Pengaruh Extrinsic Compensation terhadap Employee Performance melalui Engagement Sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) = The Effect of Extrinsic Compensation on Employee Performance Through Engagement as a Mediating Variable: Studies on Employees of Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)

Perubahan organisasi terhadap divisi humas studi terhadap divisi humas PT Kereta Api Indonesia persero daerah operasional 1 Jakarta = Organizational change toward public relations division study about pr division at PT Kereta Api Indonesia persero sub operational 1 Jakarta

Mutasi terhadap kinerja karyawan pada pt kereta api indonesia (persero) daerah operasi 1 Jakarta / Ferdian Erlangga Rosa

Evaluation of machinist’s fatigue at pt. kereta api persero daop ii Bandung

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan tingkat birokrasi terhadap keinginan karyawan untuk berubah pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) = The impact of transformational leadership and level of bureaucracy towards willingness to change at PT. Kereta Api Indonesia (Persero)