Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKKonflik peran merupakan suatu kondisi yang dapat menyebabkan stres pada atletmahasiswa. Stres yang dialami oleh atlet mahasiswa berpengaruh pada unjukkerjanya dalam kegiatan akademik dan olahraga. Stres dapat menurunkan unjukkerja dan menimbulkan berbagai gangguan emosi, fisik, dan tingkah laku. Di sisilain, stres dapat meningkatkan unjuk kerja. Upaya untuk membatasi efek negatifstres menurut Greenberg adalah melalui manajemen stres.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara sebagaimetode pengumpulan data yang utama. Metode penunjang yang digunakanadalah observasi. Dalam penelitian ini juga digunakan berbagai alat bantu,seperti, pedoman wawancara, lembar observasi, dan alat perekam. Subyek dalampenelitian ini adalah empat orang atlet mahasiswa Universitas Indonesia yangberasal dari fakultas dan program studi yang berbeda.Hasil penelitian terhadap keempat atlet mahasiswa menunjukkan bahwa merekamengalami konflik peran dengan intensitas dan kualitas yang berbeda. Keempatsubyek juga memiliki persepsi yang berbeda terhadap konflik peran. Konflikperan pada atlet mahasiswa timbul karena adanya tuntutan dari dalam diri danlingkungan subyek untuk dapat menjalankan dua perannya dengan baik.Kesulitan yang dialami subyek dalam memenuhi tuntutan tersebut akanmenimbulkan stres pada dirinya. Walaupun seluruh subyek mengahadapi sumberstres yang sama, namun respons yang diberikan berbeda pada tiap subyek. Darihasil penelitian juga ditemukan bahwa stres yang disebabkan oleh konflik perantidak selalu membawa efek negatif, tetapi juga positif. Untuk mengatasi efeknegatif stres, setiap subyek melakukan manajemen stres yang berbeda.Intensitas dan kualitas konflik peran mempengaruhi persepsi subyek terhadapkonflik peran. Intensitas dan kualitas konflik peran yang tinggi menyebabkanpersepsi negatif terhadap konflik peran. Konflik peran ini terjadi terutama karenaadanya tuntutan dari dalam diri keempat subyek untuk dapat menjalankankegiatan akademik dan olahraganya dengan baik. Untuk mengatasi efek negatifstres, intervensi terhadap situasi yang merupakan sumber stres adalah teknikmanajemen stres yang paling sering dilakukan oleh keempat subyek. Perananberbagai pihak yang terkait sangat diperlukan dalam memberikan pelatihankhusus dan sosialisasi berbagai teknik manajemen stres bagi para atlet mahasiswa."

"Dalam setiap masyarakat selalu terdapat konflik antara kepentingan dari mereka yang memiliki kekuasaan otoritatif berupa kepentingan untuk memelihara atau mengukuhkan status-quo, dengan mereka yang ingin merubahnya. Kepentingan ini seringkali tidak disadari karena itu sering disebut talent interest. Meskipun sifatnya laten, namun jika tidak dikelola dengan baik konflik seperti ini suatu ketika dapat menjadi konflik yang bersifat terbuka atau manifest. Oleh kerena itu jika terjadi perkembangan demikian, maka harus diupayakan agar konflik tersebut idak berkembang ke arah kekerasan"

"dalam setiap masyarakat selalu terdapat konflik antara kepentingan dari mereka yang memiliki kekuasaan otoritatif berupa kepentingan untuk memelihara atau mengukuhkan status quo, dengan mereka yang ingin merubahnya...."

"Penyesuaian (adaptasi) diri dalam suatu hubungan kerja tidak selamanya diterima oleh kelompok lain dalam suatu organisasi atau di tempat kerja. Adanya friksi dan konflik dalam proses penyesuaian diri sering terjadi dalam proses berorganisasi. Diperlukan faktor-faktor lainnya agar tercipta situasi yang harmonis."

"As a treatment method for the law offenders, the correctional systems are functional to re-construct the inmates before they re-integrated in to society in acceptable manners. In achieving the correctional system's goal for inmates has involved all aspects and existence in handling the inmates which includes their rights, as the offender of the law, as individually, and social being.The universal designs of such correctional system are not easily to be achieved, as it is interconnected to the complexity of the inmate's life inside the Cipinang Correctional. The separation of the inmates housing accommodation has also accelerated the occurrence 1 formation of inmate's ethnical group, with identifies by their state of origin. They are Javanese group (arek), Korea Group (Medan), Ambonesse group, Aceh group and others smaller ethnical group.The purpose of this research is to get the view; how the Cipinang Correctional applies their policy and management in order to prevent and settle the conflict between the inmates ethnical group. The approach that used in the research is a qualitative approach which includes the interview techniques to the respondent, such as inmate, ex-inmate and the correctional officers.Although the dilemma has continues to evade the innovative effort, this research has able to examine the conflicts, the implementation of the policy and the management in preventing and setting the conflict among the inmates ethnical group and the causing factor of the conflict, such as :A. Conflict factors in Correctional1. The conflict among the Javanese group (arek) and Medan group2. The conflict among the Javanese group (arek) and Ambonesse group3. The conflict between cell (housing) units4. The conflict between inmates and the security officersB. the Causing factors of the conflictC. The formation of the inmate's ethinical groupD. Structure, task and rights in the group"