Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh positif efektivitas pengendalian internal terhadap kualitas laba dengan pemoderasi ukuran KAP. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan publik non-industri keuangan yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016. Efektivitas pengendalian internal diukur melalui penilaian atas elemen pengendalian internal menurut COSO, sedangkan kualitas laba diukur melalui akrual diskresioner dengan menggunakan kombinasi model perfomance-matched firm rsquo;s discretionary accruals Kothari et al. 2005 dengan model Kasznik 1999 yang dikembangkan Diyanty 2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara efektivitas pengendalian internal dengan kualitas laba perusahaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ukuran KAP tidak memperkuat hubungan positif antara efektivitas pengendalian internal dengan kualitas laba.

---

ABSTRACTThis study aims to obtain an empirical evidence on the positive effect of internal control effectiveness on earnings quality with KAP size as the moderating variable. This study uses samples of non financial public companies listed in the Indonesia Stock Exchange for the period of 2016. The effectiveness of internal control is measured through an assessment of the components of internal controls according to COSO, while earnings quality is measured through discretionary accruals using a combination model of perfomance matched firm 39s discretionary accruals by Kothari et al. 2005 and Kasznik 1999 developed by Diyanty 2014. The results showed that there is a significant negative impact between the effectiveness of internal control with the quality of companies earnings. In addition, the results of the study also show that the size of KAP do not moderating the relationship between the effectiveness of internal controls with the quality of earnings."

"ABSTRAKPenggajian merupakan merupakan komponen integral manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Seiring dengan perkembangan perusahaan, bertambah pula kompleksitas pengelolaan sumber daya manusianya. Oleh karena itu proses penggajian harus dikuatkan agar dapat mendukung pengelolaan manajemen sumber daya manusia perusahaan. Laporan Magang ini membahas proyek penguatan pengendalian internal proses penggajian Grup XYZ oleh KAP ABC berdasarkan kerangka teori yang relevan. Laporan Magang ini menyimpulkan bahwa proses penggajian yang direkomendasikan sesuai dengan proses penggajian pada Kerangka Analisis dan menemukan ketidaksesuaian terhadap COSO - Internal Control Framework yang signifikan dalam pelaksanaan asesmen risiko, perancangan pengendalian dan implementasi pengendalian penguatan proses penggajian oleh KAP ABC.

---

ABSTRACTPayroll is an integral process in human resource management process of a company. Complexity of human management process grows as the company grows. Therefore, in order to support human resource management, payroll process has to be strengthened. This internship report discusses the payroll process internal control strengthening of Group XYZ project by KAP ABC including the relevant applicable theory. This Internship Report concluded that the recommended payroll process conforms to the payroll process theory in Chapter 3 and found significant inconsistencies COSO - Internal Control Framework in assessing, designing and implementing payroll process strengthening."

"ABSTRAKLaporan magang ini membahas mengenai evaluasi atas prosedur audit yang dilakukan oleh KAP XYZ atas sistem payroll milik PT OPQ.Evaluasi ini meliputi teori-teori dari buku acuan Arens edisi ke 14 mengenai audit atas siklus payroll dan membahas mengenai prosedur audit KAP XYZ, apakah sudah mengikuti framework yang telah ada dalam buku acuan Arens. Prosedur audit yang dibahas merupakan bagian dari kegiatan magang dari penulis selama menjalani program magang di KAP XYZ dan ketika mengikuti kegiatan pengerjaan prosedur audit untuk sistem payroll PT OPQ. Dalam laporan magang ini, dibahas juga mengenai komponen penyusun payroll, dokumen pendukung, serta prosedur pengerjaan payroll dari PT OPQ, untuk memberikan gambaran atas objek audit yang dihadapi. Dan di bab terakhir, terdapat refleksi diri yang mencerminkan kondisi penulis dan pengalaman-pengalaman yang dialami selama dalam proses magang.ABSTRACTThis internship report discusses the evaluation of audit procedures conducted by KAP XYZ on PT OPQ's payroll system. This evaluation includes theories from the 14th edition of the Arens reference book on audits of the payroll cycle and discusses the KAP XYZ audit procedure, has it followed framework that is already in the Arens reference book. The audit procedure discussed is part of the internship activities of the author while undergoing an internship program at KAP XYZ and when participating in the audit procedures for PT OPQ's payroll system. In this internship report, it was also discussed about the components of payroll system, supporting documents, and the procedure for making payroll from PT OPQ, to provide an overview of the audit object being faced. And in the last chapter, there is a self reflection that reflects the condition of the author and the experiences experienced during the internship process."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan mengestimasi dampak qualification mismatch terhadap upah. Studi serupa di negara berkembang, khususnya di Indonesia, masih belum mempertimbangkan adanya potensi omitted variable bias dan measurement error sehingga penelitian ini diharapkan mengisi kekurangan tersebut. Studi ini menggunakan data individu Sakernas panel tahun 2017-2018 dan instrumental variable (IV) yang berasal dari basis data O*NET untuk mengatasi kedua endogenitas tersebut. Insiden undereducation lebih umum terjadi daripada overeducation. Hasil estimasi dengan metode FE-IV menunjukkan bahwa pekerja undereducated menerima wage penalty dibandingkan dengan pekerja yang matched. Sementara pekerja overeducated tidak menerima tambahan upah atas kelebihan tahun pendidikannya.

