Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKTujuan dari penelitian ini berfokus pada peran mediasi dari pscychological capital dalam hubungan harmonious passion dan subjective well-being pada karyawan. Penelitian ini menggunakan conservation of resource theory COR sebagai teori yang menjelaskan bagaimana autonomi dan cognitive resource dari karyawan yang memiliki keinginan dan target untuk sukses merupakan suatu sumber daya individu yang dapat membantu karyawan dalam mengembangkan dan meningkatkan subjective well-being kepuasaan hidup yang tinggi, positif afek yang tinggi dan negatif afek yang rendah pada karyawan. Responden dari penelitian ini adalah 240 karyawan dari BPD X Bank Pembangunan Daerah . Penelitian ini menggunakan alat ukur yang telah diadaptasi dari alat ukur aslinya, yaitu Passion Scale 2003, Psychological Capital Questionnaire 2007 dan Satisfaction With Life Scale 1985. Hasil penelitian ini mendukung model penelitian mengenai pentingnya peran mediasi dari psychological capital dalam hubungan antara harmonious passion dan subjective well-being pada karyawan bank.

---

ABSTRACTThe purpose of this study is to extend knowledge about the role of psychological capital on relationship between harmonious passion and subjective well being on employees at work. The research model, grounded in conservation resource of theory on how autonomy and cognitive resources of employee with harmonious passion for reaching success can be associated with psychological capital and how psychological capital on employee may help them develop resources which may be associated with greater subjective well being higher life satisfaction, higher positive affect and lower negative affect. The sample of the study is 240 BPD X Bank Pembangunan Daerah employees. This study using an adaptation scale of Passion Scale 2003, Psychological Capital Questionnaire 2007 dan Satisfaction With Life Scale 1985. Result supported the research model, suggesting that psychological capital is an important mediator between harmonious passion and subjective well being on bank employee. "

"Penurunan kesejahteraan subjektif pada ibu bekerja semakin menjadi perhatian, seiring dengan meningkatnya jumlah ibu bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran self-compassion dan perceived social support sebagai prediktor subjective well-being pada ibu bekerja. Terdapat 118 ibu bekerja dengan rentang usia 23 – 56 tahun yang menjadi partisipan penelitian ini. Hasil analisis hierarchical multiple regression mengindikasikan bahwa self-compassion dan perceived social support berperan secara simultan dalam menjelaskan subjective well-being ibu bekerja dan self-compassion (β = 0,563, p < 0,01) merupakan prediktor yang lebih dapat menjelaskan subjective well-being pada ibu bekerja dibandingkan perceived social support (β = 0,520, p < 0,01).

---

The decline in subjective well-being among working mothers has become an increasing concern, in line with the rising number of women participating in the workforce. This study aims to examine the role of self-compassion and perceived social support as predictors of subjective well-being among working mothers. A total of 118 working mothers, aged between 23 and 56 years, participated in this study. The results of a hierarchical multiple regression analysis indicated that self-compassion and perceived social support simultaneously predicted subjective well-being in working mothers. Furthermore, self-compassion (β = 0.563, p < 0.01) emerged as a stronger predictor of subjective well-being compared to perceived social support (β = 0.520, p < 0.01)."