Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Summary: Overview: Now in its 6th Edition, ASSISTING IN LONG-TERM CARE is the complete learning solution for Certified Nursing Assistants! The user-friendly book delivers all required content to prepare you for the certification exam while developing career skills for long-term care and sub-acute hospital settings. Topics include professional communication, daily CNA responsibilities, residents' rights, nutrition and hydration, restorative care, resident mobility, and maintaining a safe environment - all according to federal OBRA standards for nursing home care. ASSISTING IN LONG-TERM CARE, 6th Edition also walks you through more than one hundred clinical procedures, detailing your role as a CNA in each. Available in hard copy and e-book formats, ASSISTING IN LONG-TERM CARE, 6th Edition's helpful study features include review questions and self-tests, icons that point out key material, and a robust package of interactive, supplemental learning tools.

Abstrak :
Latar Belakang : Rumah Sakit Kanker X merupakan pusat rujukan penyakit kanker nasional yang menangani berbagai jenis penyakit kanker. Dengan semakin meningkatnya penderita kanker maka paparan obat-obat sitostatika terhadap petugas kesehatan juga semakin meningkat sehingga dapat menimbulkan resiko terjadi peningkatan stres oksidatif. Oleh karena itu untuk mengetahui apakah ada peningkatan stres oksidatif pada perawat yang terpapar obat-obat sitostatika di rumah sakit ini maka dilakukan penelitian melalui pengukuran kadar stres oksidatif dalam tubuh dengan parameternya pemeriksaan peroksidasi lipid (MDA) membandingkan pekerja di rumah sakit yang terpapar dengan perawat yang tidak terpapar obat-obatan sitostatika. Metode : Penelitian ini menggunakan desain Study Comparative Cross Sectional dengan membandingkan rerata kadar MDA 63 perawat yang terpajan obat sitostatika dengan 62 perawat dan pekerja di rumah sakit tersebut yang tidak terpajan obat sitostatika sebagai kontrol. Pengukuran data dilakukan dengan wawancara dan pengambilan darah untuk pemeriksaan kadar Malondialdehyde (MDA). Hasil : Dari pemeriksaan kadar MDA didapatkan rerata kelompok terpajan sebesar 0,474 nmol/mL dan kelompok tidak terpajan sebesar 0,407 nmol/mL .Uji statistik menyatakan kedua kelompok ini memiliki perbedaan yang bermakna (p<0,005) dan hasil ini sesuai dengan perbandingan klinis yang diharapkan >0,06 nmol/mL. Untuk menghindarkan bias dilakukan perbandingan kadar MDA dengan variabel lain (umur, jenis kelamin, pendidikan, status pernikahan, IMT, tempat kerja, penggunaan APD, penggunaan Safety Cabinet dan pengetahuan tentang sitostatika) dan tidak ada perbedaan yang bermakna baik dari masingmasing kelompok maupun perbandingan antar kedua kelompok dengan kategori yang sama. Kesimpulan : terdapat perbedaan yang bermakna antara perawat yang terpajan dengan yang tidak terpajan sitostatika baik dari segi perbedaan klinis maupun uji statistik. ......Background: x Cancer Hospital is a nationwide referal center that provides services for treating various types of cancer. The increasing number of cancerous patients lead to the inclination of risk from cytostatic exposure in health workers, such as nurses, and subsequantly can increase the risk of oxidative stress. The aim of this study was to determine whether there was an increase of oxidative stress amon nurses exposed to cytostatic drugs in the hospital, by conducting a measurement of lipid peroxidation, malondialdehyde (MDA) as the parameter of oxidative stress in human. The measurement was held in group of nurses exposed and not exposed by cytostatic drugs. Method. The design of the study was comparative study by comparing the mean levels of MDA between 63 cytostatic-exposed nurses and 62 cytostatic-non exposed nurses and workers at the hospital as controls. Data were collected by undergoing interview and examination of MDA level from blood. Results. The mean of MDA level from cyostatic exposed and non exposed group were respectively 0,474 nmol/mL and 0,407 nmol/mL. There was a significance in statistical difference between two groups (p< 0.005) and the result was consistent with the expected clinical comparison. In order to avoid bias, the comparison of MDA with other variables (age, sex, education, marital status, BMI, place of work, use of PPE, usage of Safety Cabinet and knowledge of cytostatic drugs) was held. There was no significant difference in both groups. Conclusions: Oxidative stress, as the response to the exposure of chemotherapy treatments, measured as MDA level in exposed and non exposed nurses was clinically and statistically different.

