Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Whether a library catalogs its own materials or not, librarians still need to have some understanding of RDA. Designed to be used by academic, public, and school librarians, this is the perfect introduction."

"Whether a library catalogs its own materials or not, librarians still need to have some understanding of RDA. Designed to be used by academic, public, and school librarians, this is the perfect introduction."

"Katalogisasi didalam bahasa sehari-hari ialah tak lain dari pada proses pencatatan yang diatur, sedemikian rupa atas suatu bahan pustaka, supaya mudah ditemukan kembali. Dalam katalogisasi, mula-mula kita dihadapkan pada masalah menentukan siapa yang bertanggung jawab terhadap suatu karya. Orang yang bertanggung jawab ini, sehari-hari kita sebut pengarang. Ia dapat merupakan pengarang perorangan atau badan korporasi. Setelah mengetahui siapa pengarangnya,kita kemudian menginjak pada masalah bagaimana mencatat na manya pada awal entri utama suatu karya, yang dise_but tajuk entri utama. Hal ini penting, karena un_sur ini menentukan tempatnya dalam jajaran menurut abjad. Yang dimaksud dengan tajuk entri utama disini, ialah batasan 'main entry' nomor 2 dalam Anglo-American_"

"Masalah penentuan kata utama nama Arab merupakan problema utama dalam pengolahan buku berbahasa Arab. Pedoman yang mengatur masalah tersebut belum memadai untuk dapat diterapkan secara konsisten dan seragam pada perpustakaan di Indonesia. Akibat dari kelemahan di bidang ini, masing-masing perpustakaan mencari jalan sendiri untuk mengatasi kesulitan dalam penentuan kata utama nama Arab pada perpustakaan di Indonesia. Dan hasilnya cenderung menunjukkan banyak perbedaan diantara satu perpustakaan dengan lainnya, disamping adanya titik-titik persamaan. Hal ini tampak dari hasil penelitian terhadap 3 buah perpustakaan di Indonesia yang ditinjau, yakni Perpustakaan Islam di Yogyakarta, Perpustakaan IAIN di Yogyakarta, dan Perpustakaan IAIN di Jakarta. Problema ini perlu mendapat pemecahan, mengingat perlunya keseragaman dalam pengolahan bahan pustaka dalam rangka kerjasama antar perpustakaan.Suatu cara penentuan kata utama nama Arab yang diharapkan dapat diterapkan secara konsisten dan seragam, adalah cara penentuan kata utama berdasarkan pola nama Arab dan susunan unsur-unsur yang membentuk nama itu. Cara ini menggunakan prinsip penentuan kata utama pada bagian nama yang lebih dikenal, dengan memperhatikan faktor pentingnya keseragaman dan konsistensi. Dengan beberapa perkecualian tertentu, cara yang dimaksud menetapkan kata utama pada lagab bagi nama yang memiliki laqab, pada nisbah bagi nama yang memiliki nisbah tanpa laqab, pada ism (nama diri) bagi nama yang memiliki nasab tanpa laqab dan nisbah, dan pada bagian terakhir bagi nama yang tidak memiliki lagab, nisbah dan nasab. Untuk menutupi celah kelemahan cara ini, diperlukan adanya suatu daftar nama-nama Arab yang lebih dikenal pada nasab, dan nama-nama yang lebih dikenal pada kunyah."

"Elatif merupakan tingkat perbandingan bahasa Arab yang mengandung makna tingkat komparatif dan superlatif. Elatif memiliki pola af_alul atau aK1K2aK3 untuk jenis maskulin dan pola fu'la:/ atau K1uK2K3a: untuk jenis feminin. Kedua pola tersebut merupakan bentuk dasar elatif. Elatif memiliki bentuk khusus, yaitu dalam konstruksi parafrase dan pada kata-kata yang memiliki makna dasar elatif. Klasifikasi elatif ke dalam makna komparatif atau superlatif dapat dilihat berdasarkan bentuk dan konstruksinya. Fungsi sintaktis elatif dapat diklasifikasikan ke dalam fungsi atributif, fungsi predikatif dan fungsi adverbial. Analisis deskriptif morfo-sintaktis elatif bahasa Arab ini dilakukan dengan mengemukakan teori-teori yang telah dijelaskan oleh para ahli linguis Arab. Setelah teori-teori itu diperoleh, maka analisis dilakukan berdasarkan kerangka teori acuan yang dijadikan acuan analisis. Analisis deskriptif morfo-sintaktis elatif bahasa Arab ini bertujuan untuk membuat deskripsi mengenai bentuk dan ragam makna elatif bahasa Arab, mengklasifikasikan bentuk-bentuk elatif dalam tingkat komparatif dan superlatif, serta menganalisis fungsi-fungsi sintaktis elatif bahasa Arab."

