Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh role conflict terhadap perceived organizational support pada karyawan PT ABC. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan menampilkan role conflict, terutama inter-sender role conflict yang tinggi dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor yag menghambat munculnya perceived organizational support pada karyawan PT ABC. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuisioner Role Conflict (Rizzo, Haouse, Lirtzman, 1970) dan Survey of Perceived Organizational Support (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). Responden berjumlah 118 karyawan dari empat direktorat di PT ABC yang diambil secara random. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa role conflict terbukti secara signifikan memengaruhi perceived organizational support (r = -.512, R2 = .262, p < .05). Artinya, penurunan role conflict dapat memunculkan terjadinya peningkatan pada perceived organizational support. Intervensi untuk menurunkan role conflict terutama inter-sender role conflict yang terjadi pada PT ABC dilakukan melalui pelatihan komunikasi asertif pada atasan maupun bawahan. Uji perbedaan sebelum dan sesudah pelatihan menunjukkan peningkatan yang signifikan pada role conflict dan perceived organizational support pada karyawan PT ABC. Dengan demikian, maka pelatihan komunikasi asertif disarankan untuk dijadikan kegiatan untuk menurunkan role conflict, terutama inter-sender role conflict pada karyawan PT ABC. ......This study aims to determine the effect of role conflict on perceived organizational support on employees of PT ABC. Based on identification of organizational problems, employee indicate a high role conflict, especially inter-sender role conflict and it is considered to be the one of factors that inhibit perceived organizational support on employee of PT ABC. Role conflict and perceived organizational support was measured by Role Conflict Questionnaire (Rizzo, Haouse, Lirtzman, 1970) and Survey of Perceived Organizational Support Questionnaire (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). A total of 118 employees in four directorates PT ABC participated randomly in this study. Regression analysis result indicated that role conflict proven to significantly affect perceived organizational support (r = -.512, R2 = .262, p < .05). This result means that a decrease in role conflict causes an increase in perceived organizational support. Thus, the researcher concluded that the approriate intervention to decrease role conflict, especially inter-sender role conflict on employee of PT ABC was through assertive communication training between superior and subordinate. The difference between pre-test and post test result demonstrated a significant decrease in role conflict and increase perceived organizational support on employees of PT ABC. Hence, the assertive communication training should take place as a way to decrease role conflict, especially inter-sender role conflict of empleyees PT ABC.

Abstrak :
Kesuksesan seseorang tidak hanya dipengaruhi oleh IQ, tetapi juga oleh kemampuannya membina relasi dengan orang lain (interpersonal skill). Penulis mengamati bahwa interpersonal skill dari orang-orang yang sudah menikah sering kali dipengaruhi oleh tingkat kecemasan terhadap pasangan (anxiety) dan tingkat kejauhan hubungan dengan pasangan (avoidance). Menurut penelitian terdahulu di bidang psikologi didapat bahwa anxiety dan avoidance mempengaruhi tingkat keceriaan dan tingkat optimisme (general mood).

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pola atau model hubungan variabel anxiety, avoidance, general mood, dan pengaruhnya terhadap interpersonal skill secara langsung maupun tak langsung dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) untuk data yang telah dikonversi menggunakan Successive Intervals. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anxiety dan avoidance tidak secara langsung mempengaruhi interpersonal skill seseorang, tetapi secara langsung mempengaruhi general mood; dan general mood mempengaruhi interpersonal skill. Sehingga dapat disarankan untuk memperbaiki interpersonal skill dari seseorang yang sudah menikah, seorang psikolog perlu meninjau faktor anxiety dan avoidance dari orang tersebut, terutama faktor anxiety. Untuk memperbaiki faktor anxiety, psikolog tersebut disarankan untuk pertama kali meninjau dan memperbaiki kecemasan terhadap hubungan dengan pasangan dari orang tersebut.

Abstrak :
On transmission line towers can be installed fiber optic cables for control of power supplies and data communication. To avoid the damages of fiber optic cables cause of the eject of climate and environment, the shielding that used on fiber optic cables was made _#am the metal. With using this shielding, the electric field that produced from transmission line will be ejected With this shielding; the electric field that produced from transmission line will be higher or lower. There for, we must know the eject of using the fiber optic cables shielding to the electric field that produced from transmission line that installed fiber optic cables. This is useful to determinating the free room from the transmission line.