Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Keberhasilan perekonomian Jepang tidak dapat dilepaskan dari keberadaan dan peran perusahaan-perusahaan Jepang. Dalam kinerja perusahaan Jepang ada hal-hal khusus yang sangat spesifik Jepang. Kekhususan nilai-nilai Jepang tersebut merupakan daya tarik yang sangat besar bagi penelitian sejarah sosial budaya ekonomi Jepang, terutama dalam meneliti perusahaannya. Untuk memahami secara lebih mendalam pelaksanaan manajemen Jepang, haruslah dipahami terlebih dahulu keterkaitan sejarah, kebudayaan, dan sosial masyarakat yang menjadi dasar keberhasilan dan ketahanan manajemen Jepang menghadapi setiap tantangan dan perkembangan perekonomian yang tidak selalu bagus. Dalam hasil penelitian ini dipaparkan hubungan antara sejarah sosial budaya masyarakat Jepang dengan nilai-nilai ekonomi yang mendasari kebiasaan perusahaan. Dari hubungan tersebut dapat dikatakan sebuah tesis, ialah bahwa perusahaan Jepang melaksanakan manajemennya berdasarkan kebiasaan atau budaya perusahaan yang diadopsi dari nilai-nilai sosial budaya masyarakat Jepang masa-masa sebelumnya. Penelitian mengenai keberhasilan Jepang dipusatkan pada bidang sejarah ekonomi karena benar-benar merupakan dasar dalam hubungannya dengan kebijaksanaan nasional Jepang. Berdasarkan uraian dan tesis tersebut, masalah penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: kekhususan nilai-nilai utama yang diterapkan dalam kinerja perusahaan Jepang. Untuk mendapatkan jawaban permasalahan penelitian tersebut, maka penelitian ini bertujuan memberikan gambaran tentang nilai-nilai utama yang berasal dari budaya masyarakat Jepang yang diterapkan dalam kinerja perusahaan Jepang. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kualitatif. lnformasi yang berhasil dikumpulkan diolah, dikelompokkan, dan kemudian disajikan dalam bentuk penjelasan-penjelasan. Sedangkan tipe penelitian adalah deskriptif analisis. Gambaran setiap fenomena kinerja perusahaan dicari saling keterkaitannya. Dari penelitian ini didapatkan bahwa ternyata nilai-nilai utama yang diterapkan dalam kinerja perusahaan Jepang merupakan budaya perusahaan yang berasal dari nilai-nilai budaya yang sudah ada dalam masyarakat Jepang sejak zaman dahulu, yang diterapkan secara spesifik dalam manajemen perusahaan Jepang, yang secara harmonis dikombinasikan dengan nilai-nilai estetika sehingga dapat terus dipertahankan. Juga didapatkan bahwa bangsa Jepang ternyata merupakan bangsa yang sangat terorganisir, membentuk satu homogenus yang terkendali oleh nilai-nilai budaya masyarakatnya."

"Budaya perusahaan merupakan pedoman perusahaan yang bersifat abstrak, namun dapat dipahami, dimengerti dan dilaksanakan oleh para anggotanya. Sebagai bank yang pernah menjadi pelopor dalam hal teknologi ATM, Bank Niaga sedang memansuki babakan baru dalam kehidupannya. Siring dengan terjadinya perubahan kepemilikan, maka komposisi manajemen puncak juga mengalami perubahan pada bank yang didirikan oleh para pejuang, pengusaha dan kaum intelektual ini. Kini, Bank Niaga berstatus sebagai bank take over (BTO) atau bank yang berada dalam pengawasan pemerintah c.q. BPPN dalam rangka penyehatan perbankan. Status ini membawa berbagai konsekuensi yang satu diantaranya adalah adanya perubahan nilaa-nilai budaya perusahaan. Adanya perubahan nilai-nilai tersebut, merupakan suatu keadaan yang tidak terelakkan. Yang patut disadari adalah bahwa jangan sampai perubahan itu berkembang kea rah yang negative. Untuk itu, pemimpin tetap memegang peranan penting sebagai pemersatu perusahaan. Pemimpin, selain diharapkan jadi suri tauladan juga diharapkan dapat bersosialisasi atau berkomunikasi hingga ke jajaran paling bawah. Hal ini penting dilakukan agar setiap karyawan dapat mengerti dan memahami sasaran dan tujuan perusahaan, serta yang paling penting adalah kalangan bawah itu tetap merasa bahwa mereka ikut diajakn bertanggungjawab atas keberlangsungan perusahaan. Disadari pula ada beberapa hal yang tidak dapat diterapkan oleh manajemen baru saat ini, karena focus utama tertuju pada hidup dan matinya Bank Niaga. Namun di tengah-tengah upaya memfokuskan diri, tetap diharapkan nilai-nilai budaya perusahaan yang sudah tertanam dapat dijadikan sebagai bekal dalam melewati berbagai aral melintang."

