Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"[Latar Belakang. Deteksi dini risiko pajanan ergonomi di tempat kerja menggunakan instrumen skrining merupakan salah satu cara cepat dan mudahyang dapat dilakukan. Instrumen RULA dan ceklis OCRA merupakan metodepenilaian semi-kuantitatif yang cukup banyak digunakan namun belum diketahuipenerapannya pada sektor informal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuikesesuaian hasil penilaian menggunakan instrumen OCRA dengan RULA untukskrining UE-WMSDs pada kelompok pekerja pengrajin logam informal. Metode. Penelitian menggunakan disain potong lintang terhadap pengrajin logaminformal Citeureup, Kabupaten Bogor. Penilaian dilakukan dengan mengamatiaktivitas subyek selama delapan jam kerja per hari pada 17 bagian kerja kemudianmemberikan skor berdasarkan lembar ceklis. Hasil total skor dikategorikanmenjadi acceptable ( OCRA: ≤ 7,5; RULA: ≤ 2) dan berisiko (OCRA: ≥ 7,6;RULA ≥ 3). Hasil. Pada total subyek pekerja 78 orang didapatkan 52/78 (74,3%) subyekberisiko untuk tangan kanan dan 15/78 (34,9%) subyek untuk tangan kiri padakedua metode. Berdasarkan tugas kerja didapatkan 13/17 bagian berisiko untukkanan dan 6/17 kiri. Perbedaan hasil OCRA dan RULA terutama pada bagianbubut dan pemotongan (manual dan semi-automatis).Secara umum instrumenRULA menilai lebih banyak risiko UE-WMSDs dibandingkan OCRA dengankesesuaian dari kedua metode ini rendah pada kedua ekstremitas (kappa (kanan):0,07; kappa (kiri): 0,17). Simpulan dan Saran. Metode RULA lebih dianjurkan sebagai instrumen skrining UE-WMSDs pada pekerja logam informal. Dibutuhkan penelitian lebih lanjut terhadap instrumen skrining lain dan penilaian keseluruhan proses kerja untuk penentuan metode yang paling sesuai. ;Background. The use of screening instrument is considered as effective methods forearly detection of ergonomic risk exposure at workplace. RULA and OCRA-checklistsare semi-quantitative assessment methods that have been widely used, but not widelyapplied particularly in the informal sector. This study determines the goodness of fit ofOCRA-checklists compared with RULA for screening UE-WMSDs on metalworkersinformal groups. Method. This study used a cross-sectional design involving informal metalworkersgroups in Citeureup-Bogor . Subjects? assessments being done by observing eight-houractivityperdayforeachsubjectsin17workstationandbyscoringchecklistsheets.Totalscoreresultswerecategorizedinto acceptable (OCRA: ≤ 7.5; RULA: ≤ 2) and high risk(OCRA: ≥ 7.6; RULA ≥ 3). Result. A total of 78 subjects, both methods showed 52/78(74.3%) subjects were at riskfor right hand and 15/78 (34.9%) subjects for left hand. Based on job task, 13/17 jobswere high risk for the right and 6/17 for the left hand. There were result differencebetween OCRA and RULA instruments especially for lathe and cutting (manual andsemi-automatic) jobs. Generally, RULA instrument assess more risks factors than OCRAchecklistso that goodness of fit was low for both extremities (kappa score right: 0.07;left: 0.17). Conclusion and Recommendation. RULA method is more recommended as UEWMSDsscreeninginstrumentforinformal metalworkers groups. Further research usingother type of screening instruments and overall tasks assessment is necessary to find most appropriate method. , Background. The use of screening instrument is considered as effective methods forearly detection of ergonomic risk exposure at workplace. RULA and OCRA-checklistsare semi-quantitative assessment methods that have been widely used, but not widelyapplied particularly in the informal sector. This study determines the goodness of fit ofOCRA-checklists compared with RULA for screening UE-WMSDs on metalworkersinformal groups. Method. This study used a cross-sectional design involving informal metalworkersgroups in Citeureup-Bogor . Subjects’ assessments being done by observing eight-houractivityperdayforeachsubjectsin17workstationandbyscoringchecklistsheets.Totalscoreresultswerecategorizedinto acceptable (OCRA: ≤ 7.5; RULA: ≤ 2) and high risk(OCRA: ≥ 7.6; RULA ≥ 3). Result. A total of 78 subjects, both methods showed 52/78(74.3%) subjects were at riskfor right hand and 15/78 (34.9%) subjects for left hand. Based on job task, 13/17 jobswere high risk for the right and 6/17 for the left hand. There were result differencebetween OCRA and RULA instruments especially for lathe and cutting (manual andsemi-automatic) jobs. Generally, RULA instrument assess more risks factors than OCRAchecklistso that goodness of fit was low for both extremities (kappa score right: 0.07;left: 0.17). Conclusion and Recommendation. RULA method is more recommended as UEWMSDsscreeninginstrumentforinformal metalworkers groups. Further research usingother type of screening instruments and overall tasks assessment is necessary to find most appropriate method. ]"

