Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Pekerja merupakan sumber daya penting dalam menjalankan usaha, begitu juga dengan lembaga swadaya masyarakat (LSM) baik lokal maupun asing yang memerlukan pegawai untuk melaksanakan proyek kemanusiaan. Adanya perekrutan pegawai memerlukan perjanjian kerja guna memberikan perlindungan bagi pekerja agar haknya dapat terpenuhi. Namun banyak hak pekerja terutama yang bekerja di kantor pusat, belum terpenuhi akibat penggunaan perjanjian kerja waktu tertentu. Kurang tegasnya peraturan ketenagakerjaan menyebabkan pegawai tidak mempunyai perlindungan hukum. Skripsi ini menjelaskan mengenai perjanjian kerja yang digunakan oleh LSM Asing serta bagaimana akibat hukum bagi pegawai yang bekerja di kantor pusat dengan mengambil obyek penulisan yaitu LSM Asing X.

---

Labors are an important resource in running the business, as well as nongovernmental organizations (NGOs), both local and foreign that require employees to carry out humanitarian projects. The existence of labor recruitment agreements need to provide protection for workers' rights in order to be fulfilled. However, many rights of workers especially those working in the headquarters, has not been met due to the use of labor agreements specified time. Less specifically labor laws have not led to employee protection laws. This thesis describes the employment agreement used by NGOs as well as how the legal consequences for employees who work at headquarters to retrieve the object that is writing the NGOs X.

Abstrak :
ABSTRAK
Tingkat tumover tertinggi terjadi pada kalangan pekerja muda yang umumnya baru lulus dari bangku pendidikan. Tumover dapat terjadi karena tidak terpenuhinya harapan- harapan pekerja sehingga mereka keluar. Kontrak psikologis merupakan konsep yang tepat untuk memahami komitmen pekeria. Keadaan diatas mendorong peneliti untuk melihat gambaran kontrak psikologis dan komitmen pekerja muda terhadap perusahaan.

Metode pengambilan sampel dengan cara accidental. Responden sebanyak 94 pekerja perusahaan dengan masa kerja dibawah tiga tahun dengan pendidikan sekurang- kurangnya S1. Kuesioner dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data, kuesioner kontrak psikologis dan kuesioner komitmen terhadap perusahaan.

Studi ini menunjukkan bahwa pekerja muda memiliki persepsi yang seragam, akan harapan-harapan mereka. Dalam hal ini perusahaan tampak memiliki kekuatan besar dalam mengontrol pekerjanya. Sementara persepsi individu terhadap kewajibannya tampak bervariasi, ini menunjukkan subjektivitas dari rasa kewajiban pekerja muda. Pekerja muda memiliki keyakinan bahwa kontrak psikologis mereka bersifat relasional. Kontrak psikologis transaksional dan retasional tidak berada dalam satu kontinum yang berlawanan, namun terletak paralel. Komitmen yang mereka miliki belum terdiferensiasi. Secara umum terdapat dua macam komitmen pada pekerja muda, yaitu komitmen afektif-normatif dan komitmen kesinambungan. Ini dapat dimaklumi mengingat belum cukup waktu bagi pekerja muda untuk mengenal nilai-nilai perusahaan. Aspek-aspek kontrak psikologis : kemajuan yang cepat, pemberitahuan sebelumnya bila hendak keluar, dan sekurang-kurangnya bekerja 2 tahun melatarbelakangi tingkat komitmen individu di awal karirnya. Komitmen lebih ditentukan oleh diri individu yang terlibat.