Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari performance para manajemya. Keberhasilan seorang manajer sangat ditemukan oleh kemampuan yang dimilikinya dan program pelatihan merupakan cara yang paling cost efektif untuk meningkatkan kemampuan. Secara efektif pelatihan merupakan suatu keharusan bila organisasi menghendaki hasil yang semakin baik seliap Iahunnya dan manajer ingin membuat perbaikan kinerja. Dengan pelatihan para manager dapat melaksanakan tanggung jawabnya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Demikian pula halnya dengan perusahaan ? X" yang bergerak dalam bidang percetakan security papers, pelatihan mempakan solusi yang paling tepat umuk meningkatkan kemampuan para Kepala Seksi. Pelatihan tersebut diperlukan karena dari hasil assessment centre terhadap para Kepala Seksi yang dilakukan pada tahun 1999, tingkat kemampuan yang dimiliki masing-masing individu para Kepala Seksi rata-rata dibawah standar yang dipersyaratkan yaitu minimal 3 sehingga memerlukan banyak perubahan perilaku. Kesenjangan yang tampak adalah pada kemampuan analisis masalah, coaching, pendelegasian wewenang dan tanggung jawab dan kerjasama tim. Supaya efektif pelatihan harus direncanakan dan didesain sebagai jawaban atas kebutuhan akan pelatihan. Desain pelatihan adalah rancangan yang akan dijadikan pegangan, pedoman atau acuan pada walctu melaksanakan pelatihan. Desain pelatihan analisis masalah, coaching, pendelegasian wewcnang dan tanggung jawab serta keljasama tim yang disusun bagi Kepala Seksi bermjuan untuk memberikan pengetahuan, keahlian, pengalaman untuk meraih perubahan perilaku dalam meiaksanakan tugas-tugasnya. Dengan pelatihan yang dirancang berdasarkan kebutuhan saat ini diharapkan terjadi perubahan sikap dan tingkah laku. Para Kepala Seksi diharapkan akan meningkatkan keefektifan dalam menjalankan tugas-tugasnya.

Abstrak :
ABSTRAK
Program Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Sosial RI bertujuan agar calon pegawai negeri sipil mengenal program pembangunan kesejahteraan sosial dan memahami tugas dan fungsi Kementerian Sosial RI. Penelitian ini merupakan desain program orientasi bagi calon pegawai negeri sipil Kementerian Sosial RI. Desain program orientasi CPNS Kementerian Sosial RI telah disesuaikan dengan toeri orientasi berbasis kompetensi dan teori-teori yang mendukung program orientasi pegawai sehingga dapat meningkatkan kompetensi calon pegawai dan diharapkan memberikan manfaat bagi para peserta program. Penelitian tentang desain program orientasi ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dan disajikan secara deskriptif, sehingga diharapkan dapat menjadi pedoman perencanaan dan penyusunan program orientasi bagi CPNS Kementerian Sosial RI.

---

Abstract
Orientation Programme for Civil Servants Ministry of Social Affairs aims to recognize candidates for civil servants and social welfare development program to understand the duties and functions of the Ministry of Social Affairs. This study is a design orientation programs for prospective civil servants the Ministry of Social Affairs. Design an orientation program employess Ministry of Social Affairs has been adapted to toeri competency-based orientation and theories that support employee orientation program so as to enhance the competence of candidates and is expected to provide benefits to program participants. Research on the design of an orientation program was conducted with a qualitative approach and are presented descriptively, that is expected to be a guide planning and orientation program for the Ministry of Social Affairs employees.