Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Muthia Maulizar
Analisa pengaruh praktek sumber daya manusia dan career commitment terhadap career satisfaction di Pertamina-Medco E&P Tomori Sulawesi = Analyzing the effect of human resources practices and career commitment to career satisfaction at Pertamina-Medco job
" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktek sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan dan pengembangan, dan promosi) terhadap career satosfaction melalui career commitment. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden penelitian yakni karyawan tetap di Pertamina-Medco JOB. Selain pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner, terdapat pula kolom open-enden question yang dapat diisi oleh responden, dan wawancara kepada pihak HRD Pertamina-Medco JOB untuk memperdalam analisa penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa terdapat ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S64080
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Almira Fawnia
Pengaruh Salary Satisfaction terhadap Career Satisfaction: Peran Mediasi Work-Family Enrichment dan Employee Commitment pada Karyawan Generasi Milenial Indonesia = The Effect of of Salary Satisfaction on Career Satisfaction: The Mediating Role of Work-Family Enrichment and Employee Commitment on Millennial Generation Employees in Indonesia.
" Studi yang mempelajari karakteristik unik dari generasi milenial hingga saat ini masih relevan, kontekstual, dan menarik untuk dilakukan. Hal tersebut dilatarbelakangi oleh semakin besarnya jumlah generasi milenial yang mulai menempati posisi strategis pada berbagai perusahaan di pasar global. Penelitian empiris ini berfokus dalam pengaruh dari tingkat kepuasan terhadap gaji kepada kepuasan karir dengan menggunakan eksplorasi work-family enrichment (WFE) dan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada generasi milenial di Indonesia. Survei daring dilakukan di dalam rentang ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Aprilia Septiani
Analisis pengaruh partisipasi karyawan dan dukungan organisasi yang dirasakan dalam pengembangan kompetensi terhadap kepuasan karir dan perceived marketability dengan dimediasi oleh self perceived marketability = The effect of employee participation and perceived organization support in competency development towards career satisfaction and perceived marketability mediated by self perceived employability
" [ABSTRAKbr Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi karyawan dan dukungan organisasi dalam pengembangan kompetensi. Hipotesis diuji menggunakan data yang diambil dari 153 orang karyawan sebuah bank dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa partisipasi karyawan dalam pengembangan kompetensi tidak berpengaruh terhadap self-perceived employability. Self-perceived employability hanya dipengaruhi oleh dukungan organisasi yang dirasakan untuk pengembangan kompetensi. Sementara self-perceived employability memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan karir dan perceived marketability karyawan. Self-perceived employability yang ... "
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S60115
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Deni Setiawan
Pengaruh Career Adaptability dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Career Satisfaction sebagai Mediasi (Studi Empiris pada Karyawan Generasi Milenial di Indonesia) = The Effect of Career Adaptability and Perceived Organizational Support in Relation to Turnover Intention with Career Satisfaction as Mediation (Empirical Study of Indonesian Milennial Workers)
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career adaptability, perceived organizational support, dan career satisfaction terhadap turnover intention pada tenaga kerja generasi milenial Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode purposive sampling untuk mengumpulkan data primer. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dari 424 tenaga kerja generasi milenial Indonesia (lahir antara 1980-2000) dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa career satisfaction memiliki peran penting ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Heru Kurnianto Tjahjono
Career Perception at the Republic Indonesian Police Organization impact of distributive fairness, procedural fairness and career satisfaction on affective commitment
" Secara umum studi ini menggambarkan fenomena keadilan karir dan pentingnya karir bagi kepuasan dan komitmen anggota kepolisian. Pengujian ini sekaligus menjelaskan apakah karir dalam praktek manajemen SDM yang bersifat transaksional berperan penting menjelaskan level komitmen yang lebih tinggi, yaitu komitmen afektif. Secara spesifik studi ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa hal, pertama untuk menguji dampak keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir pada kepuasan karir dan komitmen afektif. Kedua adalah menguji dampak kepuasan karir pada komitmen ... "
Yogyakarta: Faculty of Economics and Bussiness Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2015
