Ditemukan 7 dokumen yang sesuai dengan query
Manalu, Ronald Hasudungan
"
Untuk meningkatkan Efisiensi dan Produktivitas BUMN, diperlukan kualitas sumberdaya manusia yang tinggi. Dan untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia dalam perusahaan dibutuhkan suatu sistem yang mendukung peningkatan kinerja dan produktivitas. Salah satu sistem yang memacu peningkatan kinerja dan produktivitas pegawai adalah sistem kompensasi yang mengkaitkan kinerja dengan balas jasa (Merit System). Dalam sistem ini, dibutuhkan penilaian prestasi pegawai yang akurat. Untuk menilai prestasi pegawai dengan tepat, dibutuhkan sistem penilaian karya (Performance Appraisal) yang tepat pula. Untuk ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1996
S19236
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Riani Rachmawati
"
Memiliki pegawai yang termotivasi dalam bekerja merupakan suatu keharusan bagi perusahaan. Dengan motivasi, keahlian, dan kesempatan, maka seorang pegawai akan dapat memberikan kontribusi positif pada perusahaan di mana is bekerja. Apalagi di tengah persaingan yang makin global dan dunia bisnis yang makin tidak menentu, dimilikinya pegawai yang berkinerja tinggi akan membawa perusahaan dapat terus bertahan. Motivasi bukanlah kepribadian atau karakter yang dimiliki seseorang dan tidak dimiliki seorang lainnya. Tetapi motivasi adalah suatu dorongan yang menyebabkan ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1999
S19295
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Diajeng Maharani Sekarlina
"
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari stress kerja, konflik dan
manajemen konflik terhadap kinerja pegawai CNOOC SES Ltd. Sumber daya
manusia merupakan salah satu komponen yang penting bagi perusahaan.
Keberhasilan sebuah organisasi dalam menjalankan dan mengembangkan
bisnisnya harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Sumber
daya manusia yang kompeten apabila digunakan secara optimal memberikan
kontribusi yang baik bagi sebuah organisasi dalam sebuah bentuk Kinerja Optimal
dari pegawainya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain Stress
Kerja, Konflik dan Manajemen Konflik.
Metode ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S-pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Choiridiningsih Hariyadi Putri
"
Skripsi ini membahas tentang pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kecerdasan emosi sebagai variabel moderasinya pada tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitiatif dengan metode regresi berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Indonesia terbukti bahwa terdapat pengaruh positif stres kerja terhadap kinerja, pengaruh positif kecerdasan emosi terhadap kinerja, dan kecerdasan emosi tidak memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja.
The focus of this study is to ...
"
2016
S62525
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Anton Dwi Cahyono
"
Penelitian ini dibuat dengan maksud untuk menguji pengaruh keadilan organisasi organizational justice pada keterikatan kerja work engagement di PT XYZ. Selain itu, penelitian ini juga akan mengukur efek mediasi dari memimpin diri sendiri self-leadership terhadap hubungan antara keadilan organisasi organizational justice dan keterikatan kerja work engagement . Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan single cross-sectional design.Setelah dilakukannya penelitian kepada karyawan PT XYZ yang menjadi responden, maka data diperoleh dan diolah, sehingga memperoleh hasil sebagai berikut: ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
S66762
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Sianipar, Melva Costanty Br
"
Secara umum, sukarelawan, atau lebih dikenal sebagai relawan, biasanya terlibat dalam dalam bidang sosial dan kemanusiaan. Pada kenyataannya, tidak hanya bidang sosial dan kemanusiaan, sukarelawan juga terlibat dalam bidang pendidikan, seni, lingkungan, olahraga bahkan media. Sukarelawan memberikan kemampuan dan waktu dimiliki tanpa mendapatkan imbalan.
Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi sukarelawan, pengakuan dan penghargaan terhadap rasa keterkaitan dan tujuan menjadi sukarelawan pada kru Televisi Universitas Indonesia Televisi UI. Penelitian ini adalah ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Sofia Ardhiana
"
Penerimaan pajak yang dikelola oleh Direktorat Jenderal Pajak mendanai lebih dari 70% belanja negara dan merupakan penopang utama pendapatan negara. Sehingga Direktorat Jenderal Pajak harus menerapkan pengawasan dan penegakan disiplin yang baik terhadap pegawainya. Untuk mencapai sasaran penerimaan pajak yang optimal dan membangun public trust, Direktorat Jenderal Pajak telah menerapkan whistle-blowing system.
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji model whistle-blowing intention , dimotivasi oleh theory of reasoned action, pada pegawai usia muda. Penelitian ini dilakukan ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S54116
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
