwa, akan menetukan bagaimana perilakunya dalam bekerja, yang pada akhirnya akan berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan.

Pada penelitian ini analisis dilakukan yang dilakukan adalah pertama, analisis hubungan antara variabel penjelas orientasi imbalan intrinsik dan ekstrinsik berupa pelatihan dan uang, variabel penjelas working hard serta working smart terhadap variabel respon kinerja. Selanjutnya juga dilakukan analisis hubungan antara variabel intrinsik, variabel ekstrinsik berupa pelatihan dan uang, terhadap variabel working hard dan working smart.

Temuan penelitian menunjukkan bahwa ternyata yang mempengaruhi kinerja wiraniaga asuransi jiwa, hanyalah variabel ekstrinsik berupa uang, serta variabel working hard (kerja keras).

Hal menarik yang ditemukan dari penelitian ini adalah bahwa imbalan ekstrinsik berupa uang, secara langsung berpengaruh terhadap kinerja wiraniaga, tetapi secara tidak langsung uang jugs dapat mempengaruhi kinerja wiraniaga tersebut melalui working hard. Temuan lain adalah bahwa para wiraniaga asuransi jiwa tersebut pada umumnya mempunyai perilaku kerja "working hard" dalam melakukan penjualan. Sedangkan pelaksanaan "adaptive selling " tidak banyak dipraktekkan.

Abstrak :
ABSTRAK
Indikasi kinerja perbankan yang memiliki kecenderungan kurang stabil, dilihat dari profitabilitas yang naik turunnya laba bersih, dikhawatirkan akan terus berlanjut yang dapat menyebabkan tidak tumbuhnya perusahaan. GWM merupakan suatu instrument makro prudential yang yang dapat meningkatkan atau menurunkan tingkat likuiditas suatu bank. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor perbankan bank umum konvensional yang ada di seluruh Indonesia, dengan menggunakan data triwulan periode 2012 sampai 2017 untuk mengetahui pengaruh perubahan GWM terhadap kinerja perbankan yang diukur dengan laba bersih. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi data panel yang akhirnya menyimpulkan bahwa perubahan GWM berpengaruh negatif dan signifikan pada kategori Buku 1, Buku 2, dan Buku 3, sedangkan untuk kategori Buku 4 tidak terlalu terpengaruh oleh perubahan GWM.

---

ABSTRACT
Indications of banking performance that have a tendency to be less stable, seen from the profitability of the up and down of net income, it is feared will continue that can cause the growth of the company. CRR Cash Reserve Ratio is a macro prudential instrument that can increase or decrease a bank's liquidity level. This study was conducted in conventional banking sector throughout Indonesia, using quarterly data from 2012 to 2017 to determine the effect of CRR changes on bank performance as measured by net income. The research method used is panel data regression analysis which finally concludes that the change of CRR has negative and significant effect on the categories of Book 1, Book 2, and Book 3, while for Book 4 category is not too affected by GWM change.

Abstrak :
ABSTRAK
Dalam rangka merealisasikan cita-cita nasional sebagaimana yang diamanatkan dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar Tabun 1945 antara lain upaya negara untuk mencerdaskan dan mensejahterakan bangsa maka dilakukan pembangunan sumber daya manusia Indonesia agar menjadi suatu bangsa yang maju dan mampu menjadi bangsa yang mandiri melalui penguasaan ilmu pengetahuan dan penguasaan teknologi yang dilandasi oleh sikap mental kejuangan yang tinggi bagi kepentingan nasional yang menjadi kunci utama dari keberhasilan itu. Menyadari akan hal tersebut maka pemerintah bersama aparatnya bertekad untuk meningkatkan kualitas bangsa melalui pembangunan sumber daya manusia sebagai prioritas utama dalam Pembangunan Jangka Panjang II sebagaimana yang diamanatkan dalam GBHN 1993. ABRI sebagai bagian dari masyarakat, bangsa maupun negera Indonesia bertekad untuk mendukung kebijaksanaan pemerintah tersebut melalui upaya pendayagunaan segenap prajurit dan PNS dalam kesatuan jajaran ABRI sehingga terwujud Postur ABRI yang Profesional, Efektif, Efisien dan Modern. Kondisi tersebut dapat dicapai apabila masing-masing unsur personil yang terdiri dari prajurit dan PNS ABRI di kesatuan-kesatuan ABRI terutama di lingkungan kerja Seskoad mampu bekerja sama dan berprestasi secara optimal dan seimbang. Yang menjadi masalah pokok bahwa telah terjadi ketidakseimbangan prestasi kerja antara prajurit dengan PNS sehingga timbal kesenjangan kinerja atau performance gap yang disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja yang kurang sehat. Dari hasil penelitian di Seskoad yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara diperoleh hash yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif kuat sebesar 0,84 antara sikap dan perilaku prajurit ABRI dengan kinerja PNS.

