Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Manajer Sumber Daya Manusia sebuah perusahaan swasta multinasional mempermasalahkan kondisi di tempat kerja yang dirasa kurang nyaman dan kurang bersahabat. Hubungan di antara manajer dengan karyawan maupun antara karyawan dengan karyawan lain dirasa sangat formal dan kurang hangat. Karyawan terbagi dalam kelompok-kelompok informal sesuai dengan kesamaan-kesamaan yang ada di antara mereka. Suasana tempat kerja terasa penuh dengan kecurigaan, terutama saat berlangsung proses promosi. Penilaian yang negatif terhadap orang lain, mewarnai situasi kerja. Sikap kurang menghargai antar sesama karyawan maupun terhadap pihak manajemen turut memperburuk situasi ini. Konflik di antara karyawan biasanya diselesaikan dengan sikap saling “mengacuhkan”. Sementara konflik karyawan senior dengan pihak manajemen diselesaikan dengan cara konfrontasi. Ditambah lagi sikap karyawan senior yang kurang menerima dan kurang menghargai kontribusi yang diberikan karyawan kontrak. Kondisi ini dirasa semakin memanas, saat perusahaan menambah jumlah karyawan baru sesuai dengan tuntutan kebutuhan perusahaan yang semakin berkembang. Perkembangan perusahaan yang progresif ini dirasa kurang dapat diikuti oleh karyawan senior yang telah merasa nyaman dengan kondisi yang telah ada, sehingga tuntutan akan perubahan membuat mereka bersikap negatif terhadap karyawan baru maupun pihak manajemen.

Abstrak :
Internet yang menghubungkan ratusan juta komputer di seluruh dunia dalam sebuah jaringan merupakan medium komunikasi yang berkembang paling pesat dalam satu dasawarsa terakhir. Dalam komunitas virtual di internet terjadi komunikasi antar-pribadi dalam bentuk yang sedikit berbeda dengan komunikasi antar-pribadi secara tatap muka. Penelitian ini bertujuan mencari perbedaan antara komunikasi antar pribadi,di internet dengan komunikasi antar-pribadi secara tatap muka. Karena beberapa faktor yang berbeda di antara keduanya, model komunikasi yang terbentuk menjadi tidak sama persis. Beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan antara dua model komunikasi tersebut antara lain kuatnya anonimitas dalam komunikasi virtual, rendahnya kendala psikologis karena komunikasi dilakukan tanpa melihat lawan bicaranya serta umpan balik yang tidak harus dilakukan secara serta merta dalam beberapa jenis piranti komunikasi. Perbedaan yang juga timbul adalah sulitnya menyampaikan bahasa non-verbal dalam komunikasi antar-pribadi di internet. Untuk menjelaskan perbedaan tersebut, penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode survei. Populasi yang diamati dalam penelitian ini adalah "komunitas internet Indonesia" yang terdiri dari pengguna internet di Indonesia dan warga negara Indonesia di !ear negeri yang mempergunakan internet. Dari hasil penelitian ini diperoleh, rendahnya kendala psikologis menyebabkan terjadinya keberanian dan ketegasan dalam berkomunikasi (communication apprehension dan assertiveness) yang lebih besar dibandingkan komunikasi secara tatap muka.

Abstrak :
Pertentangan pendapat yang terjadi di dalam suatu organisasi, merupakan masalah yang perlu diperhatikan, karena dengan timbulnya konflik, dapat diidentifikasi adanya ketidak selarasan interaksi ditempat kerja. Robbins (2001). Masalah yang terjadi di salah satu Area pada Yayasan XY , menyebabkan situasi tidak kondusif dengan berbagai keluhan. Dari investigasi pihak Yayasan, diidentifikasi adanya individu yang mengekspose masalah tertentu, yang dipertentangkan dengan kebijakan pihak Iain. Sementara itu pihak lain juga mempertentangkan perbedaan pendapat pihak pertama.

Karena konflik merupakan suatu proses (Robbins, 2001), maka dapat dipahami bila konflik diawali dari dalam diri individu, dipersepsikan, dan dikomunikasikan sesuai dengan makterjadi di Area ini, timbul karena adanya hubungan interpersonal dari individu yang memiliki perbedaan status, kepentingan,tujuan dan kepribadian (Edelmann, 1997; Robbins, 2001).

