Hasil Pencarian  ::  Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 42 dokumen yang sesuai dengan query
cover
cover
Muhammad Adi Nugroho, author
ABSTRAK
Skripsi ini membahas latar belakang lahirnya Lembaga Kebudayaan Nasional; konsepsi yang digunakannya dalam beraktivitas; dan sikap-sikap kelembagaan terhadap isu-isu kebudayaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitis dan kepustakaan sumber primer dengan pendekatan historiografi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa LKN lahir dari hasil kongres PNI untuk dijadikan sayap perjuangan...
Fakultas Ilmu Pengetahuan dan Budaya Universitas Indonesia, 2012
S42521
UI - Skripsi (Open)  Universitas Indonesia Library
cover
Dody Haryadi, author
ABSTRAK
Pesatnya perkembangan Teknologi Informasi (TI) mempengaruhi kegiatan manusia di berbagai bidang industri, salah satunya bidang pendidikan. Kondisi ini berdampak pada semakin ketatnya persaingan antar-Perguruan Tinggi Swasta (PTS). Dengan demikian, untuk meningkatkan daya saing dan juga untuk mempercepat proses bisnis perlu adanya perubahan dari sistem yang masih dijalankan secara manual dan...
Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Hayzlett, Jeffrey W., 1960-, author
New York: McGraw-Hill, 2012
650 HAY r
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Sri Suratini, author
ABSTRAK
Salah satu perubahan yang akan dilakukan Kementerian Sosial pada tahun 2014 yaitu penerapan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Sistem penilaian yang baru tersebut menggunakan penilaian Sasaran Kerja Pegawai. Kegagalan untuk menilai kesiapan organisasi dan individu dapat mengakibatkan manajer menghabiskan waktu dan energi untuk menghadapi resistensi. Oleh karena itu diperlukan adanya kesiapan dari para...
2013
T-Pdf
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Abi Zulfahmi, author
Change is unavoidable in organizations. Changes in public organizations occur to meet the internal and external demands, and to enable organizations to advance. There are several factors at individual and organizational level. These factors are affective commitment, self-efficacy, satisfaction with co-workers, satisfaction to immediate supervisor, opportunities to participate, opportunities for...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S60397
UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Cowan, Stella Louise, author
Trainers must be comfortable with managing change to be effective organizational performance partners. Use this Infoline as a primer on change management tactics and the skills needed to facilitate change. This issue includes useful tools, hands-on examples, and models for change practitioners to use. In addition to a six-phase change...
Alexandria, VA: [American Society for Training & Development Press, American Society for Training & Development Press], 2001
e20435486
eBooks  Universitas Indonesia Library
cover
Vukotich, George, author
Table of contents : - Preface - Introduction - Step one: understand change - Step two: assess the impact of change - Step three: assemble a change management team - Step four: build a vision for change - Step five: put a change strategy in...
Alexandria, Virginia: American Society for Training & Development, 2011
e20442048
eBooks  Universitas Indonesia Library
cover
Rr. Rahadini Sekar Hapsari, author
ABSTRAK
Penelitian ini membahas mengenai rancangan pelatihan change leadership pada Team Leader untuk meningkatkan komitmen afektif perubahan pada Recruitment Consultant di PT X Indonesia. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian terapan dengan jumlah partisipan penelitian sebanyak 38 Recruitment Consultant di PT X Indonesia. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah adaptasi...
2016
T47414
UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library
cover
Dofa Purnomo, author
ABSTRAK
Bidang manajemen stratejik semakin tertarik dengan isu perubahan organisasi, terutama pada lingkungan yang saat ini semakin dinamis dan turbulen, di mana divergent organizational change yang dilakukan organisasi menentukan apakah organisasi dapat tetap eksis atau mati karena kalah dalam persaingan. Studi dilakukan untuk meneliti divergent organizational change dari perspektif influence process,...
2018
D2458
UI - Disertasi (Membership)  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5   >>