Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Peran perempuan sebagai seorang istri dan ibu yang mengurus suami, anak, dan rumah tangga bukanlah hal yang mudah. Ketika perempuan memutuskan untuk bekerja, meningkatkan pendidikan dengan melanjutkan sekolah, mengikuti kegiatan kemasyarakatan, atau melakukan kegiatan lain dengan tujuan aktualisasi diri, muncul konflik antara peran maternal dan non-maternal. Keberadaan anak dianggap sebagai faktor penghambat, sehingga istri bekerja diduga berkeinginan membatasi kelahiran dengan menggunakan alat kontrasepsi. Penelitian ini menggunakan data SUSENAS 2017 dengan unit analisis perempuan kawin yang berusia 15 sampai 49 tahun yang berstatus sebagai istri kepala rumah tangga. Dalam menganalisis data, studi ini menggunakan metode regresi multinomial. Hasil inferensial memperlihatkan bahwa ketika seorang perempuan memiliki peran ganda (menjalankan peran maternal dan non-maternal), dia merasa opportunity cost untuk menambah jumlah anak akan semakin besar, sehingga perempuan tersebut memilih untuk membatasi jumlah kelahiran dengan menggunakan kontrasepsi baik metode kontrasepsi jangka panjang maupun kontrasepsi jangka pendek.

---

The role of women as wives and mothers taking care of husbands, children, and households is not easy. When women decide to work, improve education by continuing school, follow community activities, or do other activities with the goal of self-actualization, it ultimately leads to the emergence of role conflict between her maternal and non-maternal roles. The presence of children is considered as an inhibiting factor. Consequently, the working wives are thought to wish to limit birth by using contraceptives. This study uses National Social Economic Survey (SUSENAS) 2017 data with an analysis unit of married women aged 15 to 49 years whose status are the wives of the households. This study used multinomial regression method and found that women play a dual role (performing a maternal and non-maternal role), they feel that adding more children to the family means an increase in the opportunity cost; therefore, they choose to limit the number of childbirths using both long-term and short-term contraception methods. In women with fewer live births, the presence of toddlers in the household is the most influencing factor for women to use long-term contraceptive methods. Among the married women who had more than two children, older women are significantly more likely to use a long-term method than younger women."

"Penelitian ini menggambarkan tentang peran ganda perempuan dan pengaruhnya terhadap kesejahteraan sosial keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami tentang peran ganda perempuan, khususnya pelaksanaan peran perempuan sebagai ibu rumah tangga, istri pendamping suami, pendidik ' pengatur rumah tangga dan sebagai pencari nafkah...."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan mempelajari perbedaan pengaruh peran ganda perempuan menikah terhadap status kesehatannya menggunakan data Susenas 2012. Berdasarkan hasil analisis regresi logistik multinomial, diketahui bahwa perempuan yang berperan ganda memiliki resiko sakit ringan lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak berperan ganda. Kepemilikan anak balita pada perempuan yang berperan ganda menciptakan resiko sakit berat yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang tidak berperan ganda. Khusus perempuan berperan ganda yang berpendidikan SD ke bawah atau memiliki status ekonomi rendah atau pada usia 45-59 tahun, cenderung melaporkan resiko sakit berat yang lebih rendah dibandingkan mereka yang tidak berperan ganda.

---

ABSTRACTThis research examines the effect of married women's gendered roles on their health status using 2012 National Socioeconomics Survey. The results of the multinomial logistic regression analysis, show that women with dual roles are at risk of unhealthy. Women dual roles are at higher risk of having mild illnes than those without dual roles. Presence of children under five years increases the risk of having mild illness among women with dual roles. The study also found that married working women with elementary lower education, from lowest economic status and aged 45-59 years have a lower tendency for having severe illness compared to those who stay at home."

