Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Penelitian ini membahas mengenai peran-peran yang dilakukan oleh perwakilan pekerja Plant Leader di serikat pekerja dalam pelaksanaan suatu hubungan industrial di PT. Panasonic Manufacturing Indonesia serta faktor-faktor pendukung dan penghambat yang dihadapi dalam menjalankan peran tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan jenis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan Plant Leader sudah berkontribusi dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis dalam perusahaan yaitu dengan berperan sebagai pihak yang berunding terkait pergantian hari kerja, menampung dan menyelesaikan keluh kesah / aspirasi karyawan, menyampaikan informasi karyawan dan membantu kegiatan di serikat pekerja. Pada dasarnya, terdapat peran yang sudah dijalankan dengan efektif dan ada juga yang belum. Pelaksanaan peran Plant Leader tersebut juga dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung dan penghambat. Penelitian ini menyarankan agar serikat pekerja melakukan follow up dan evaluasi terhadap pelaksanaan peran Plant Leader, forum pemilihan dan regenerasi, pendidikan berkala serta pemberian reward / intensive maupun atribut khusus untuk Plant Leader.

---

This study discusses the roles performed by employee representatives Plant Leader in trade union for the implementation of an industrial relations in PT. Panasonic Manufacturing Indonesia as well as the supporting and inhibiting factors faced in carrying out the roles. This research is a qualitative research with descriptive type. The results show that Plant Leader have contributed to create a harmonious industrial relationship in the company by negotiating related to work day change, accommodating and solving employees grievances aspirations, conveying information to employees and assisting union trade activities. Basically, there are roles that have been run effectively and some are not. The implementation of Plant Leader roles is also influenced by several supporting and inhibiting factors. This study suggests that trade unionshould follow up and evaluate Plant Leader rsquo s performance, hold Plant Leader election and regeneration forums, regularly give education, reward intensive or particular attributes for Plant Leader."

"Pembentukan union partnership sangat disarankan dalam perusahaan sebagai media ketika terdapat permasalahan hubungan industrial di dalam perusahaan, perusahaan akan memberikan informasi kepada para pekerja dan dapat mencari solusi bersama. Adanya serikat pekerja, komitmen dan loyalitas serikat pekerja merupakan subjek yang penting, jika terjadinya perebutan kekuasaan antara serikat pekerja dan manajemen, manajemen dapat merusak kesetiaan pekerja dan menjadi kencenderungan untuk terjadinya pemogokan. Penelitian sebelumnya menyatakan bahwa loyalitas kepada serikat pekerja di pengaruhi oleh efektivitas serikat pekerja dan iklim hubungan industrial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas serikat pekerja terhadap loyalitas kepada serikat pekerja dengan mediasi iklim hubungan industrial. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui kuesioner terhadap pengurus secara langsung serikat pekerja dan LKS bipartit MinongCo yang bergerak di bidang kontraktor pertambangan dengan jumlah responden sebanyak 116. Dalam penelitian ini, efektivitas serikat pekerja memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas kepada serikat pekerja dan adanya peran iklim hubungan industrial sebagai mediator.

---

The establishment of union partnership is highly recommended in a company as the media when there is an internal problem in industrial relations. The company will inform the workers and find the solution together. The existence of labor union, commitment, and their loyalties are important subjects if there is a power struggle between the labor union and the management. The management could damage the workers 39 loyalties which tends to trigger a strike. The previous study states that union loyalty is affected by its union effectiveness and industrial relations climate.

This study aims to discover the influence of labor union effectiveness towards labor union loyalty through mediation in industrial relations climate. The data for this study is collected by spreading questionnaires to the union officials and bipartite cooperation institution of MiningCo which engages in the field of mining contractor with total respondents of 116. In this study, the effectiveness of labor union has positive influence towards union loyalty and the role of industrial relations climate as the mediator. "

"ABSTRAKPaper ini membahas pengaruh upah minimum terhadap distribusi upah pada tahun 2007 dan 2014 dan bagaimana kenaikan upah minimum pada tahun 2014 mempengaruhi distribusi perbedaan upah antara tahun 2007 dan 2014. Penelitian ini menggunakan metode regresi Recentered Influence Function RIF untuk memperkirakan fungsi upah dengan menggunakan regresi kuantil tanpa syarat. Selanjutnya, untuk mengukur pengaruh kenaikan upah minimum pada tahun 2014 terhadap distribusi perbedaan upah digunakan metode Oaxaca-Blinder Decomposition. Dengan menggunakan balanced panel data dari Indonesian Family Life Survey IFLS ditemukan bahwa upah minimum mengurangi kesenjangan upah pada tahun 2007 dan 2014. Kebijakan upah minimum pada tahun 2014 menyebabkan peningkatan dalam perbedaan upah antara tahun 2007 dan 2014, dengan perbedaan upah terbesar pada tengah distribusi yang mana merupakan masyarakat yang berpenghasilan kelas menengah.

---

ABSTRACTThis paper examines the effect of the minimum wage on wage distribution in 2007 and 2014 and how the minimum wage increases in 2014 affected the distribution of wage differences or wage gap between 2007 and 2014. This study employ the Recentered Influence Function RIF regression method to estimate the wage function by using unconditional quantile regression. Furthermore, to measure the effect of the minimum wage increase in 2014 on the distribution of wage differences, this study uses the Oaxaca ndash Blinder decomposition method. Using balanced panel data from the Indonesian Family Life Survey IFLS , it found that the minimum wage mitigates wage disparity in 2007 and 2014. The minimum wage policy in 2014 leads to an increase in the wage difference between 2007 and 2014, with the largest wage difference being in the middle distribution."