Abstrak :
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara karakteristik perawat dengan kepuasan kerja Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Tk.II Moh. Ridwan Meuraksa. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan metode cross sectional menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Tk.II MOh. Ridwan Meuraksa pada bulan Mei 2015 dengan sampel berjumlah 77 orang. Analisis hubungan menggunakan uji fisher exact dan regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan gaji, hubungan teman kerja, persepsi, kebijakan mempunyai hubungan signifikan dengan kepuasan kerja perawat. Instalasi Rawat Inap RS Tk.II Moh. Ridwan Meuraksa harus memperhatikan serta meningkatkan kepuasan para perawat sehingga mutu pelayanan menjadi meningkat. ...... This study aims to determine the relationship between the Characteristics of nurses and job satisfaction at the Hospital Moh. Ridwan Meuraksa. This type of quantitative research with cross sectional method using questionnaires. The study was conducted at Hospital Moh. Ridwan Meuraksa in May 2015, with a sample totaling 77 nurses. Analysis of the relationship using fisher exact test and logistic regression. The results showed the part of characteristic such as salary, the relationship between nurses, perception and the last is wisdom and job satisfaction has a significant relationship. The Hospital should care and improve the nurses job satisfaction and job satisfaction in order to increase quality of service.

Abstrak :
ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai bentuk pertanggungjawaban tenaga kesehatan khususnya profesi perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif yaitu penelitian ini mengacu pada ketentuan normatif atau peraturan perundang-undangan mengenai tindak pidana yang dilakukan oleh tenaga kesehatan yang menjalankan praktik pelayanan kesehatan serta menggunakan dua pendekatan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Pendekatan kasus meliputi pertanggungjawaban pidana tenaga kesehatan perawat melalui pengadilan sebanyak tiga putusan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tugas dan wewenang tenaga kesehatan perawat dalam melakukan pelayanan kesehatan adalah praktik keperawatan professional meliputi seluruh aspek keperawatan yang diberikan kepada individu keluarga dan masyarakat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku yakni Undang-Undang Tentang Keperawatan No.38 Tahun 2014, Undang-Undang Tentang Kesehatan No.36 Tahun 2009 dan peraturan yang terkait lainnya. Perawat dalam menjalankan praktik keperawatan harus memiliki batas-batas tertentu dalam melakukan kegiatan pelayanan kesehatan atau praktik keperawatan. Ruang lingkup dari malpraktik medis meliputi praktik yang buruk/ salah yang berkaitan dengan profesi dibidang medis atau kesehatan yaitu profesi dokter, bidan dan perawat. Untuk membuktikan terjadinya malpraktik, faktor-faktor yang sangat penting adalah, Duty kewajiban , Breach of Duty Penyimpangan dari kewajiban , Direct Causation Akibat langsung , Damage Kerugian . Perawat dalam memberikan asuhan/pelayanan keperawatan harus bertanggungjawab baik terhadap dirinya sendiri maupun terhadap masyarakat. Bentuk pertanggungjawaban di sini baik berupa tanggung jawab maupun tanggung gugat. Tanggung jawab perawat dalam pelayanan kesehatan dapat dibagi menjadi 3 tiga yaitu tanggung jawab perdata, tanggung jawab administratif, dan tanggung jawab pidana.

---

ABSTRACT
This thesis discusses about the form of responsibility of health workers especially nursing profession. The author use normative methode which is the methode refers to normative or regulation provisions concerning criminal acts committed by health workers who carry out health service practice and use two approaches namely approach of legislation and approach of case. The case approach involves the criminal responsibility of health workers Nurses through the court of three decisions. The data already got will be analyzed by qualitative means describe the data in the form of a sentence and then interpreted by binding to the legislation so that eventually will lead to a conclusion. The result is the authorities of health workers Nurses in performing health services is a professional nursing practice covering all aspects of nursing given to individual families and communities in accordance with applicable legislation in Indonesia UU about Nurses No.38 in 2014. UU about healthy No.36 in 2009, etc. Nurses in doing nursing practice must have certain limits on doing health services or nursing practice. The scope of medical malpractice includes bad or false practices related to the medical or health professions such a doctors, midwives and nurses. The Fact For proven the malpractice are Duty, Breach of duty, Direct Causation, and Damage. The nurse in providing nursing care must be responsible both to himself and to the community. This form of accountability is both responsibility and accountability. The responsibility of the nurse in the health service can be divided into three namely civil liability, administrative responsibility, and criminal responsibility.