"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dan gambaran konflik pekerjaankeluarga,konflik keluarga-pekerjaan, kelelahan kerja dan kinerja perawat RSUD.Jenis Penelitian ini analisa kuantitatif dengan desain penelitian crossectional.Responden dalam penelitian ini berjumlah 118 orang perawat wanita rawat inapRSUD Pandeglang yang sudah menikah. Peneliti menggunakan alat ukur workfamilyconflict scale untuk mengukur konflik peran ganda, MBI untuk mengukurkelelahan kerja dan performance scale untuk mengukur kinerja perawat. Ketigaalat ukur tersebut telah diadaptasi dan merupakan hasil dari penelitiansebelumnya.Analisa pada penelitian ini menggunakan SEM dengan software LISREL 8.54.Berdasarkan hasil output LISREL diperoleh hasil bahwa konflik pekerjaankeluargadan konflik keluarga pekerjaan tidak berhubungan signifikan dengankinerja, nilai T-value < 1,96. Konflik pekerjaan-keluarga dan keluarga-pekerjaanberhubungan signifikan dengan kelelahan kerja dengan nilai T-value 6,27 dan5,34. Kelelahan kerja berhubungan signifikan dengan kinerja dengan nilai T-value3,63. Tidak ditemukan hubungan karakteristik dengan ke empat variabel latentersebut.Sebagian besar responden mengalami konflik pekerjaan-keluarga rendah 60 orang(50,8%), dan tinggi 13 orang (11.0%). Responden konflik keluarga-pekerjaanyang mengalami konflik rendah 62 orang (52,5%), dan yang tinggi 8 orang(6,8%). Responden yang mengalami kelelahan kerja rendah ada 78 orang (66,1%),dan tinggi 4 orang (3,4%). Distribusi responden menurut kinerja sebanyak 6orang mengatakan rendah (5,1%), dan tinggi 77 orang (65,3%). Berdasarkanhasil penelitian, saran yang diajukan untuk manajerial adalah membuat programredesain pekerjaan, pengurangan jam kerja, dan program benefit yang didalamnyatermaktub family friendly policies. Selain itu organisasi rumah sakit agar dapatmembangun strategi coping untuk individu karyawan agar mereka mampubertahan dalam tekanan dan konflik

---

AbstractThis study aims to see the picture of the work-family conflict; family-workconflict, burnout, and nurses performance of Pandeglang Hospital. This type ofanalysis of quantitative research with crossectional research design. Respondentsin this study amounted to 118 female nurses inpatient Pandeglang hospitals hasbeen married. Researcher use a measuring tool work-family conflict scale tomeasure the dual roles conflict, MBI to measure burnout and performance scaleto measure the performance of nurses. The three tools measurement has beenadapted and is the result of previous research.The analysis in this study using SEM with LISREL 8.54 software. Based on theLISREL output results obtained that work-family conflict and family conflict didnot associated significantly with performance, T-value < 1.96. Work-familyconflict and family-work conflict associated significantly with work fatigue, withT-value 6.27 and 5.34. Burnout is significantly associated with performance, Tvalue3.63. No found relationship between the variable characteristic of the fourlatent variablesMost respondents experienced work-family conflict low 60 people (50.8%), andhigh 13 men (11.0%). Respondents work-family conflict experienced low conflict62 people (52.5%), and high of 8 people (6.8%). Respondents who experiencedlow burnout there 78 people (66.1%), and high of 4 people (3.4%). Distribution ofrespondents according to performance as much as 6 people say low (5.1%) andhigh 77 people (65.3%). Based on research results, the suggestions for themanagerial job is to make the redesigned program, the reduction of workinghours, and programs that benefit family friendly policies contained therein. Inaddition hospital organization in order to build coping strategies to individualemployees to enable them to survive the pressure and conflict."

"Perempuan generasi sandwich merupakan kelompok usia dewasa madya yang dinilai memiliki potensi optimal guna memenuhi kebutuhan dan mencapai kondisi kesejahteraan sosial. Namun, terdapat banyak tuntutan yang dimiliki oleh perempuan generasi sandwich terhadap tiga generasi. Oleh sebab itu penelitian ini membahas keberfungsian sosial perempuan generasi sandwich atas peran-peran yang dimiliki dan ditinjau berdasarkan ilmu kesejahteraan sosial. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan sejak Maret 2022 hingga Juli 2022. Penelitian ini dijabarkan menggunakan metode kualitatif deskriptif. Informasi dan data diperoleh berdasarkan wawancara serta observasi pada tiga perempuan generasi sandwich, dua rekan, dan tiga perwakilan keluarga dari perempuan generasi sandwich. Penelitian ini menemukan bahwa perempuan generasi sandwich dihadapkan pada konflik peran ganda berupa time-based conflict. Hal ini dilatarbelakangi oleh keterbatasan atau tekanan waktu serta tingginya beban kerja. Adapun strategi yang mampu dilakukan oleh perempuan generasi sandwich untuk menghadapi konflik peran ganda adalah problem-focused coping. Strategi ini merupakan penyelesaian masalah dengan mencari informasi tentang suatu permasalahan dan mengumpulkan solusi untuk dipertimbangkan dan dipilih sebagai alternatif. Disamping konflik peran ganda yang dihadapi, pelaksanaan peran perempuan generasi sandwich menjadi optimal karena terpenuhinya seluruh aspek dan domain keberfungsian sosial. Dengan demikian, kondisi kesejahteraan sosial dapat dicapai dan ditinjau berdasarkan pemenuhan keberfungsian sosial pada perempuan generasi sandwich.