---

ABSTRACTThis study aims to estimate the impact of qualification mismatch on wages. Most studies in developing countries, especially in Indonesia, do not address omitted variable bias and measurement error. This research contributes to the scarce literature that take into account of these shortcomings. This study uses Sakernas panel data set in 2017-2018 and instrumental variable derived from O*NET to overcome the endogeneity. Undereducation incidents are more common than overeducation. Estimation results using FE-IV method shows that undereducated workers receive wage penalty compared to matched workers. Furthermore, overeducated workers do not receive additional wages for their excess years of education."

"ABSTRAKLaporan magang ini membahas mengenai desain pengendalian internal dari divisi penggajian PT XYZ. Divisi penggajian mengalami restrukturisasi pada awal tahun 2015 sehingga menjadi suatu isu yang krusial untuk mengadakan penilaian atas pengendalian internal yang ada dalam aktivitas penggajian PT XYZ.Hasil evaluasi menyimpulkan mengenai pengendalian yang ada pada aktivitas penggajian sudah dapat memitigasi risiko, namun perlu perbaikan pada otomatisasi pencatatan data.

---

ABSTRACT

This internship report discusses about internal control design of payroll division in PT XYZ. Payroll division has been restructured in early 2015. Therefore risk assessment of internal control in PT XYZ becomes a crucial issue to see whether the internal control have been able to mitigate the risk of payroll activity.

The result of the evaluation concluded that the internal control is sufficient, but it needs improvement in the automatization of data record."

"Laporan magang ini membahas mengenai evaluasi langkah awal KAP KAIZEN untuk melakukan audit internal yaitu survei pendahuluan untuk pemahaman proses bisnis payroll dalam divisi Human Resource Management (HRM) PT KAIRYO. Survei pendahuluan meliputi pengumpulan bahan latar belakang mengenai PT KAIRYO. Survei pendahuluan sangat penting dalam menentukan arah, ruang lingkup terperinci, dan luasnya upaya audit. Analisis akhir dibuat dengan acuan dari Standar Profesional Auditor Internal (SPAI) yang menjelaskan mengenai langkah awal yang harus dilakukan untuk mempersiapkan audit internal. Hasil analisis akhir menunjukkan bahwa survei pendahuluan yang dilaksanakan oleh KAP KAIZEN melalui proses inquiry sudah dapat dijalankan dengan baik, langkah awal yangdijelaskan di dalam Standar Profesional Auditor Internal (SPAI) telah dijalankan oleh KAP KAIZEN.

---

ABSTRACTThis internship report discusses the evaluation of KAP KAIZEN`s initial steps to conduct an internal audit, which is a preliminary survey to understand the payroll business process in the Human Resource Management (HRM) division of PT KAIRYO. The preliminary survey includes gathering background materials on PT KAIRYO. A preliminary survey is essential in determining the direction, detailed scope and extent of the audit effort. The final analysis is made with reference to the Standar Profesional Auditor Internal (SPAI) which describes the initial steps that must be taken to prepare for an internal audit. The results of the analysis show that the preliminary survey conducted by KAP KAIZEN through the inquiry process has been carried out well, the initial steps described in the Standar Profesional Auditor Internal (SPAI) have been carried out by KAP KAIZEN."