"[Latar Belakang. Prevalensi UE-WRMSDs pada populasi pekerja masih tinggi dan kondisi ini menyebabkan kerugian bagi pekerja atau perusahaan serta menurunkan produktivitas kerja. Aspek terpenting pengendalian UE-WRMSDs adalah deteksi dini risiko pajanan di tempat kerja dengan menggunakan metode OCRA sebagai salah satu instrumen penapisan risiko. Penelitian ini bertujuan melihat hubungan antara faktor individu pekerja, faktor lingkungan kerja, faktor biomekanika kerja berbasis OCRA dengan kejadian UE-WRMSDs pada kelompok pekerja pengrajin logam informal.Metode. Penelitian ini menggunakan disain potong lintang dan dilaksanakan pada Maret – Juni 2014 terhadap pengrajin logam informal Citeureup-Kabupaten Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang meliputi karakteristik sosiodemografi, analisis rekaman proses kerja dengan metode OCRA, pengukuran bising ambien dengan Sound Level Meter, pengukuran vibrasi segmental dengan Accelerometer serta stresor kerja dengan Survey Diagnosis Stres. Hasil. Prevalensi UE-WRMSDs pada pengrajin logam informal sebesar 59.1%. Faktor pajanan di tempat kerja yang berisiko terhadap kejadian UE-WRMSDs adalah pajanan vibrasi segmental instrumen kerja (OR 5.79, 95% CI 1.14-29.49). Tidak didapatkan hubungan bermakna antara kejadian UE-WRMSDs dengan usia, IMT, kebiasaan aktivitas fisik, kebisingan ambien, kebiasaan merokok, skor indeks OCRA dan stresor kerja.Simpulan dan Saran. Penanggulangan UE-WRMSDs ditentukan melalui deteksi dini, tatalaksana yang tepat dan kesadaran pekerja untuk segera berobat saat mengalami keluhan. Diperlukan suatu analisis menyeluruh selama waktu kerja menggunakan instrumen OCRA terhadap jenis pekerjaan yang bervariasi untuk hasil yang lebih akurat. , Background. UE-WRMSDs prevalence of working population is quite high and this condition causes harm to workers or the company as well as decreasing productivity. The most important aspect of UE-WRMSDs management is early detection of risk exposure in the workplace by using OCRA as risk screening instrument. This study examines the relationship between worker’s individual factors, working environment factors and biomechanical factors with UE-WRMSDs incidence of the metalworkers informal groups.Method. This study used a cross-sectional design involving metalworkers informal groups in Citeureup-Bogor from March - June 2014. Data is collected using questionnaire included sociodemographic characteristics, analysis of recorded-working process with OCRA method. Measurements of ambient noise, segmental vibration and work stressors were using Sound Level Meter, accelerometer and Stress Diagnosis Survey questionnaire respectively.Result. UE-WRMSDs prevalence on metal workers informal groups is 59.1%. The risk of workplace exposure for UE-WRMSDs is segmental vibration exposure of working instrument (OR 5.79, 95% CI 1.14-29.49). There were no statistically significant results between the incidence of the UE-WRMSDs with age, BMI, physical activity habits, ambient noise, smoking habits, OCRA index score and work stressors.Conlusion and Recommendation. Management of UE-WRMSDs is determined through early detection and worker’s awareness to seek proper medical treatment immediately when experiencing complaints. Complete analysis of working process for various type of work using OCRA instrument are required for obtaining more accurate results.]"

