Gambaran perilaku kepemimpinan pada Guru SMUN 'plus' dan 'non plus' di Jakarta (Studi deskriptif pada Guru di SMUN 8 Jakarta dan SMUN 36 Jakarta)

Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja sebagai Mediator dalam Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja: Studi pada Karyawan Generasi Z = Thriving at Work as Mediator in the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction: A Study on Generation Z Employees

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap work engagement pegawai negeri sipil nonmanajerial di Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara = The influence of transformational and transactional leadership on work engagement of civil servant at Executive Secreatriat of The Head Office of National Civil Services agency

Peran Otonomi Kerja sebagai Mediator Hubungan antara Kepemimpinan Inklusif dan Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan Generasi Z di Indonesia = The Role of Job Autonomy as a Mediator between Inclusive Leadership and Innovative Work Behavior among Generation Z Employees in Indonesia

Hubungan antara Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Kepemimpinan Diri dengan Kondisi Berkembang Optimal di Tempat Kerja = The Relationship between Empowering Leadership and Self-Leadership on Thriving at Work