Abstrak :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Goal Orientations terhadap Creativity Perfomance yang dimediasi oleh Knowledge Management Behavior pada Departemen Schlumberger Integrated Solutions (SIS) di Perusahaan Schlumberger Indonesia. Responden dalam penelitian ini adalah 126 karyawan pada Departemen Schlumberger Integrated Solutions (SIS) di Perusahaan Schlumberger Indonesia. Dengan menggunakan metode pengolahan data SPSS hasil penelitian menujukan bahwa goal orientations memiliki pengaruh positif terhadap creativity perfomance. Kemudian goal orientations memiliki pengaruh positif terhadap knowledge management behavior. Selain itu  knowledge management behavior memediasi antara goal orientations terhadap creativity perfomance. ...... This research is aim to find the effect of Goal Orientations on Creativity Perfomance mediated by Knowledge Management Behavior in Departemen Schlumberger Integrated Solutions (SIS) of  Schlumberger Indonesia. Responden are 126 employees at Schlumberger Integrated Solutions (SIS) segement at Schlumberger Indonesia. Method used by SPSS, the result show that goal orientations have a positive effect on creativity perfomance. Then  goal orientations have positive effect on knowledge management behavior. Also knowledge management behavior is mediated goal orientations and  creativity perfomance.

Abstrak :
[ABSTRAK
Tesis ini membahas tentang bagaimana Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Barat dalam menjalankan salah satu fungsinya yaitu melakukan pengawasan terhadap orang asing baik itu yang berupa pengawasan administrasi. Tujuannya adalah untuk mengetahui sejauh mana pengawasan tersebut berjalan dengan baik dan faktor apa saja yang menjadi faktor penghambat sehingga pengawasan terhadap orang asing di Kantor imigrasi Jakarta Barat tidak berjalan dengan baik. Penelitian ini bersifat deskriptis dengan pendekatan desain kualitatif. Model analisis dengan mengajukan sejumlah pertanyaan yang menjadi dasar dari pengumpulan data. Informan dalam penelitian ini diambil dari pelaksana pengawasan orang asing yang keseluruhan berjumlah 4 orang. Dari hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan terdapat adanya kelemahan pengawasan orang asing baik pada pengawasan administrasi maupun lapangan yang dapat menyebabkan pengawasan orang asing tersebut berjalan tidak baik. Kemudian didapat pula upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pengawasan administrasi guna terciptanya pengawasan orang asing yang sesuai dengan dikehendaki.

---

ABSTRACT
This thesis discusses how the Special Immigration Office Class I Jakarta Barat in running one of its functions is to supervise the stranger either in the form of administrative oversight. The goal is to determine the extent of supervision is going well and what factors are the limiting factor so that surveillance of foreigners in West Jakarta immigration office did not go well. This research is descriptive qualitative design approach. Model analysis by asking a number of questions that form the basis of the data collection. Informants in this study were drawn from implementing the overall supervision of foreigners amounted to 4 people. From the research conducted, concluded there is a weakness in supervision strangers either on administrative oversight and supervision of the field can cause the runs are not strangers either. Then come the efforts being made to improve the administrative control of foreigners in order to create the appropriate supervision with desired.;This thesis discusses how the Special Immigration Office Class I Jakarta Barat in running one of its functions is to supervise the stranger either in the form of administrative oversight. The goal is to determine the extent of supervision is going well and what factors are the limiting factor so that surveillance of foreigners in West Jakarta immigration office did not go well. This research is descriptive qualitative design approach. Model analysis by asking a number of questions that form the basis of the data collection. Informants in this study were drawn from implementing the overall supervision of foreigners amounted to 4 people. From the research conducted, concluded there is a weakness in supervision strangers either on administrative oversight and supervision of the field can cause the runs are not strangers either. Then come the efforts being made to improve the administrative control of foreigners in order to create the appropriate supervision with desired., This thesis discusses how the Special Immigration Office Class I Jakarta Barat in running one of its functions is to supervise the stranger either in the form of administrative oversight. The goal is to determine the extent of supervision is going well and what factors are the limiting factor so that surveillance of foreigners in West Jakarta immigration office did not go well. This research is descriptive qualitative design approach. Model analysis by asking a number of questions that form the basis of the data collection. Informants in this study were drawn from implementing the overall supervision of foreigners amounted to 4 people. From the research conducted, concluded there is a weakness in supervision strangers either on administrative oversight and supervision of the field can cause the runs are not strangers either. Then come the efforts being made to improve the administrative control of foreigners in order to create the appropriate supervision with desired.]

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini memberikan usulan penerapan ABC untuk perhitungan biaya program. Tujuan penerapan ABC agar dapat menghitung margin biaya program dengan lebih akurat sehingga dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik. Implementasi lanjutan dari ABC adalah melakukan perhitungan mengenai produktivitas program. Metode penelitian adalah metode penelitian kuantitatif melalui wawancara, observasi dan pengolahan kembali data internal. Hasil penelitian menunjukkan dengan ABC, Lembaga XYZ dapat mengetahui perfomance program dengan lebih akurat. Metode tradisional yang biasa digunakan ternyata terjadi distorsi biaya yang cukup signifikan. Hasil dari perhitungan tradisional salah satu program merugi, namun dengan menggunakan perhitungan ABC ternyata program tersebut masih menguntungkan. Berikutnya dengan penerapan perhitungan ABC manajemen dapat melakukan improvement untuk lebih meningkatkan pendapatan program dan mengendalikan biaya yang ada.