"Penelitian ini mengenai kepuasan petugas pemadam kebakaran dalam penerapan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Dinas Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui kepuasan petugas atas penerapan K3 di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok yang diukur melalui Indikator-Indikator Penerapan K3. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling. Hasil dari analisis kepuasan petugas pemadam kebakaran dalam penerapan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Dinas Kota Depok adalah petugas masih belum merasa puas atas penerapan K3 yang diberikan oleh Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok.

---

This research is about the satisfaction of firefighters in the application program Occupational Health and Safety (OHS) in the Office in Depok. This research uses descriptive quantitative approach which aims to determine the officer's satisfaction over the implementation of OHS in Depok Fire Department as measured by Indicators Application of OHS. The number of samples in this study about 80 respondents, the sampling technique is using total sampling. Result of the analysis of satisfaction firefighters in the application program Occupational Health and Safety (OHS) in the Office of Depok is that officers still do not feel satisfied with the implementation of OHS given by Depok Fire Department."

"Penelitian ini membahas tentang penilaian risiko K3 terhadap pekerjaan konstruksi tangki X pada proyek upgrading Unit Produksi Pelumas Jakarta UPPJ PT Suluh Ardhi Engineering Tahun 2015 Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh nilai risiko K3 di setiap tahapan pekerjaan konstruksi tangki X Penelitian ini mengacu pada standar AS NZS 4360 2004 dengan menggunakan teknik analisis risiko semikuantitatif yang dikembangkan oleh William T Fine 1971 Penelitian ini menggunakan pendekatan worst case scenario pada proses analisis risiko Penelitian ini menggunakan Job Safety Analysis untuk mengidentifikasi dan bahaya risiko Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pekerjaan konstruksi tangki X memiliki 29 jenis bahaya dan 184 risiko keselamatan dan kesehatan kerja.

---

This study describes about occupational health and safety risk assessment in tank X construction work on upgrading project in Jakarta Lubricant Production Unit UPPJ PT Suluh Ardhi Engineering 2015 The objective is finding level of risk in each of steps from tank X construction work This research refers to standard AS NZS 4360 2004 by using a semi quantitative risk analysis technique which is developed by William T Fine 1971 This study uses worst case scenario approach on the process of risk analysis In addition this conducted Job Safety Analysis to identify hazards and risks This result showed that tank X construction work has 29 type of hazards and 184 occupational health and safety risks "

"Manual Material Handling (MMH) merupakan kegiatan yang paling beresiko menimbulkan cidera tulang belakang dan telah menjadi fenomena di seluruh dunia, tidak hanya berkembang di negara maju, tetapi juga terjadi di negara berkembang. Salah satu usaha yang dilakukan untuk mengurangi cidera akibat MMH yaitu dengan persamaan Reccomended Weight Limit (RWL) yang dipublikasikan oleh NIOSH. Namun, persamaan NIOSH ini lebih banyak diujicobakan dan diteliti di negara-negara Eropa dan Amerika. Oleh karena itu dibutuhkan penyesuaian terhadap orang Indonesia. Pada paper ini, penulis menganalisis faktor pengali vertikal dalam persamaan NIOSH untuk pekerja laki-laki di Indonesia. Faktor pengali ini dikaji dengan menggunakan tiga kriteria, yaitu kriteria biomekanik, fisiologi, dan psikofisik. Hasil dari penelitian ini berupa persamaan faktor pengali vertikal, yaitu VM = 1-0.0310083 (68-V) dan VM = 1-0.00708215 (68-V) untuk ketinggian di bawah knuckle.

---

Manual Material Handling (MMH) is a risky activity that causes low back pain and has become a worldwide phenomenon, not only in developed countries, but also occur in developing countries. One effort to reduce the injury caused by MMH is the Reccomended Weight Limit (RWL) equation, published by NIOSH. However, NIOSH equation is more tested and researched in European and America. Therefore, it is necessary adjustment for Indonesia people. In this paper, the author analyze the vertical multiplier factor in NIOSH equation for male workers in Indonesia. Multiplier factor is assessed using three criterias. There are biomechanics, physiology, and psychophysical. The result of this study is form of vertical multiplier equation, i.e VM = 1 - 0.0310083 (68-V) and VM = 1 - 0.00708215 (68-V) for an elevation below the knuckle."

