Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Green human resources management memiliki peran dan dianggap sebagai alat dalam meningkatkan employee green behavior guna mencapai keberlanjutan pada suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh green human resources management terhadap employee green behavior melalui peran mediasi corporate social responsibility, green commitment, dan green physiological climate. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan survei yang melibatkan 233 karyawan pada perusahaan di Indonesia. Pengolahan data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software Lisrel 8.80 dan ditemukan bahwa green human resources management memiliki pengaruh signifikan terhadap corporate social responsibility, green commitment, dan green physiological climate. Namun, dari tiga mediasi yang digunakan, hanya satu yang berpengaruh signifikan, yaitu green physiological climate. Hasil penelitian ini mengkonfirmasi peran manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan dalam memengaruhi perilaku ramah lingkungan karyawan dengan dorongan secara langsung dan tidak langsung melalui peran mediasi green physiological climate. Temuan penelitian mendorong praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan dalam mendorong perilaku ramah lingkungan karyawan pada perusahaan di Indonesia.

---

Green human resources management has a role and is considered as a tool in increasing employee green behavior in order to achieve sustainability in an organization. This study aims to examine the effect of green human resources management on employee green behavior through the mediating role of corporate social responsibility, green commitment, and green psychological climate. This study uses a quantitative method using a survey involving 233 employees in Indonesia. Data processing was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with Lisrel 8.80 software and found that green human resources management has a significant influence on corporate social responsibility, green commitment, and green psychological climate. However, of the three mediations used, only one has a significant effect, namely green psychological climate. The results of this study confirm the role of green human resource management in influencing employees' green behavior with direct and indirect encouragement through the mediating role of green psychological climate. The research findings encourage sustainable human resource management practices in encouraging employees' green behavior in Indonesia companies."

"Masalah lingkungan telah menjadi isu yang mengarah pada manajemen keberlanjutan. Industri layanan kesehatan, salah satunya rumah sakit, merupakan industri yang menggunakan sumber energi secara terus menerus dan menghasilkan limbah yang rentan menggangu lingkungan. Oleh karena itu, rumah sakit perlu mengambil berbagai upaya perlindungan lingkungan dan mengembangkan strategi ramah lingkungan seperti pengelolaan sumber daya manusia ramah lingkungan. Menanggapi hal tersebut, penelitian ini mendukung hasil literatur yang menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan, tanggung jawab sosial perusahaan, dan perilaku ramah lingkungan karyawan berdampak pada kinerja lingkungan rumah sakit secara holistik. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online dari 208 karyawan medis dan non medis rumah sakit di Indonesia. Data yang diperoleh diolah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan AMOS 22. Temuan mengkonfirmasi bahwa Corporate Social Responsibility (CSR), Green Motivation Enhancing (GME), dan Green Employee Involvement (GEI) berpengaruh signifikan  terhadap Employee Green Behavior (EGB). Lebih lanjut, EGB terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Environmental Performance (EP). Untuk analisis mediasi, penelitian mengkonfirmasi bahwa EGB memiliki peran mediasi yang signifikan dalam memperantarai GME, GEI dan CSR terhadap EP. Penelitian ini mempertegas peran kritis dari perilaku ramah lingkungan karyawan rumah sakit untuk meningkatkan kinerja lingkungan rumah sakit.

---

Environmental problems have become an issue that refers to sustainable management. Healthcare industry, hospital as one of them, is organizations that uses energy continuously and produce waste that vulnerable to harm the environment. So that hospital needs undergone various environmental protection efforts and developing green strategies, such as green human resource management and corporate social responsibility. Responding to that, this study supports literature results which stated that green human resource management, corporate social responsibility, and employees’ green behavior possess a holistic impact on the environmental performance of hospital. This research implements quantitative research design, data collection method via online questionnaire from 208 medic and non-medic employees of hospitals in Indonesia. Such data was then analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method in AMOS 22. The findings confirm that Corporate Social Responsibility (CSR), Green Motivation Enhancing (GME), and Green Employee Involvement (GEI) had a significant impact on Employee Green Behavior (EGB). Furthermore, EGB had a significant relationship with environmental performance (EP). For mediating analysis, the study confirmed that EGB had significant role as mediating variable between GME, GEI, and CSR on environmental performance. This study highlights the critical role of hospital employees’ environmentally friendly behavior to enhance hospital’s environmental performance. "