Kesimpulan utama yang melatar belakangi konflik adalah karena pihak pertama kurang paham tujuan Yayasan XY; padahal dilain pihak dia memiliki tujuan/prioritas lain, sehingga komunikasi dari atas (pihak kedua), mengalami hambatan yang disebabkan berbagai faktor pencetus konflik, sehingga indikator yang muncul antara lain penolakan untuk bekerja sama.

Saran untuk menanggulangi konflik, dibagi dalam dua tema kegiatan. Partama pihak manajemen melakukan pendekatan formal/informal, melakukan sosialisasi dan dengar pendapat dengan karyawan Area ini ; kedua, pihak Yayasan memberikan peningkatan ketrampilan pada pihak manajemen agar lebih peka mengantisipasi dan menanggulangi konflik yang ada.

Abstrak :
Self-efficacy untuk menyusui menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi pemberian ASI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat self-efficacy untuk menyusui pada ibu primigravida dengan menggunakan desain deskriptif sederhana. Pengambilan data menggunakan instrumen Breastfeeding Self-Efficacy Scale Short Form (BSES-SF) yang telah diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Pengambilan data dilakukan selama sebulan pada Mei 2012 dengan 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan lebih dari separuh responden memiliki tingkat self-efficacy yang baik dengan rerata 55,075 (SD=7,15). Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi tenaga kesehatan terutama bagi yang fokus pada masalah laktasi untuk terus melakukan upaya untuk meningkatkan pengetahuan, motivasi, dan keyakinan diri ibu untuk memberikan ASI bagi bayinya melalui program konseling ASI. ......Self-efficacy is an important factor that influences in breastfeeding process between mother and the baby. The aim of this study was to describe an overview about breastfeeding self-efficacy in primigravide mother with simple descriptive design. Breastfeeding self-efficacy was measured using Breastfeeding Self-Efficacy Scale Short Form (BSES-SF) in Indonesia version. This study will be held in Mei 2012 with 80 respondents. The results indicated that more than half of respondents have breastfeeding self-efficacy in good level. Mean of BSES-SF score is 55,075 (SD=7,15). The results of this research could be the basics for health practitioners to do some effort for increase knowledge, motivation, and confidence of mother to give breastfeeding for their baby in breastfeeding consultation program.

Abstrak :
Tesis ini membahas tentang mata rantai keagensian yang berperan penting dalam mewujudkan perubahan. Para agen di sini terdiri dari agen-agen individu secara perorangan maupun sebagai representasi dari organisasi tertentu. Mata rantai ini menunjukkan berkelindannya agen-agen ganda yang memiliki potensi yang beragam sebagai agen yang saling memberi pengaruh, hingga hasil dari keterlindanan perilaku agen-agen ganda tersebut memunculkan satu perubahan praktik yang ternyata diikuti oleh hampir seluruh anggota komunitas praktisi. Fenomena ini terjadi pada petani kopi Arabika di Desa Parbotihan, Sumatera Utara. Pendekatan agency dan connectionism menjadi acuan dalam menjelaskan fenomena perubahan praktik petani mengganti jenis komoditas kopi Arabika. Hasil penelitian ini menunjukkan perubahan praktik petani terjadi karena efek dari kemampuan agen-agen yang saling berkelindan. Kekelindanan efek tersebut membentuk suatu mata rantai keagensian yang saling terhubung dan memengaruhi satu sama lain. Efek dari kemampuan yang terjadi diawali dari sebuah prakarsa. Faktor kebaruan dapat memicu reaksi liyan untuk melakukan adopsi sebagai uji coba untuk membuktikan sekaligus memperkaya skema pengetahuan budi dayanya. Efek dari prakarsa pada liyan dapat terjadi tanpa intensi Diri memberi efek pada liyan. Konstruksi relasi dapat menjadi sarana menggali pengetahuan mengisi kekosongan rumpang-rumpang pada skema pengetahuan. Narasi perlu dibangun secara kreatif dengan bukti-bukti visual sehingga meyakinkan liyan sebagai sasaran motivasi. ......This thesis discusses the agency chain that plays an important role in bringing about change. The agents here consist of individual agents as individuals or as representatives of certain organizations. This link shows the intertwining of multiple agents who have diverse potentials as agents that influence each other, until the result of the intertwined behavior of these double agents led to a change in practice which was followed by almost all members of the practicing community. This phenomenon occurs in Arabica coffee farmers in Parbotihan Village, North Sumatra. The agency and connectionism approach becomes a reference in explaining the phenomenon of changes in farmers' practices to replace the type of Arabica coffee commodity. The results of this study indicate that changes in farmers' practices occur because of the effects of the intertwined abilities of agents. The interdependence of these effects forms an agency link that is interconnected and influences each other. The effect of the ability that occurs begins with an initiative. The novelty factor can trigger other reactions to adopt as a trial to prove and enrich the knowledge scheme of cultivation. The effect of the initiative on others can occur without the intention of the Self having an effect on others. Relationship construction can be a means of exploring knowledge to fill the gaps in the knowledge schema. Narratives need to be creatively constructed with visual evidence so as to convince others as motivational targets.

