Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Lars Thomann examines the ILO's wide ranging efforts to achieve compliance with international labour standards adopted by the organization and ratified by its member states. The author draws on different compliance schools of various strands of international relations theory and discusses them against the background of the ILO's compliance efforts in general and regarding the abolition of forced labour in particular. He shows that even though the ILO has experience in bringing about compliance, given its seniority and is in many cases successful in doing so, it is not well equipped to deal with persistent cases of non-compliance."

"Himpunan ini terdiri dari konvensi-konvensi organisasi perburuhan intemasional :1. Yang diratifikasi/disahkan oleh pemerintah Hindia Belanda, yaitu :a. Konvensi nomor 19, tahun 1925 ; Staatsbiad tahun 1929 no. 53.b. Konvensi nomor 27, tahun 1929 ; Staatbsbiad tahun1933 no. 117c. Konvensi nomor 29 tahun1930 ; Staatsbiad tahun 1933 no. 261d. Konvensi nomor 45 tahun 1935 ; Staatsbiad tahun 1937 no. 2192. Yang d iratifikasi /disahkan oleh Pemerintah Republik Indonesia, yaitu :e. Konvensi nomor 98, tahun 1949 ; Lembaran negara tahun 1956 no. 42f. Konvensi nomor 100, tahun 1951 ; Lembaran negara tahun 1957 no. 171g. Konvensi nomor 106, tahun 1957 ; Lembaran negara tahun 1961 no. 14h. Konvensi nomor 120, tahun 1964 ; Lembaran negara tahun 1969 no. 14"

"ABSTRAKThe personal scope of employment law is the subject of much ongoing debate. Arguing that an exclusively contractual analysis of this domain is unsatisfactory, the author constructs a European-based empirical typology distinguishing the personal work relations of standard "employees", public officials, "liberal professions", individual entrepreneurial workers, marginal workers, and labour market entrants. These categories and their inter-relationships are then analysed dynamically in terms of "personal work nexuses" - a concept encompassing complex legal ramifications beyond the contractual framework. The conclusions highlight the value of this analytical approach to recent efforts by the ILO and the European Commission to "modernize" labour law."

"Migrasi tenaga kerja internasional di dorong oleh factor daya tarik dari negara tujuan. Tenaga kerja menilai bahwa kondisi negara tujuan merupakan salah satu faktor yang menentukan negara tujuan mereka untuk mendapatkan keuntungan yang lebih baik. Terlebih, sebuah negara berkembang dan/atau maju menjadi destinasi utama bagi tenaga kerja untuk bermigrasi karena daya tariknya, dalam kasus ini, negara yang tergabung dalam Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). Maka dari itu, penting untuk diketahui besar pengaruh dalam faktor yang mempengaruhi brain gain di negara OECD sebagai daya tarik bagi tenaga kerja untuk bermigrasi serta faktor yang menentukan tenaga kerja untuk bermigrasi. Riset ini bertujuan untuk menyelidiki peran dari globalisasi, pembangunan ekonomi, dan tata kelola pemerintahan dalam migrasi tenaga kerja internasional di negara OECD. Riset ini berdasarkan hasil fixed effect regressions dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari 29 negara anggota OECD pada tahun 2013-2017. Hasil riset menunjukan bahwa globalisasi dan tata kelola pemerintahan memiliki efek positif dalam migrasi tenaga kerja internasional, sedangkan pembangunan ekonomi memiliki efek sebaliknya. Dapat disimpulkan bahwa negara OECD mendapatkan efek dari brain gain dari pengaruh globalisasi dan tata kelola pemerintahan dari negara tujuan. Namun, keterbatasan pengambilan data dari seluruh negara OECD menjadi implikasi dari riset ini.

---

The nature of international labor migrations are driven by the pull factors of the host country. Mainly, migrants do perceive that the host country condition becomes one of the factors for them to migrate in order to achieve a better return. Additionally, a developing and/or developed country becomes a favorable destination for labor to migrate due to its country's attractiveness, in this case, the OECD countries. However, it is essential to know the magnitude regarding the drivers of brain gain in OECD countries as the pull factors for labor migration as well as determinants for international labor to migrate. This research aims to investigate the role of globalization, economic development, and political governance on international labor migration in OECD countries. In order to do so, the research is based on fixed effect regressions with secondary data obtained from 29 members of OECD countries between 2003-2017. The research found that globalization and political governance have a positive effect on international labor migration, while economic development has a counter effect. Therefore, it can be concluded that OECD countries gain the effect of brain gain by the nature of globalization and political governance of the host countries. However, the lack of available datasets of all OECD countries becomes the implication of the research."