Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Pemberian ASI eksklusif adalah pemberian ASI saja tanpa cairan atau makanan padat apapun kecuali vitamin, mineral atau obat sampai dengan usia 6 bulan. Cakupan ASI eksklusif di Puskesmas Kecamatan Setiabudi tahun 2016 adalah 43,5. Kondisi ini belum mencapai target nasional sebesar 80. Penelitian ini mengukur proporsi pemberian ASI eksklusif dan mempelajari faktor yang berhubungan pada bayi usia 0-6 bulan di Puskesmas Kecamatan Setiabudi dengan desain cross sectional. Penelitian menemukan bahwa proporsi pemberian ASI eksklusif untuk tahun 2017 sebesar 56,8 95 CI: 54 -66, hal ini mengindikasikan adanya perbaikan kondisi pemberian ASI eksklusif di Puskesmas Kecamatan Setiabudi. Temuan lain adalah ada hubungan antara dukungan tenaga kesehatan dengan perilaku pemberian ASI eksklusif. Hal ini menunjukkan bahwa peran tenaga kesehatan sangatlah penting terhadap keberhasilan dalam ASI eksklusif. Bidan dan kader perlu berperan lebih besar dalam pemantauan pemberian ASI eksklusif. ......Exclusive breastfeeding is breastfeeding alone without any fluids or solids except vitamins, minerals or medicines up to 6 months of age. The exclusive breastfeeding coverage at Health Center of Setiabudi Subdistrict in 2016 was 43.5. This condition has not reached the national target of 80. This study among measured the proportion of exclusive breastfeeding and studied factors related to breastfeeding infants aged 0 6 months in Health Center of Setiabudi Subdistrict with cross sectional design. The study found that the proportion of exclusive breastfeeding for 2017 was 56.8 95 CI 54 66, indicating improvement in exclusive breastfeeding conditions in Health Center of Setiabudi Subdistrict. Another finding is that there is a relation between support of health workers and exclusive breastfeeding behaviors. This suggests that the role of health workers is crucial to success in exclusive breastfeeding, especially midwives and cadre roles in exclusive breastfeeding monitoring.

Abstrak :

Pada saat ini perempuan yang menyusui dan memutuskan untuk tetap bekerja sudah cukup banyak di Indonesia. Hal ini harus menjadi perhatian pihak terkait dalam meningkatkan worklife balance, karena akan terdapat hambatan ketika mengkombinasikan diri sebagai pekerja dan juga ibu menyusui. Penelitian terdahulu menyatakan bahwa workplace breastfeeding support yang diwakili oleh manager support dan co-worker support berpengaruh positif terhadap organizational identification yaitu rasa identifikasi diri terhadap organisasi dan job satisfaction terhadap pekerjaan serta organisasi dengan meningkatkan organizational trust yang diwakili oleh vertical trust dan horizontal trust. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara workplace breastfeeding support, organizational trust, organizational identification dan job satisfaction. Sebanyak 185 responden yaitu ibu menyusui yang merangkap sebagai pekerja berhasil dikumpulkan dan data kemudian diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manager support dan co-worker support tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction namun hanya co-worker support yang berpengaruh terhadap organizational identification. Vertical trust pun memainkan peran yang cukup baik untuk memengaruhi organizational identification dan job satisfaction.

 

Kata kunci: workplace breastfeeding support, manager support, co-worker support, vertical trust, horizontal trust, organizational identification, job satisfaction

 

---

At this time there are quite a lot of women who breastfeed and decide to keep working in Indonesia. This should be a concern of related parties in improving worklife balance, because there will be obstacles when combining themselves as workers and also nursing mothers. Previous research states that workplace breastfeeding support represented by manager support and co-worker support has a positive effect on organizational identification, namely a sense of self-identification of the organization and job satisfaction with work and organization by increasing organizational trust represented by vertical trust and horizontal trust. This quantitative research aims to analyze the relationship between workplace breastfeeding support, organizational trust, organizational identification and job satisfaction. A total of 185 respondents, namely breastfeeding mothers who worked as workers were successfully collected and data were then processed using the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that manager support and co-worker support did not significantly influence job satisfaction, but only co-worker support affected organizational identification. Vertical trust also plays a good enough role to influence organizational identification and job satisfaction.

 

Key Words: workplace breastfeeding support, manager support, co-worker support, vertical trust, horizontal trust, organizational identification, job satisfaction

Abstrak :
ASI eksklusif merupakan makanan utama pada bayi yang diberikan hingga berusia 6 bulan dan dilanjutkan hingga bayi berusia 2 tahun dengan didampingi makanan pendamping ASI. Daerah Jakarta Timur yang merupakan daerah perkotaan memiliki angka cakupan pemberian ASI eksklusif yang rendah. Ibu yang bekerja, dan permasalahan lain seperti puting yang lecet, perlekatan yang kurang baik, motivasi yang kurang menjadi faktor penyebab pemberian ASI eksklusif tidak efektif. Pemberian support untuk menyusui dapat dilakukan untuk mengatasi pemberian ASI eskklusif yang tidak efektif. Karya Ilmiah Akhir Ners ini bertujuan untuk menganalisa breastfeeding support pada masa awal postpartum untuk mengatasi ketidakefektifan pemberian ASI pada Ny. A akibat motivasi kurang. Intervensi yang dilakukan berupa breastfeeding support yang dilakukan melalui home visit sebanyak 6 kali pertemuan yang membahas edukasi mendasar mengenai menyusui, support dan motivasi pada ibu menyusui terutama ibu bekerja. Evaluasi menunjukan bahwa ketidakefektifan pemberian ASI dapat diatasi yang diukur dari peningkatan berat badan bayi dan tercapainya kriteria hasil berupa produksi ASI yang banyak, puting tidak lecet, perlekatan yang efektif, terkait dengan motivasi pada klien motivasi yang muncul berupa adanya keinginan dari klien untuk memberikan ASI saja selama 6 bulan pertama dan terus menyusui hingga usia 2 tahun untuk mengurangi pengeluaran keluarga jika harus membeli susu formula dan untuk kesehatan bayi, klien juga menyatakan akan mencoba untuk tetap memberikan ASI eksklusif meskipun bekerja dan melakukan perah ASI. ......Breastmilk is the main food for infants given until 6 months and continue until 2 years accompanied with complementary foods. Jakarta Timur which is an urban area has low rate of exclusive breastfeeding. Working women, and another problem as sore nipple, poor latching are factors that caused ineffective breastfeeding. Breastfeeding support can be used to resolve ineffective breastfeeding. This case study is aimed to analyze breastfeeding support in early postpartum to resolve ineffective breastfeeding in Mrs. A with low motivation to breastfeeding. Intervention in the form of breastfeeding support done through home visit as much as 6 meetings that discussed basic education about breastfeeding, support and motivation in breastfeeding mother especially working mothers. Evaluation shows that breastfeeding support can resolve ineffective breastfeeding as measured by infant weight gain and achievement of outcome criteria sufficient breastmilk, no sore nipple, client have motivation to do exclusive breastfeeding, and willingness to breastfeeding while working.