---

Sandwich generation women are middle-aged adults who are considered to have optimal potential to meet needs and achieve social welfare conditions. However, there are many demands that the women of the sandwich generation have of the three generations. Therefore, this study discusses the social functioning of women of the sandwich generation on the roles they have and is reviewed based on social welfare science. Data collection in this study was carried out from March 2022 to July 2022. This research was described using descriptive qualitative methods. Information and data were obtained based on interviews and observations of three sandwich generation women, two colleagues, and three family representatives from sandwich generation women. This study found that women of the sandwich generation are faced with multiple role conflicts in the form of time-based conflict. This is motivated by the limitations or pressure of time and the high workload. The strategy that can be done by women of the sandwich generation to deal with dual role conflict is problem-focused coping. This strategy is a problem solving strategy by seeking information about a problem and collecting solutions to be considered and selected as alternatives. Besides the dual role conflicts faced, the implementation of the role of women in the sandwich generation is optimal because all aspects and domains of social functioning are fulfilled. Thus, the condition of social welfare can be achieved and reviewed based on the fulfillment of social functions in women of the sandwich generation."

"Bekerja merupakan suatu kegiatan yang dapat membantu individu baik dari ekonomi maupun sosial. Dengan bekerja, individu dapat memenuhi kebutuhan dasar manusia seperti makanan, minuman, serta tempat tinggal. Dewasa ini perempuan bekerja menjadi hal yang lumrah, namun disamping itu, perempuan terkenal dengan peran gandanya. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan gambaran permasalahan yang dihadapi serta strategi coping yang dilakukan oleh seorang ibu bekerja dengan peran gandanya, khususnya kepada ibu bekerja yang berprofesi sebagai guru pendamping khusus (GPK). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan wawancara mendalam dan studi literatur. Hasil dari penelitian ini menunjukan ibu bekerja dengan profesi GPK di Sekolah X memiliki permasalahan terkait dengan pekerjannya dan peran gandanya, yaitu dalam penelitian ini GPK mengalami time based conflict dan strain based conflict. Dalam menghadapi hal ini, GPK melakukan upaya strategi coping. Strategi coping yang dilakukan oleh GPK adalah koping berfokus pada masalah dan koping berfokus pada emosi, serta active coping strategies. Strategi coping ini dapat membantu GPK mengurangi permasalahan yang dihadapinya.

---

Working is an activity that can helps individuals economic and social needs. By working, can fulfill basic human needs such as food, drink, and housing. Nowadays, working women are so common, however they are also famous for their dual roles. This thesis aims to finds out and describe the problems and coping strategies undertaken by a working mom with her dual roles, especially to working mother who work as Shadow Teacher (abbreviated in Indonesian languange as GPK). This study used the qualitative approach. The data collection techniques used are in-depth interviews and literature studies. The research results show that working mother who work as Shadow Teachers in School X have a problems related to their work and their dual roles, they have a time-based conflict and strain-based conflict. Coping strategy that being used by they are is problem-focused coping and emotional-focused coping, and active coping strategies."

"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan work life balance dalam penerapan sistem hybrid working yang berdampak pada peran ganda pekerja perempuan. Studi-studi terdahulu belum membahas kasus pekerja perempuan berperan ganda, sebagai pekerja formal dan ibu rumah tangga,  aspek fleksibilitas waktu kerja dalam hybrid working, serta peran ganda pekerja perempuan sebagai dampak dari work life balance dalam hybrid working. Pada penelitian ini menemukan fleksibilitas ruang kerja dan waktu kerja dalam sistem hybrid working yang mendorong pekerja perempuan mencapai work life balance. Selain itu, penelitian ini menemukan dampak work life balance terhadap peran ganda, yaitu di satu sisi pekerja perempuan dapat dimungkinkan untuk mengatur peran gandanya tetapi di sisi lain terjadi kecenderungan memperkuat atau memperkokoh peran-peran domestik (konservatif) perempuan pekerja dalam rumah tangga sehingga membuat beban pekerja perempuan semakin besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik penelitian berupa wawancara mendalam. Subjek pada penelitian ini adalah para pekerja perempuan yang telah berkeluarga dan memiliki support system di dalam keluarga, seperti suami, anak, ART, serta orang tua.

---

This study aims to explain work life balance in the implementation of a hybrid working system which has an impact on the dual roles of female workers. Previous studies have not discussed the case of women workers having dual roles, as formal workers and housewives, aspects of work time flexibility in hybrid working, and the dual role of women workers as a result of work life balance in hybrid working. In this study found the flexibility of work space and working time in a hybrid working system that encourages female workers to achieve work life balance. In addition, this study found the impact of work life balance on multiple roles, namely on the one hand female workers can be enabled to manage their dual roles but on the other hand there is a tendency to strengthen or strengthen women's domestic (conservative) roles in the household so as to make the burden on female workers even greater. This study uses a qualitative approach with research techniques in the form of in-depth interviews. The subjects in this study were female workers who are married and have a support system within the family, such as husbands, children, household members, and parents."