Abstrak :
ABSTRAK
kripsi ini membahas bagaimana keyakinan religius dan nilai-nilai kepercayaan yang dihayati jurnalis bisa mewarnai karya jurnalistiknya. Penelitian ini menggunakan kerangka pemikiran jurnalis, symbolic interactionism, serta komunikasi intrapersonal. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang menggunakan wawancara terstruktur sebagai teknik pengumpulan data. Subjek penelitian pada penelitian ini ialah jurnalis yang masih aktif bekerja di media cetak dengan pengalaman minimal lima tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jurnalis yang memiliki keyakinan religius dan nilai-nilai kepercayaan yang ia yakini dapat mewarnai karya jurnalistiknya. Penelitian ini juga menemukan bahwa pewarnaan karya jurnalistik tidak hanya didasari keyakinan individu, tetapi ada juga intervensi dari organisasi media, sebagai contoh, jabatan seorang jurnalis bisa menentukan warna karya jurnalistiknya.

---

ABSTRACT
The focus of this study is to explain how the religious beliefs and values of journalists can color their journalistic work. This study uses journalist, symbolic interactionism, and intrapersonal communication as the framework of analysis. A qualitative approach is chosen for this study with structured interview as the technique for data gathering. The research subjects of this study are three journalists who are still actively working in print media with a minimum of five years experience. The results of the study shows that journalists religious beliefs and values are deemed to color their journalistic work. The study also finds that coloring journalistic work is not only based on the individual beliefs, but also based on the intervention of media organizations, for example, the position of journalist employment can determine the color of his journalistic work.

Abstrak :
ABSTRAK Skripsi ini mengkaji variasi pemahaman mengenai pendidikan serta proses dan aspek-aspek yang melatarbelakangi terbentuknya variasi pemahaman tersebut di masyarakat Kampung Bulak. Dengan metode etnografi, skripsi ini menunjukkan bahwa terdapat variasi pemahaman mengenai pendidikan yang terwujud dalam tindakan informan mencapai jenjang pendidikan tertentu. Variasi tersebut muncul di masyarakat Kampung Bulak karena adanya daya sentripetal daya yang mereproduksi atau mempertahankan pemahaman dan sentrifugal daya yang memicu timbulnya variasi , yang terkait dengan rangsangan-rangsangan dari struktur intrapersonal motivasi, cita-cita, rasa khawatir, rasa malas dan ekstrapersonal lingkungan sekitar pada setiap individu dalam masyarakat Kampung Bulak. Hal tersebut melatarbelakangi tindakan tiap-tiap individu dalam mencapai jenjang pendidikan tertentu.Kata kunci: Daya sentrifugal, daya sentripetal, pemahaman, struktur ekstrapersonal, struktur intrapersonal.

---

ABSTRACT This study discusses a variety of understanding on education and the aspects that result in the variations of these perceptions in Kampung Bulak society. Using ethnography, the study reveals that there is a variety on how the people perceive education which is demonstrated by their efforts in reaching educational degrees. The variety appears as a consequence of both centripetal force that reproduces or reinforces the perception and centrifugal force that sparks the variations to emerge , which are interconnected with an individual rsquo s stimuli derived from his or her intrapersonal structure motivations, ambitions, distress, laziness and his or her extrapersonal structure social environments . These arouse every individual rsquo s actions in achieving educational degrees.Key word Centrifugal force, centripetal force, extrapersonal structure, intrapersonal structure, understanding