"Latar Belakang: Insiden yang menimpa pasien juga menimbulkan risiko pada pekerja RS, sehingga akar penyebab dan solusi pemecahan masalah untuk mengurangi risiko insiden terjadi kembali seringkali sama. Dari near-miss sampai terjadinya insiden serius merupakan suatu rangkaian kejadian yang mempunyai pola penyebab yang mirip. sehingga fokus pada laporan near-miss lebih bernilai pada perbaikan kualitas. Diperkirakan 50%-96% kejadian tidak diinginkan termasuk near-miss, yang terjadi di fasilitas kesehatan tidak dilaporkan sehingga organisasi kehilangan kesempatan belajar dari laporan near-miss untuk memperbaiki sistem serta mengurangi risiko terjadinya bahaya pada pekerja dan pasien. Tujuan: Mengidentifikasi faktor penghambat dan pendukung terhadap pelaporan kejadian near-miss oleh staf RS, baik yang menimpa staf dan pasien sehingga dapat dihunakan untuk perbaikan program K3 dan Patient Safety RS. Metode: Penelitian rancangan kualitatif, yang menggunakan kerangka fenomenologi. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam kepada pimpinan RS dan diskusi kelompok berfokus kepada kelompok staf RS. Melibatkan unit ER, rawat inap, OR, rawat jalan, dental, fisioterapi, radiologi, laboratorium, farmasi, rekam medis. Jumlah informan keseluruhan 37 orang. Hasil dan Kesimpulan: Faktor-faktor organisasi dan individu yang menghambat atau mendukung pelaporan kejadian near-miss oleh staf RS: Faktor organisasi penghambat yaitu kejadian near-miss yang sama terjadi berulang, kerahasiaan terhadap pelapor; Faktor organisasi pendukung yaitu adanya edukasi dan sosialisasi dalam program K3 dan program Patient safety RS, alternatif alur pelaporan kejadian near-miss, serta adanya nilai dari pelaporan kejadian near-miss; Faktor individu penghambat yaitu kurangnya kemampuan untuk mengenali kejadian near-miss, kurangnya pengetahuan mengenai alur pelaporan, pemahaman terbatas mengenai manfaat pelaporan; Faktor individu pendukung yaitu adanya pengetahuan dasar tentang kejadian near-miss.

---

Background: Incidents that affect patients also pose a risk to hospital workers, so that often the root causes and the solution to decrease the likelihood of recurrence are similar. The chain of events from a near-miss to a serious incident are similar, so that focusing on near-miss reports, may add value and increase the quality of improvements. It is estimated that 50%-96% of adverse events including near-miss in healthcare industry are not reported, which leads to missed opportunities for the organization to learn from the event and improve the system in order to further reduce the risk for workers as well as for patients.

Objectives: to identify barriers and supporting factor for near-miss reporting that afflicted patient or worker by hospital workers, so that it can be used to improve Occupational Health and Safety program, and also patient safety program.

Method: A qualitative design study was conducted with phenomenology framework, using in-depth interview for hospital management and focus group discussion for hospital workers. Including representatives from ER, Inpatient wards, Outpatient clinics, Operating Room, Dental, Physiotheraphy, Radiology, Laboratory, Pharmacy and Medical Record Unit. Total informants covered were 37 persons.

Result and Conclusion: Organizational and individual factors as barriers or supporting near-miss reporting according to hospital workers: Organizational barrier factors are reoccurence of already reported type of near-miss events and reporter anonymity; Organizational supporting factors are education and socialization companent in Hospital Occupational Health & Safety program also Patient Safety program, near-miss reporting alternative route, also value of near-miss reporting; Individual barrier factors are lack of near-miss event recognition, lack of knowledge on near-miss event reporting process, limited understanding of near-miss reporting benefit; Individual supporting factor is basic knowledge of near-miss."

"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja SMK3 di PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk PGN Periode Tahun 2015. Penelitian ini menggunakan metode penelitian post positivis. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara mendalam, observasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa implementasi sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja SMK3 di PGN pada tahun 2015 sudah sesuai dengan ketentuan OHSAS 18001 yang merupakan standard SMK3 yang digunakan di Indonesia. Hal tersebut dapat terlihat dari PGN telah melaksanakan seluruh indikator yang ada dalam pengimplementasian SMK3 dan mencapai zero accident.