AJ-Pdf
Artikel Jurnal  Universitas Indonesia Library
cover
Devi Arlina
Pengaruh career adaptability terhadap career engagement dengan career satisfaction dan promotability sebagai variabel mediasi pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) = The impact of career adaptability on career engagement mediated by career satisfaction and promotability at the Supreme Audit Board in Republic of Indonesia (BPK RI)
" Penelitian ini menguji peran career adaptability sebagai antesenden career engagement dengan dimediasi oleh career satisfaction dan promotability. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) dengan total responden sebanyak 298 orang. Keseluruhan responden merupakan pegawai BPK RI dengan Jabatan Administrasi Umum dan Pemeriksa dengan masa kerja di atas lima tahun. Untuk memperoleh respon dari para responden, kuesioner disebarkan secara online melalui google-form dan link yang telah disediakan. Alat ukur yang digunakan, antara lain ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T54642
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rika Ayu Rahmawati
Analisis pengaruh high-performance work practices terhadap performance outcomes dengan mediasi career satisfaction dan work engagement pada pramugari maskapai penerbangan Indonesia = The effects of high-performance work practices towards performance outcomes through career satisfaction and work engagement on flight attendant in Indonesia airlines
" Tingginya tingkat persaingan di industri penerbangan saat ini mengakibatkan maskapai penerbangan harus berusaha untuk bisa tetap bertahan. Pemberian pelayanan yang berkualitas merupakan salah satu hal yang dapat menjadi daya saing bagi perusahaan maskapai penerbangan Indonesia untuk tetap dapat bersaing. Pramugari merupakan rekan strategis bagi perusahaan maskapai penerbangan karena merupakan pelaku utama dalam pemberian pelayanan yang berkualitas dan penanganan terhadap keluhan serta masalah penumpang secara efektif. Pramugari berpotensi menghadapi stres dalam melakukan pekerjaannya yang dapat mengakibatkan perilaku ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Agnes Dwi Retno Kumorosari
Hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit terhadap kesuksesan karier subjektif = The relationship between needs-supplies fit and demands-abilities fit on subjective career success
" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit dengan dua bentuk dari kesuksesan karier subjektif yaitu kepuasan kerja dan kepuasan karier. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Career Satisfaction untuk mengukur kepuasan karier dan Michigan Organizational Assessment Questionnaire mengukur kepuasan kerja serta alat ukur Person-Job Fit untuk mengukur needs-supplies fit dan demands-abilities fit. Penelitian ini dilakukan pada 197 responden dalam konteks organisasi. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa needs-supplies fit ... "
2017
S67481
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Siregar, Yuli Ratna Sari
Peran moderasi corporate ethical values dalam hubungan antara kepuasan karir, identifikasi organisasi, dan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Jabodetabek = The moderating role of corporate ethical values in the relationship between career satisfaction, organizational identification, and turnover intention of millennial employees in Jabodetabek
" Penelitian in bertujuan untuk menganalisis corporate ethical values yang berperan sebagai quasi moderasi (sebagai variabel independen dan moderasi) dalam hubungan kepuasan karir, identifikasi organisasi, dan turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi milenial dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden dari berbagai industri di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan kemudian diolah dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan karir dan corporate ethical values terbukti berpengaruh langsung terhadap ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nopy Cahyati
Analisis pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir karyawan dengan kompetensi karir sebagai variabel mediasi studi kasus PT SCG pipe and precast Indonesia = The effect of organizational career management on employees career satisfaction mediated by career competency case study at PT SCG pipe and precast Indonesia / Nopy Cahyati
" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen karir organisasi dan kompetensi karir mempengaruhi kepuasan karir pada pegawai staff PT SCG Pipe and Precast Indonesia, serta untuk mengetahui apakah kompetensi karir dapat memediasi pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir. Responden penelitian ini adalah 89 pegawai staff PT SCG Pipe and Precast Indonesia. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan karir dipengaruhi secara positif oleh manajemen karir organisasi dan kompetensi karir. Pada uji mediasi menggunakan teknik causal step Baron dan Kenny (1986) dengan metode regresi berganda ... "
2015
S60170
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>