---

ABSTRACT
This research provides the proposed implementation of ABC for the calculation of the cost of the program. ABC can more accutarifly calculate the margin program so that it can support better decision making. The next step of implementation of ABC is doing the calculations regarding the productivity program. The research method is quantitative research methods. With descriptive approach a case study at the Institute of XYZ, through interviews, observation, and processing the data internally. The results are shown with ABC, XYZ Institute perfomance program can determine with more accutarif. The traditional method which is usually being used has significant distortion. Being said, one program that should be profitable using ABC, it rsquo s considered as non profitable program. Moreover, by having extensive implementation of ABC, management is able to do improvement in addition to control the cost incurred and increase revenue within the program.

Abstrak :
Pemberian tunjangan kinerja di organisasi Polri bertujuan untuk memotivasi aparaturnya dalam bekerja. Menurut Werther dan Davis (1996) mengatakan bahwa tunjangan kinerja merupakan imbalan yang diberikan berdasarkan usaha, jerih payah dan kontribusi pegawai yang diberikan pada organisasi yang terangkum dalam penilaian kinerja bukan berdasarkan pangkat dan golongan saja. Selain itu tunjangan kinerja pun harus menganut prinsip keadilan dan kelayakan (Mc Kenna, 2016), oleh karena itu dalam pelaksanaanya diperlukan strategi yang tepat untuk bisa menerapkan prinsip tersebut. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan data menggunakan mixed methode melalui survei dan wawancara mendalam. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa tidak ada perbedaan persepsi pegawai mengenai keadilan dalam pemberian tunjangan kinerja. Selain itu strategi yang dapat dilakukan adalah dengan mengacu pada kehadiran, kinerja, beban tugas, tanggung jawab serta resiko pekerjaan dari anggota yang dilakukan sehari-hari.

---

Providing performance allowances at the Kepolisian Negara Republik Indonesia aims to motivate its apparatus to work. According to Werther and Davis (1996) said that performance allowances are rewards given based on effort, effort and employee contributions given to organizations summarized in performance appraisal not based on rank and class alone. In addition, performance allowances must adhere to the principles of fairness and feasibility (Mc Kenna, 2016), therefore the right strategy is needed in implementing this principle. In this study using a quantitative approach with data collection methods using mixed methods through surveys and in-depth interviews. The results of this study are that there is no difference in employee perceptions regarding fairness in the provision of performance benefits. In addition, the strategy that can be carried out is by referring to attendance, performance, task load, responsibility and the risk of the work done by members carried out on a daily basis.

Abstrak :
Penelitian ini menguji hubungan kinerja bank syariah yang diukur dengan menggunakan kinerja keuangan Islam dan tingkat pengungkapan ISR. Adapun kinerja keuangan Islam yang digunakan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Islamicity perfomance index. Tingkat pengungkapan ISR diukur berdasarkan AAOIFI GS 1 dan GS 7 yang terdiri dari 75 komponen pengungkapan dengan sampel 90 laporan tahunan bank syariah dari Indonesia dan Malaysia periode 2014-2018. Penelitian ini menggunakan analisis regresi. Hasil konten analisis menunjukkan bank syariah Indonesia memiliki rata-rata total pengungkapan unggul sebesar 54% dibandingkan dengan bank syariah negara Malaysia sebesar 47%. Hasil uji regresi membuktikan hubungan positif antara profit sharing financing ratio dan zakat perfomance ratio dan tingkat pengungkapan ISR. Sedangkan hubungan antara equitable distribution ratio dan director employee welfare ratio dan tingkat pengungkapan ISR tidak terbukti. ......This study examines the association between the performance of Islamic banks as measured by using Islamic financial performance and the level of ISR disclosure. The Islamic financial performance used in this study is measured using the Islamicity performance index. The level of ISR disclosure is measured based on AAOIFI GS 1 and GS 7 which consists of 75 disclosure components with a sample of 90 annual reports of Islamic banks from Indonesia and Malaysia for the 2014-2018 period. This study uses regression analysis. The results of the content analysis show that Indonesian Islamic banks have an average total superior disclosure of 54% compared to Malaysian state Islamic banks of 47%. The regression test results prove a positive association between the profit sharing financing ratio and the zakat performance ratio and the level of ISR disclosure. Meanwhile, the association between the equitable distribution ratio and director employee welfare ratio and the level of ISR disclosure was not proven.

Abstrak :
This title of this research was "the impact of corporate characteristics to environmental disclosure" (case study at non-financial companies listed in Indonesia stock exchange). The aim of this research is to examine the impact of company size, profitability, stock exchange listing and environmental performance.