Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa penyebab dan dampak dari turnover karyawan terhadap manajerial perusahaan di Hotel Crowne Plaza Jakarta. Menggunakan data turnover karyawan dari tahun 2013 sampai 2015, hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab turnover yang terjadi di hotel Crowne Plaza Jakarta cenderung mengarah pada jenis voluntary turnover. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa dampak yang dirasakan manajerial perusahaan dari hotel Crowne Plaza Jakarta cenderung mengarah pada jenis dysfunctional turnover.

---

ABSTRACT
The purpose of this study is to investigate what is the antecedent and the consequence of employee turnover to the managerial in Hotel Crowne Plaza Jakarta. Using the turnover data from 2013 to 2015, this study find evidence that the antecedents of employee turnover that happen in Hotel Crowne Plaza Jakarta is tend to be voluntary turnover. This study also find that the consequences of employee turnover that sensed by managerial of Hotel Crowne Plaza Jakarta is tend to be dysfunctional turnover;;;

Abstrak :
Auditor personality trait is an interesting topic in accounting field because this research is still rarely on accounting profession in Indonesia. The purpose of this study was to investigate the effect of work stress and dysfunctional audit behavior, with a focus on personality trait role: the big five personality and locus of control. The respondents for this study are auditors who work on public accounting firms in Bali. Moderated regressions analysis test used to examine seven hypotheses are formulated. The results showed that job stress have positive effects on dysfunctional audit behavior. Moreover it was determined that one of the personality trait, openness to experience, along with internal and external locus of control, have significant effect on the relation between job stress and dysfunctional audit behavior, but other personality traits such as conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism do not have significant effect on the relation between job stress and dysfunctional audit behavior. This indicates that auditor personality is important to reduce the likelihood of dysfunctional audit behaviors.

Abstrak Sifat kepribadian auditor merupakan topik yang menarik dalam bidang akuntansi mengingat penelitian mengenai topik ini masih jarang dilakukan pada profesi akuntan di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan perilaku disfungsional audit, dengan fokus pada peran sifat kepribadian yakni the big five personality dan locus of control. Sebagai responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Bali. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji tujuh hipotesis yang dirumuskan adalah moderated regressions analysis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif pada perilaku disfungsional audit. Selain itu, hanya sifat kepribadian openness to experience serta locus of control internal dan eksternal yang berpengaruh pada hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional audit, namun sifat kepribadian lainnya seperti conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism tidak berpengaruh pada hubungan stres kerja dan perilaku disfungsional. Hal ini mengindikasikan bahwa kepribadian auditor penting untuk mengurangi kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional audit.

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini membahas hubungan antara tingkat resilience dan reduced audit quality practices RAQP dalam konteks model peran stres yang diperluas. Ide dasar dari penelitian ini adalah ketika role stressors, stress arousal, dan burnout dapat meningkatkan keterjadian RAQP, resilience dipercaya mampu mengurangi RAQP baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengurangan RAQP ini didasarkan oleh karakteristik resilience sebagai ketahanan terhadap stres yang dapat berperan menurunkan pengaruh-pengaruh dari ketiga faktor tersebut role stressors, stress arousal, dan burnout . Sampel penelitian terdiri dari 66 auditor eksternal dari seluruh ukuran KAP di Indonesia pada tahun 2017. Hasil penelitian mengemukakan bahwa resilience tidak memiliki hubungan secara langsung terhadap RAQP, namun resilience diduga memiliki hubungan tidak langsung terhadap RAQP memalui burnout.

---

ABSTRACT
This research examines the relation between resilience level and reduced audit quality practices RAQP within the context of an expanded role stress model. The basic idea for this research is while stressors, stress arousal, and burnout may increase the likelihood of RAQP, resilience is believed to have the ability to directly and indirectly reduce RAQP. Therefore, the reduction of RAQP is based on the characteristic of resilience as a stress resistance which may lower the influences of those three factors stressors, stress arousal, and burnout . The sample of this research consisted of 66 external auditors from all sizes of public accountant firms in Indonesia in 2017. The results show that resilience is not directly associated to RAQP, nevertheless, there is a possibility that resilience is having an indirect relation to RAQP through burnout.

Abstrak :
ABSTRAK
Ibu yang berasal dari keluarga miskin sangat rentan mengalami stres, baik stres yang dialami karena keterbatasan ekonomi maupun stres yang disebabkan karena mengasuh anak. Stres yang dialami ibu, terutama stres yang terkait dalam pengasuhan (parenting stress) seringkali membawa dampak negatif. Salah satu dampak negatif yang disebabkan oleh tingginya parenting stress adalah dysfunctional parenting. Hubungan negatif antara parenting stress dan dysfunctional parenting dapat dimoderasi oleh satu faktor protektif, yaitu dukungan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara parenting stress dan dysfunctional parenting serta efek moderasi dari dukungan sosial pada hubungan parenting stress dan dysfunctional parenting pada populasi ibu dari keluarga miskin. Penelitian ini dilakukan pada 113 partisipan yang berasal dari populasi keluarga miskin yang memiliki anak berusia 3-5 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ditemukannya peran moderasi dari dukungan sosial.

---

ABSTRACT
Mothers who live in poverty are vulnerable to parenting stress, which is caused by economic condition or child-rearing experience. Mothers who experience parenting stress will have negative impacts. One of the negative impacts of parenting stress is dysfunctional parenting. The relationship between parenting stress and dysfunctional parenting can be moderated by social support, which is our aim of study. This study conducted on 111 mothers living in poverty who had children aged 3-5 years. Result shows that parenting stress could predict dysfunctional parenting while there is no moderating effect of social support.