---

The aim of this study is to analyse implementation occupational helath and safety management system in PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk PGN the period 2015. This study is uses post positivist method. The technique of data collection is using depth interview, observation and study of literature. The results showed that implementation occupational health and safety management system in PGN on 2015 is in conformity with the provisions of OHSAS 18001 which is the standard of SMK3 used in Indonesia. This could be seen from PGN has been performing all indicators in implementers occupational health and safety management system and reach zero accident."

"ABSTRAKIndustrialisasi dari tahun ke tahun semakin meningkat proses ini menuju pertumbuhan ekonomi dan struktur industri yang kuat.Keterlibatan manusia khususnya tenaga kerja dalam proses pembangunan semakin meningkat, agar supaya tenaga kerja menjadi sehat dan produktif, maka peranan kesehatan kerja dan keselamatan kerja semakin menjadi penting.Dalam hal ini pula perlu diterapkan peraturan-peraturan yang telah ada sesuai dengan petunjuk dan maksud dari peraturan itu.Pada saat ini banyak timbul masalah-masalah dalam kesehatan kerja yang datangnya dari pihak majikan, buruh tenaga kerja) itu sendiri.Dalam penelitian ini akan dilakukan dari dekat, yaitu, sampai sejauh mana sudah dilaksanakan peraturan-peraturan atau perundang-undangan kesehatan kerja yang telah dilaksanakan dan masalah apa saja yang menghambat dalam pelaksanaannya.Dalam penelitian itu diambil sebanyak sepuluh buah perusahaan industri yang ada di Kawasan Pulo Gadung itu, hampir 80% sudah melaksanakan peraturan perundang-undangan di bidang kesehatan kerja, keselamatan kerja dan kecelakaan kerja.Hasil dari pengamatan bahwa diperusahaan industri itu sudah hampir 85% sudah mempunyai tenaga dokter umum dan tenaga perawat.Hasil pengamatan, apabila terjadi suatu kecelakaan ringan dapat ditangani oleh petugas kesehatan perusahaan itu sendiri kecuali yang agak berat baru di bawa ke Rumah Sakit Umum yang ada di wilayah itu atau Rumah Sakit tertentu yang sudah rutin sebagai langganan. Dan untuk program preventif teknis, yakni terhadap ancaman lingkungan kerja, itu dilakukan pemeriksaan oleh Kanwil Hiperkes setempat, tidak oleh pengusaha yang bersangkutan inipun dilakukan sebagian besar atas permintaan atau atas dasar keluhan pada karyawan.Dalam pengamatan, bahwa pada umumnya ancaman lingkungan kerja berupa debu adalah paling utama, dan urutan kedua kebisingan dan ketiga panas.Dalam pengamatan bahwa, secara komperhensif bentuk pelayanan kerja adalah meliputi bentuk kuratif preventif serta perlindungan tenaga kerja sudah dilaksanakan terpadu.Dalam pengamatan pelayanan preventif medis meliputi pemeriksaan calon karyawan, pemeriksaan berkala, imunisasi, pendidikan kesehatan dan lain-lain baru bisa dilaksanakan oleh 6 perusahaan itupun dalam keadaan sangat sederhana sekali (mungkin karena biayanya yang agak minim).Dalam pengamatan bahwa imunisasi pada umumnya dilakukan oleh 10 perusahaan itu, terutama jenis vaksinasi kholera, sedangkan kegiatan pencegahan lainnya melalui pendidikan kesehatan hanya dilakukan oleh 5 perusahaan, dengan menggunakan ceramah atau spanduk.Dalam pengalaman dan kekurangan dari pihak perusahaan bahwa sudah pernah diadakan latihan penataran hygine perusahaan dan kesehatan kerja terhadap para dokter perusahaan para medis, sesuai dengan kebutuhan dan pengembangan tenaga kesehatan dan keselamatan kerja didasarkan pada prospek jumlah tenaga kerja yang ada pada perusahaan industri itu.

---

ABSTRACT

Industrialization is increasing from year to year; this process proceeds to strong economical growth and industrial structure.

