Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
This study has explored the role of cultural intelligence as a mediator in the relationship between the openness to experience personality trait and job satisfaction among expatriates. Expatriates were required to fill up online questionnaires to measure all the three variables. This study used a regression and bootstrapping analysis to test the hypothesis in a sample of 265 expatriates. The result indicates that the variance in job satisfaction accountable to the openness to experience personality trait is fully mediated through cultural intelligence. This finding provides evidence that possessing cultural intelligence acts as a mechanism in which an open expatriate could feel satisfied with his or her job. Moreover, this study discusses the practical implications especially for multinational companies and suggests some future research directions.

Penelitian ini meneliti dampak dari peran kecerdasan budaya sebagai mediator dalam hubungan antara kepribadian openness to experience terhadap kepuasan kerja ekspatriat. Ekspatriat mengisi kuesioner secara online untuk mengukur ketiga variabel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi dan bootstrapping untuk menguji hipotesis dari 265 ekspatriat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan budaya dapat memediasi dalam hubungan antara kepribadian openness to experience terhadap kepuasan kerja secara penuh. Hal itu berarti bahwa kecerdasan budaya adalah suatu mekanisme yang berperan pada ekspatriat yang memiliki kepribadian openness to experience untuk merasakan puas dengan pekerjaannya. Selain itu, penelitian ini membahas implikasi praktis terutama untuk perusahaan multinasional dan menyarankan beberapa penelitian selanjutnya.

Abstrak :
ABSTRAK

Penelitian ini berhubungan dengan pengaruh budaya organisasi yang dominan di PT XYZ terhadap job satisfaction dan employee engagement di PT XYZ. PT XYZ adalah salah satu self regulatory organization (SRO) pasar modal Indonesia. Penelitian ini melakukan studi variabel budaya organisasi menggunakan Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) yang dikembangkan oleh Cameron dan Quinn pada tahun 2006, yang terdiri dari 4 tipologi budaya organisasi yaitu, Clan, Hierarchy, Market dan Adhocracy. Akan dipilih variabel yang dominan dari keempat tipologi tersebut kemudian akan diuji pengaruh terhadap variabel job satisfaction, dan diuji juga hubungan secara tidak langsung dengan employee engagement. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan PT XYZ. Analisis data menggunakan bantuan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan Path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi yakni tipologi clan yang dominan di PT XYZ berpengaruh positif terhadap variabel job satisfaction, variabel job satisfaction berpengaruh positif terhadap variabel employee engagement dan terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap employee engagement yang dimediasi oleh variabel job satisfaction.

---

ABSTRACT

This Research relating to the influence of cultural organization that dominan in PT XYZ on job satisfaction and employee engagement. PT XYZ is one of a regulatory self organization (SRO) OF Indonesia Stock Exchange. This research conducted a study of the cultural organizational variable use Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) developed by Cameron and Quinn in 2006 which consist of four typhologies cultural organization, Clan, Hierarchy, Market and Adhocracy. Dominant typhology will be chosen then will be tested influence on variable job satisfaction, and tested indirectly relationship on variable employee engagement. Data was analyzed using Confimatory Factor Analysis (CFA) and path analysis. The results of this study indicate the variable organizational culture typhology (Clan) have positif influence on variable job satisfaction, variable job satisfaction have positif influence on variable employee engagement and there are a positive influence on organizational culture with employee engagement, where that relationship using intervening variable (job satisfaction).