Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Tugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya memberikan solusi bagi pembenahan Sistem pemberian insentif bagi karyawan pabrik di PT Supernova Flexible Packaging. Masalah yang dihadapi perusahaan adalah dengan Sistem insentif yang diberlakukan selama ini hanya memotivasi karyawan untuk menghasilkan ouput sebanyak mungkin karena mereka ingin mendapat insentif dari perusahaan, namun temyata meningkatnya output mengakibatkan kenaikan tingkat waste dan retur dan juga meningkamya conmlain pelanggan akibat terlambatnya pengiriman barang, yang mana secara keseluruhan bukan terjadi peningkatan profit sebaliknya terjadi penurunan profit. Berdasarkan analisis yang dilakukan, penulis menawarkan beberapa altematif solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Alternatif solusi yang direkomendasikan yaitu perusahaan melakukan redesaiu sistem insentif yang diberikan, yaitu perusahaan melakukan pembenahan sistem insentif dengan memperhatikan 3 faktor dalam memberikan insentif yaitu meliputi jumlah output, waste dan retur serta delivery. Dengan memperhatikan 3 faktor tersebut diharapkan program insentif yang diberikan akan tepat sasaran.

Abstrak :
Adalah penting untuk mengeksplorasi bahwa keseimbangan kehidupan kerja pekerja garmen dapat mengarah pada kepuasan kerja dan kepuasan hidup. Dengan motivasi kerja yang tinggi, mereka akan memberikan kinerja terbaik kepada perusahaan dan akhirnya mengarah pada kinerja perusahaan yang lebih tinggi. Studi ini menilai dampak dari kepuasan hidup, kepuasan kerja dan aset terhadap turn over intention pekerja garmen Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan keseimbangan kehidupan kerja meningkatkan kepuasan hidup dan kepuasan kerja. Kondisi kerja dan aset berpengaruh signifikan dalam keseimbangan kehidupan kerja. Niat turnover dapat dikurangi dengan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja. Hasil penelitian menunjukan jam kerja tinggi tidak berpengaruh pada keseimbangan kehidupan kerja.

---

It is important to explore that the work-life balance of garment workers can lead to job satisfaction and life satisfaction. With high work motivation, workers will provide the best performance to the company and ultimately lead to higher company performance. This study assesses the impact of life satisfaction, job satisfaction and assets on the turn over intention of Indonesian garment workers. The results showed the balance of work life increases life satisfaction and job satisfaction. Working conditions and assets have a significant effect on work life balance. Turnover intentions can be reduced by increasing work-life balance. The results showed that high working hours had no effect on work-life balance.

Abstrak :
Penelitian ini membahas hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dengan berbagai bentuk kesejahteraan karyawan dalam aspek kesehatan mental yaitu kesejahteraan emosional, sosial, psikologis, dan spiritual. Teknik pengumpulan datanya menggunakan desain survei, lalu dilakukan uji regresi menggunakan SPSS 20 untuk mengetahui hubungannya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 202 responden yang telah bekerja di Jakarta selama minimal 1 tahun dari berbagai latar belakang industri, instansi, jabatan, pengalaman kerja dan status kerja. Temuan dalam penelitian ini adalah keempat bentuk kesejahteraan karyawan emosional, sosial, psikologis, dan spiritual memiliki hubungan yang positif terhadap spiritualitas di tempat kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat berguna bagi ilmu pengetahuan dalam hal sumber daya manusia, bahwa spiritualitas di tempat kerja dapat menjadi sebuah anteseden bagi kesejahteraan karyawan khususnya dalam aspek kesejahteraan emosional, sosial, psikologis, dan spiritual. ......This undergraduate thesis discusses the relationship between workplace spirituality and various forms of employee well being in the mental health aspects of emotional, social, psychological, and spiritual. Data collection techniques is used survey design, then tested the relationship using SPSS 20. The sample used in this study amounted to 202 respondents who have worked in Jakarta for at least 1 year from various industry background, agency, position, work experience and work status. The findings in this study are the four of employee well being namely, emotional, social, psychological, and spiritual has a positive relationship with workplace spirituality. The implications of the results of this study can be useful to the science that workplace spirituality can be an antecedent to the employee well being, especially in aspects of emotional, social, psychological, and spiritual well being.