The involvement of man especially labor force in the development process is increasing in order the labor force becomes healthy and productive, so the role of occupational health and occupational safety becomes more important.

Also in this matter we need apply the existing regulations according to the directive and the aim of those regulations. At this time many problems appear in the occupational health, which come from the employer's side or from the employees or the labor force themselves.

In this research we will carry out from near as how far the regulations or the legislation have been executed and what kind of problems hamper the execution.

In our approach as many as ten industrial enterprises in the Pulo Gadung Industrial Estate nearly 80% have carried out the regulation of the Legislation in the field of occupational health, occupational safety and occupational accident.

The result of the survey that in the industrial enterprise already nearly 85% have public doctors and nurses.

The result of the survey shows that when it happens a light accident the health officers in charge of the enterprise themselves can overcome it, except in case of more serious accident the patient has to be taken to Public Hospital in that region or to a certain Hospital which is already routine as customer.

And for technical preventive program, i.e. against occupational environment threat, the inspection is done by the local Kanwil Hiperkes, not by the entrepreneur concerned, mostly it is done on the request or based on the complaint of the employees.

In the survey in general shows that occupational environment threat conspicuously consists of dust, and on the second place noise and heat.

In the survey that comprehensively the form of occupational service envelops preventive curative form and the protection of the labor force has been carried out solidly.

In the survey the medical preventive service envelops the examination of would-be employee, periodical examination, immunization, health education etcetera can be just executed by 6 enterprises that is to say in a very in a very simple way (probably its cost is rather small).

In the survey that immunization in general is done by 10 enterprises, especially cholera vaccination, while activities on other prevention through health education have been only done by 5 enterprises, using lectures or banners.

In the experience and shortcoming of the enterprise "side that training on enterprise" hygiene and occupational health have been given to enterprise doctors and nurses according to the need and development of the health staff and occupational safety based on the prospect of the number of the labor force owned by that industrial enterprise."

"Skripsi ini membahas aplikasi kesehatan kerja yang sudah dilakukan oleh PT. Bridgestone Tire Indonesia Bekasi pada tahun 2012 yang dibandingkan dengan Kemenkes nomor 1758 tahun 2003 dan Kep Dirjen P2K nomor 22 tahun 2008. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan disain deskriptif. Hasil penelitian menyarankan bahwa PT. Bridgestone Tire Indonesia Bekasi harus melakukan pengukuran lingkungan kerja selama 8 jam terutama pada pengukuran kebisingan dan kuallitas udara; melakukan test Spirometri pada pekerja area Banbury, Final Inspection dan Tube; harus menambah pelatihan P3K sebanyak 6 orang; harus melakukan pemeriksaan kesehatan pra mutasi dan pra mutasi intern; harus melakukan recruitment 1 orang dokter S2K3, 1 orang Perawat hiperkes, 1 orang laborat, 1 orang industrial hygien; harus melengkapi peralatan seperti alat P3K, Komputer, buku panduan, personal dust sampler; juga harus membuat insident rate penyakit akibat kerja (PAK) dan kecelakaaan kerja (KK), prevalensi rate PAK dan KK, serta angka absensi sakit akibat penyakit umum, PAK dan kecelakaan kerja.

---

This minithesis discusses the application of occupational health that have been conducted by PT. Bridgestone Tire Indonesia Bekasi in 2012 compared with Decision of the Health Ministers No. 1758 of 2003 and Decision of the Director General of Labour Inspection Guidance No. 22 of 2008. This research is a qualitative descriptive design. The results suggest that PT. Bridgestone Tire Indonesia Bekasi have to take measurements for 8 hours of work environments, especially in the measurement of noise and air quality, perform spirometry test in Banbury area workers, Final Inspection and Tube, should add as many as 6 people First Aid training, need a medical examination pre-mutation and pre-mutation internal, should do recruitment 1 Physician with Magister Of Occupational Health and Safety, 1 Nurse with training of Hiperkes, 1 lab, 1 industrial hygienist, must complete tools such as First Aid equipment, computers, manual of occupational health services, personal dust sample, should also make insident rate of occupational diseases and occupational accidents, the prevalence rate of occupational diseases and occupational accidents, as well as the number of sickness absence due to common diseases, occupational diseases and occupational accidents."