"Penyakit kronis kondisi yang berlangsung kurang lebih satu tahun dan memerlukan perawatan medis yang berkelanjutan sepanjang hidupnya. Dampak lanjut dari pandemic COVID-19 berupa tekanan psikologis bagi pasien yang menderita penyakit kronis yang disebabkan oleh penyakit komorbid, sehingga rentan terhadap paparan virus COVID-19 dan ketidakstabilan ekonomi memberikan konsekuensi adanya rasa kecemasan akibat pandemi COVID-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pasien Dayak dengan penyakit kronis, perubahan yang mereka alami selama pandemik COVID-19 ini mengenai perubahan yang dirasakan, serta hambatan yang dirasakan dalam menjalani rawat jalan selama pandemic COVID-19 ini menurut perpektif pasien. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode wawancara. Partisipan berjumlah 12 orang dari Rumah Sakit Doris Sylvanus dan Rumah Sakit Bhayangkara yang dipilih melalui tehnik Purposive Sampling. Terdapat 4 tema yang dihasilkan dalam penelitian ini yaitu kecemasan tertular COVID-19 saat kontrol rutin di poliklinik selama pandemik COVID-19, perubahan yang dialami saat Pandemik COVID-19, upaya tradisional suku dayak menjaga kesehatan selama pandemik COVID-19, hambatan dalam menjalani kontrol rutin di poliklinik rawat jalan. Temuan tersebut menunjukkan pasien penyakit kronis mengalami kecemasan selama awal pandemik COVID-19 sehingga mengalami perubahan di dalam kehidupannya yaitu penerapan PHBS yang menjadi kebiasaan sehari-hari, pembatasan aktivitas diluar, masalah financial dirasakan pada beberapa pasien penyakit kronik, pengembangan manajemen mekanisme koping, menggunakan ramuan dan tindakan tradisional sebagai upaya menjaga kesehatan, serta kecemasan, masalah transportasi dan akomodasi menjadi hambatan bagi pasien penyakit kronik untuk melakukan kontrol rawat jalan. Tenaga keperawatan di unit rawat jalan dapat menyediakan tempat duduk yang sesuai dengan protokol kesehatan dan memanajemen layanan rawat jalan agar waktu antrian tidak lama serta menghindari kerumunan, sehingga capaian peningkatan kualitas hidup dan kepatuhan pasien melaksanakan kontrol rutin pengobatan dapat di maksimalkan.

---

A chronic disease is a condition that lasts longer than one year and requires lifelong medical attention. The COVID-19 pandemic has also caused patients with chronic conditions, some of whom have comorbidities, to experience psychological stress. As the result, they are dominantly vulnerable to contracting the COVID-19 virus, economic instability during the COVID-19 pandemic causes anxiety to increase. This study aimed to investigate the perceptions of Dayak patients with chronic illnesses, the changes that they underwent during outpatient care during the COVID-19 pandemic, and the challenges they perspective from their point of view. This study uses a qualitative descriptive approach with the interview method. There were 12 participants from Doris Sylvanus Hospital and Bhayangkara Hospital who were selected through the Purposive Sampling technique. There are four main themes: the fear of contracting COVID-19 during routine control at the polyclinic during the COVID-19 pandemic, changes experienced during the pandemic, the traditional efforts of the Dayak community to maintain health during the pandemic, and the challenges in undergoing routine control in outpatient clinics. The results of this study indicate that anxiety has been experienced since the beginning of the pandemic, this affects their way of life, causing changes including the prohibition of doing outdoor activities and implementing PHBS daily. In an effort to maintain their health, they learn to manage coping strategies, overcome financial difficulties during the pandemic, and use traditional ingredients and methods. Barriers they face during outpatient control are anxiety, transportation and accommodation problems. As for suggestions in this study, nursing staff in outpatient units can provide seats in accordance with health protocols and manage outpatient services so that queue times are not long so as to avoid crowds, so as to achieve an increase in the quality of life and patients. compliance in carrying out routine control of treatment can be achieved and maximized."

"This study discuss about job satisfaction of managerial employee of PT. Cahaya Sakti Multi Intraco (CASMI). The reason is the current condition at CASMI shows high tumover of managerial level employee, low performance of managerial employee, and high absence level of managerial employee, that are related to job satisfaction. Author also gets Information ffom the books, joumai, and internet, which discuss about job satisfaction, the phenomena related to job satisfaction and how to measure job satisfaction. Job satisfaction has relationship to tumover, absence level, and performance, so if the company can measure and increase job satisfaction level, it can be increase the productivity.Job satisfaction is strategic issue in company related to their human resources as one of the important asset. Because of job satisfaction level related to productivity, so the company always try to increase the job satisfaction level of their employee. If the company can increase job satisfaction level, the employee will have spirit to do the job. One concept that famous to study about job satisfaction in job descriptive index, it consist of five facet of job satisfaction, that are work itself (job), pay, supervision, promotion, working relations (co-workers). Beside those five facets, it can be combined with job in general to get information about satisfaction in general.The conciusion from this study is five facets of job descriptive index significantly influence job satisfaction in general. For managers CASMI, job dimension and supervision dimension influence significantly to job satisfaction in general, that’s about 58,4 %. From this study, the author want to give information to top management about job satisfaction level of managers of CASMI, and what factors that influence job satisfaction of them, is there any difference in job satisfaction related to gender, age, education, working period, and status of managers in CASMI, so the company can do the right way to increase job satisfaction in the future to increase the productivity of company."