Abstrak :
Pendirian rumah sakit di Indonesia telah mengalami kemajuan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir, baik yang dimiliki oleh swasta maupun yang dioperasikan oleh pemerintah. Pasca merebaknya pandemi COVID-19 pada tahun 2020, terjadi lonjakan permintaan terhadap rumah sakit, hal ini terlihat dari semakin banyaknya fasilitas kesehatan yang baru dibangun (BPS, 2023). Hal ini menumbuhkan tingkat daya saing yang tinggi di antara rumah sakit, sehingga mengharuskan kelangsungan hidup mereka dan pemeliharaan konsistensi kompetitif. Penting bagi rumah sakit saat ini untuk memiliki kemampuan untuk memodifikasi layanan mereka sebagai respons terhadap epidemi. BPS memproyeksikan jumlah rumah sakit di Indonesia akan mencapai 3.072 rumah sakit pada tahun 2022. Jumlah tersebut tumbuh 0,99% dibandingkan tahun sebelumnya sehingga total rumah sakit menjadi 3.042 rumah sakit. Terdapat 2.561 rumah sakit yang diklasifikasikan sebagai Rumah Sakit Umum (RSU) berdasarkan kategorinya. Terdapat 511 rumah sakit yang tergolong rumah sakit khusus (RSK) (BPS. 2023). Sikap dan tindakan sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menentukan efektivitas suatu usaha. Rumah Sakit membutuhkan sumber daya manusia yang tidak hanya memiliki keterampilan luar biasa namun juga memiliki dedikasi yang kuat terhadap perusahaan agar tetap kompetitif di sektor perekonomian. Rendahnya komitmen organisasi ditunjukkan melalui keinginan berpindah sumber daya manusianya (Ratminto & Winarsih, 2005). Tingkat kecenderungan karyawan untuk keluar dari organisasi, juga dikenal sebagai turnover intention, merupakan prediktor paling akurat terhadap perilaku pergantian karyawan (Mobley, 2011). Menurunkan tingkat turnover intention dapat mencegah terjadinya turnover karyawan. Turnover karyawan merupakan sebuah kejadian yang normal terjadi di sebuah institusi rumah sakit, asalkan angkanya tidak terlalu tinggi. Standar turnover yang normal adalah 5-10% per tahun (Mathis & Jacksen, 2011). Tesis ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention perawat dan bidan RSIA Viola. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, work-life balance, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional mempengaruhi turnover intention perawat dan bidan. Penelitian ini menyarankan kepada RSIA Viola untuk memperbaiki struktur gaji, mempertahankan penerapan gaya kepemimpinan transformasional, mengurangi jam lembur dan standby on call, mempertahankan supervisi yang baik dari atasan langsung, serta memperbaiki sistem penilaian prestasi karyawan sehingga dapat memberikan jenjang karir bagi perawat dan bidan. ......The establishment of hospitals in Indonesia has experienced significant progress in recent years, both those owned by the private sector and those operated by the government. After the outbreak of the COVID-19 pandemic in 2020, there was an increase in demand for hospitals, this can be seen from the increasing number of new health facilities being built (BPS, 2023). This fosters a high level of competitiveness among hospitals, necessitating threats to their livelihoods and maintenance of competitive consistency. It is important for today's hospitals to have the ability to modify their services in response to the epidemic. BPS projects that the number of hospitals in Indonesia will reach 3,072 hospitals in 2022. This number grew 0.99% compared to the previous year, bringing the total number of hospitals to 3,042 hospitals. There are 2,561 hospitals classified as General Hospitals (RSU) based on reasons. There are 511 hospitals classified as special hospitals (RSK) (BPS. 2023). The attitudes and actions of human resources play an important role in determining the effectiveness of a business. Hospitals need human resources who not only have extraordinary skills but also have a strong dedication to the company in order to remain competitive in the economic sector. Low organizational commitment is shown through the desire to eliminate human resources (Ratminto & Winarsih, 2005). The level of employee propensity to leave the organization, also known as turnover intention, is the most accurate predictor of employee turnover behavior (Mobley, 2011). Reducing turnover rates can prevent employee turnover. Employee turnover is a normal event that occurs in a hospital institution, provided the number is not too high. The normal turnover standard is 5-10% per year (Mathis & Jackson, 2011). This study examines the determinants of turnover intention among nurses and midwives at RSIA Viola. This study employs a qualitative approach with a descriptive design. The findings indicated that factors such as compensation, transformational leadership, work-life balance, job satisfaction, and organizational commitment have an impact on the turnover intention of nurses and midwives. This research recommends that RSIA Viola enhance the remuneration structure, uphold the implementation of transformational leadership, decrease overtime hours and on-call standby, ensure effective supervision from direct supervisors, and enhance the employee performance appraisal system to establish a clear career path for nurses and midwives.