Ditemukan 2 dokumen yang sesuai dengan query
Damanggi Pratama Aryansyah
"Labor market outcome khususnya produktivitas pekerja merupakan salah satu faktor penting bagi pertumbuhan ekonomi suatu negara. Di antara berbagai mancam hal yang memengaruhi labor market outcome, terdapat aspek religiositas yang dinilai turut berkontribusi dalam membentuk produktivitas pekerja. Namun dari studi yang dilakukan di berbagai negara dalam melihat hubungan antara religiositas dengan labor market outcome hasil yang ditemukan masih bersifat abu-abu, di mana terdapat temuan yang menyatakan bahwa kedua hal tersebut memiliki hubungan negatif, dan ada juga temuan yang menyatakan hal sebaliknya. Dengan menggunakan data IFLS 5 dan upah per bulan pekerja sebagai proksi labor market outcome, studi ini hendak mengetahui hubungan antara tingkat religiositas pekerja terhadap labor market outcome di Indonesia sebagai negara dengan masyarakat yang terhitung memiliki tingkat religiositas tinggi. Studi ini menggunakan metode estimasi OLS dengan jumlah sampel sebanyak 6.450 individu pekerja berusia lima belas tahun ke atas. Hasil pada studi ini menemukan bahwa adanya hubungan negatif antara tingkat religiositas pekerja dengan produktivitas yang dimilikinya. Hal ini dapat terjadi di lingkungan Indonesia yang religius akibat adanya faktor lain yang dinilai memiliki dampak lebih besar terhadap labor market outcome dibandingkan aspek religiositas, serta adanya kemungkinan pengaruh sekularisme dalam membentuk hubungan kedua hal tersebut.
Labor market outcome, especially worker productivity, are one of the significant factors for the economic growth of a country. Among the various things that affect labor market outcome, there is an aspect of religiosity that contributed to shaping worker productivity. However, from studies conducted in different countries in looking at the relationship between religiosity and labor market outcome, the findings of the results are still unclear. Several studies are findings that the two things have a negative relationship, and other studies are finding the opposite results. This study aims to determine the relationship between the level of religiosity and labor market outcome in Indonesia as a country with people who have a high level of religiosity by using IFLS 5 data and worker's monthly wages as proxies for labor market outcome. This study uses the OLS estimation method with a sample of 6,450 individual workers aged at least fifteen years. The results of this study found that there was a negative relationship between the level of worker's religiosity and their productivity. This condition can happen in the Indonesian religious environment due to other factors that capture the source of impact on labor market outcome better than worker's religiosity. In addition, there is the possibility of secularism's influence in shaping the relationship between the two."
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Kadek Swarniati
"Motherhood Penalty, sebuah isu global yang menyebabkan kesulitan finansial bagi perempuan akibat menjadi ibu, lazim terjadi di negara-negara maju dan bahkan lebih mungkin terjadi di negara-negara berkembang. Implikasi ekonomi dari penalti ini di Indonesia mengkhawatirkan, karena partisipasi perempuan yang terbatas dalam angkatan kerja menimbulkan bahaya bagi kesiapan negara menuju Generasi Emas 2045. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dalam penelitian dengan menyelidiki dampak negatif dari motherhood terhadap berbagai aspek pasar tenaga kerja di Indonesia. Studi ini memeriksa probabilitas perempuan untuk tetap bekerja, prospek mereka dalam mendapatkan posisi di sektor formal, penghasilan mereka, upah bagi mereka yang bekerja, dan pendapatan bagi mereka yang bekerja secara mandiri. Penelitian ini memperluas investigasinya dengan tidak hanya memeriksa upah. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti sejauh mana dampak negatif terhadap perkembangan karier seorang perempuan sepanjang periode sebelum dan setelah kelahiran anak pertamanya, serta untuk setiap anak berikutnya. Penelitian ini menggunakan data dari Indonesian Family Life Survey (IFLS) dan menggunakan model regresi panel fixed effect. Temuan menunjukkan bahwa perempuan Indonesia terutama menghadapi motherhood penalty saat mereka keluar dari angkatan kerja setelah melahirkan anak pertama mereka. Hambatan utama yang dihadapi oleh perempuan ini adalah proses yang sulit untuk kembali ke pasar tenaga kerja setelah keluar. Selain itu, terdapat efek antisipasi sebelumnya terhadap perkembangan karier seorang perempuan akibat menjadi ibu, yang menjadi nyata beberapa tahun sebelum melahirkan. Penelitian ini menunjukkan bahwa perempuan Indonesia menghadapi penalti ganda terkait motherhood. Penalti awal muncul setelah kelahiran anak pertama dan berlanjut dalam jangka panjang. Selanjutnya, mereka mengalami penalti tambahan dengan setiap anak berikutnya.
The Motherhood Penalty, a global issue affecting women's financial difficulties due to motherhood, is prevalent in developed countries and is even more likely to occur in developing nations. The economic implications of this penalty in Indonesia are concerning since the limited participation of women in the workforce presents a danger to the country's readiness for the Golden Generation of 2045. This study seeks to address a gap in research by investigating the negative impacts of motherhood on many aspects of the labor market in Indonesia. The study examines the probability of women remaining employed, their prospects of securing positions in the formal sector, their earnings, the pay of those who are employed, and the income of those who are self-employed. The study expands its investigation beyond merely examining wages. This study aims to examine the extent of the negative impact on a woman's career progression throughout the period before and after the birth of her first child, as well as for each subsequent child. The study utilizes data from the Indonesia Family Life Survey (IFLS) and employs a panel fixed effects regression model. The findings show that Indonesian women mainly face a motherhood penalty as they exit the workforce after giving birth to their first child. The primary obstacle encountered by these women is the challenging process of returning to the labor market after leaving. Moreover, there is a prior anticipation effect on a woman's career progression due to becoming a mother, which becomes evident several years before giving birth. The study indicates that Indonesian women face a double penalty related to motherhood. The initial penalty arises after the birth of the first child and continues over the long term. Furthermore, they experience further penalties with each subsequent child."
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library