Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKLaporan magang ini bertujuan untuk mengevaluasi prosedur audit yang dilaksanakan oleh KAP SEDO kepada PT SKO atas kewajiban imbalan pasca kerja program imbalan pasti. PT SKO merupakan perusahaan yang bergerak di industri minyak dan gas bumi. Dalam melaksanakan prosedur auditnya, KAP SEDO menggunakan pengujian substantif berupa prosedur analitis dan pengujian terinci atas transaksi. Berdasarkan hasil analisis, secara keseluruhan prosedur audit atas kewajiban imbalan pasca kerja pada PT SKO sudah mengacu pada pedoman audit yang sudah ditetapkan dan juga penyajian atas akun kewajiban imbalan pasca kerja sudah disajikan secara wajar sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.

---

ABSTRACT

This internship report aims to evaluate the audit procedures carried out by KAP SEDO to PT SKO for the post-employment benefits obligation for a defined benefit program and to evaluate the self-reflection obtained by the author during the internship program. PT SKO is a company engaged in the oil and gas industry. In carrying out its audit procedures, KAP SEDO uses substantive testing in the form of analytical procedures and detailed testing of transactions. Based on the results of the analysis, the overall audit procedure for post-employment benefit obligations at PT SKO has referred to the established audit guidelines and also the presentation of the accounts for post-employment benefits obligations has been fairly presented in accordance with applicable accounting standards.

"

"Laporan magang ini membahas mengenai evaluasi atas pengungkapan akun Imbalan Kerja pada PT Euphoria, PT Dope, dan PT Lost berdasarkan PSAK 24 Imbalan Kerja yang dilakukan dalam rangka melakukan kegiatan quality assurance di Divisi Quality Assurance di KAP SAN. Ketiga perusahaan tersebut memiliki Program Imbalan Pasti yang menjadi pembahasan utama dalam laporan magang ini. Di dalam laporan keuangan masing-masing, ketiga perusahaan mengungkapkan bahwa mereka menggunakan metode Projected Unit Credit untuk menghitung Program Imbalan Pasti. Diungkapkan juga mengenai risiko aktuaria yang timbul akibat adanya Program Imbalan Pasti, serta asumsi aktuaria yang digunakan dalam menghitung Program Imbalan Pasti. Ketiga perusahaan juga mengungkapkan analisis sensitivitas terkait dengan asumsi aktuarial yang signifikan. Terdapat perbedaan pada penyajian Imbalan Kerja ketiga perusahaan pada laporan keuangan masing-masing. Perbedaan lain terdapat pada asumsi tingkat kematian dan tingkat gaji yang digunakan oleh ketiga perusahaan tersebut. Berdasarkan evaluasi, ketiga perusahaan sudah mengungkapkan informasi mengenai Imbalan Kerja di Laporan Keuangan masing-masing sesuai dengan ketentuan yang terdapat dalam PSAK 24, kecuali PT Euphoria yang belum mengungkapkan informasi mengenai sifat dari imbalan program yang dimilikinya. Selain evaluasi, laporan magang ini juga akan membahas mengenai refleksi diri selama menjalankan magang di KAP SAN. Melalui refleksi diri, dapat diketahui kelebihan dan kekurangan pada diri.

---

The topic of this internship report is about evaluation of disclosure of Employee Benefits at PT Euphoria, PT Dope, and PT Lost based on PSAK 24 Employee Benefits, which is done in the context of doing quality assurance activities in the Quality Assurance Division of KAP SAN. The three companies mentioned all have Defined Benefit Program which will be the main focus of this report. In the financial report, each company discloses that they use the Projected Unit Credit method to calculate the Defined Benefit Program. They also disclose the risks that arise from the existence of the Defined Benefit Program, as well as the actuarial assumptions used to calculate the Defined Benefit Program. The three companies also disclose sensitivity analysis regarding significant actuarial assumption. There is a difference in the presentation of Employee Benefits of the three companies in each of their financial statements. Other differences are in the mortality rates and salary rates used in the three companies. Based on the evaluation, the three companies have disclosed information on Employee Benefits in each of their Financial Statements in accordance with PSAK 24, except for PT Euphoria who has not disclosed the information about the nature of benefits of the program it has. Other than evaluation, this internship report will also discuss about self reflection during doing the internship program at KAP SAN. Through self reflection, strengths and weaknesses of self are able to be known."