Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
cover
Yuni Astuti
"Tugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya merancang sistem seleksi berdasarkan nilai-nilai budaya di PT. ABC, sebuah BUMN yang bergerak di bidang pelayanan jasa kebandarudaraan (uraian mengenai profil PT. ABC ada pada lampiran 1). Sebagai upaya meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan di era globalisasi, PT. ABC mensosialisasikan budaya kinerja pada awal tahun 2003. Untuk menghadapi tantangan globalisasi, SDM merupakan faktor utama yang menentukan kelangsungan suatu industri/organisasi. PT. ABC memiliki SDM dalam jumlah besar, namun kualitas pendidikannya tergolong rendah (lihat analisis data pada halaman 29-31).
Menanggapi kondisi di PT. ABC, penulis menginformasikan beberapa pemikiran seperti agar visi perusahaan dapat tercapai, salah satu caranya adalah sumber daya manusia memiliki nilai-nilai yang sama dengan nilai-nilai di PT. ABC, yang diungkapkan sebagai budaya kinerja. Hal ini disebabkan mempekerjakan karyawan yang memiliki nilai-nilai yang tidak selaras dengan perusahaan pada akhirnya akan menyebabkan karyawan menjadi kurang termotivasi, memiliki komitmen rendah, dan tidak puas terhadap jabatan dan organisasi. Melalui tahapan seleksi dapat dideteksi apakah calon karyawan akan sesuai atau dapat beradaptasi dengan budaya organisasi.
Berdasarkan analisis terhadap sistem seleksi di PT. ABC, penulis memberikan usulan penerapan sistem seleksi berdasarkan nilai-nilai budaya kinerja. Sistem seleksi tersebut dilengkapi dengan suatu alat seleksi (kuesioner budaya kinerja dan daftar pertanyaan wawancara) yang dapat mendiagnosa ada/tidaknya nilai-nilai budaya kinerja pada diri calon karyawan (lihat lampiran 9 dan lampiran 10).
Untuk dapat menerapkan sistem seleksi berdasarkan nilai-nilai dalam budaya kinerja, penulis mengusulkan rancangan proses seleksi yang terdiri dari: seleksi administratif, kuesioner budaya kinerja, tes substantif, wawancara panel, psikotes, dan pemeriksaan kesehatan. Diusulkan pula agar keseluruhan proses seleksi dilakukan oleh pejabat seleksi di PT. ABC, sedangkan konsultan psikologi hanya melaksanakan psikotes (lihat beberapa usulan pelaksanaan sistem seleksi di halaman 36-37). Demi keberhasilan sistem seleksi ini, sebelum pelaksanaan proses seleksi dilakukan sosialisasi kepada pihak manajemen dan program training untuk pewawancara (rincian mengenai rekomendasi bagi perusahaan dapat dilihat di bagian rekomendasi pada halaman 39-45)."
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nurul Septiyanti Pratiwi
"Dalam pengadaan CPNS di Indonesia, proses rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan yang menjadi sorotan publik maupun pemerintah dalam pelaksanaannya. Adapun tahapan ini tidak terlepas dari beragam problematika seperti adanya miskomunikasi aktor-aktor yang terlibat dalam pelaksanaan dan juga terkait sarana dan prasarana yang mendukung proses seleksi. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas penerapan sistem Computer Assisted Test (CAT) pada seleksi kompetensi dasar CPNS di Kementerian Keuangan tahun anggaran 2019 dengan menggunakan dasar teori kriteria efektivitas sistem dan teori faktor-faktor penerimaan sistem oleh individu. Peneliti menggunakan paradigma post-positivist dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam dan studi kepustakaan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa seleksi kompetensi dasar berbasis Sistem Computer Assisted Test (CAT) dalam seleksi calon pegawai negeri sipil di Kementerian Keuangan tahun anggaran 2019 sudah efektif. Penerapan sistem CAT dilaksanakan secara tersentral dan dalam bentuk online sehingga dapat memberikan kesempatan yang sama bagi semua masyrakat peserta seleksi. Namun, pemberian informasi yang lengkap bagi pelamar CPNS perlu dibenahi untuk meningkatkan pelaksanaan seleksi. Pelaksanaan SKD secara serentak di seluruh wilayah Indonesia dan melibatkan Tim Seleksi Instansi pengontrolan sistem CAT untuk SKD. Hal ini menjadikan penerapan sistem CAT dalam seleksi SKD CPNS di Kementerian Keuangan berjalan lebih efektif.

In the procurement of civil servants in Indonesia, the recruitment and selection process is a stage that is in the spotlight of the public and the government in its implementation. This stage is inseparable from various problems such as the existence of miss communication between the actors involved in the implementation and also related to the facilities and infrastructure that support the selection process. This thesis aims to find out how the effectiveness of the implementation of the Computer Assisted Test (CAT) system in the selection of basic competencies for civil servants at the Ministry of Finance for the 2019 fiscal year is based on the theory of system effectiveness criteria and the theory of system acceptance factors by individuals. The researcher uses the post-positivist paradigm with data collection techniques of in-depth interviews and literature study. The research findings show that the selection of basic competencies based on the Computer Assisted Test (CAT) System in the selection of prospective civil servants at the Ministry of Finance for the 2019 fiscal year has been effective. The implementation of the CAT system is carried out centrally and in online form so that it can provide equal opportunities for all community participating in the selection. However, providing complete information for CPNS applicants needs to be addressed to improve the implementation of the selection. Implementation of SKD simultaneously throughout Indonesia and involving the Agency Selection Team controlling the CAT system for SKD. This makes the application of the CAT system in the selection of SKD CPNS at the Ministry of Finance more effective."
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library