"[ABSTRAKSudah lama jika kehidupan masyarakat Tengger yang mendiami tepiankaldera Gunung Tengger telah menarik perhatian para ilmuan sosial dan antropolog.Masyarakat Tengger terkenal dengan kehidupannya yang damai, terartur, tertib,jujur, dan rajin bekerja. Dataran tinggi Tengger dikenal sebagai wilayah yang damaidan tentram karena orang Tengger masih memegang teguh nilai budaya yangdiwariskan nenek moyangnya. Selain itu mereka juga apresiatif terhadap tradisi yangdiwariskan leluhurnya yang dijadikan rujukan dalam kehidupan bermasyarakat. Akantetapi bagaimana dengan kondisi saat ini, dimana interaksi antara masyarakat dataranrendah dengan masyarakat dataran tinggi mulai intens karena membaiknya kondisiinsfrastuktur yang menunjang. Apakah meningkatnya interaksi tersebut telahmerubah kehidupan masyarakat Tengger khususnya nilai budaya yang selama inimenjadi rujukan mereka dalam kehidupan bermasyarakat.Dalam kajian ini yang menjadi fokus utama adalah bagaimana sosialisasinilai budaya Tengger yang dilakukan keluarga melalui pola asuh dalam membentukkarakter anak ditengah perubahan yang terjadi. Keluarga inti dipilih sebagai unitanalisis karena sebagai satuan terkecil dalam satuan sosial memiliki kepekaanterhadap masalah-masalah sosial yang dihadapai masyarakat dan perubahan yangterjadi. Hasil penelitian menunjukkan jika pada masyarakat Tengger di Desa RanuPani telah mengalami perubahan, sehingga ada nilai budaya yang tetap dipertahankandan ada yang mulai berubah. Selain itu perubahan yang terjadi telah berdampaksampai tingkat keluarga sehingga berpengaruh terhadap sosialisasi nilai budaya danpola asuh dalam pembentukan karakter anak.

---

ABSTRACTIt's been a long time known that the lives of the people who inhabit theperiphery of Tengger Caldera mountain has attracted the attention of socialscientists and anthropologists. Tengger community famous for a peaceful life,strong community, orderly, honest, and diligent. Tengger highlands known as thequiet and peaceful region because of the Tengger still adhere to the cultural valuesinherited by their ancestors. In addition, they are also appreciative of the inheritedtradition by their ancestors and it were used as a reference in social life. But whatabout the current conditions, where the interaction between the people from thelowland and highland begin intense because of the improved conditions ofinfrastructures. Does increasing the interaction has changed people's lives,especially Tengger cultural values that have become their reference in social life.In this study the main focus is how the socialization of Tengger culturalvalues carried by families through child rearing in shaping the character ofchildren amid the changes. Nucleus family chosen as the unit of analysis, as thesmallest unit in a social unit, it has a sensitivity to social problems faced bysociety and the changes that happen. The results show that Tengger community atRanu Pani village has changed, so there is cultural value will be retained and thereis some that starting to change. Besides the changes have an impact until the levelof the family, it contributes to the changes of socialization of cultural values andchild rearing in the formation of character., It's been a long time known that the lives of the people who inhabit theperiphery of Tengger Caldera mountain has attracted the attention of socialscientists and anthropologists. Tengger community famous for a peaceful life,strong community, orderly, honest, and diligent. Tengger highlands known as thequiet and peaceful region because of the Tengger still adhere to the cultural valuesinherited by their ancestors. In addition, they are also appreciative of the inheritedtradition by their ancestors and it were used as a reference in social life. But whatabout the current conditions, where the interaction between the people from thelowland and highland begin intense because of the improved conditions ofinfrastructures. Does increasing the interaction has changed people's lives,especially Tengger cultural values that have become their reference in social life.In this study the main focus is how the socialization of Tengger culturalvalues carried by families through child rearing in shaping the character ofchildren amid the changes. Nucleus family chosen as the unit of analysis, as thesmallest unit in a social unit, it has a sensitivity to social problems faced bysociety and the changes that happen. The results show that Tengger community atRanu Pani village has changed, so there is cultural value will be retained and thereis some that starting to change. Besides the changes have an impact until the levelof the family, it contributes to the changes of socialization of cultural values andchild rearing in the formation of character.]"