Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh positif efektivitas pengendalian internal terhadap kualitas laba dengan pemoderasi ukuran KAP. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan publik non-industri keuangan yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016. Efektivitas pengendalian internal diukur melalui penilaian atas elemen pengendalian internal menurut COSO, sedangkan kualitas laba diukur melalui akrual diskresioner dengan menggunakan kombinasi model perfomance-matched firm rsquo;s discretionary accruals Kothari et al. 2005 dengan model Kasznik 1999 yang dikembangkan Diyanty 2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara efektivitas pengendalian internal dengan kualitas laba perusahaan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa ukuran KAP tidak memperkuat hubungan positif antara efektivitas pengendalian internal dengan kualitas laba.

---

ABSTRACT
This study aims to obtain an empirical evidence on the positive effect of internal control effectiveness on earnings quality with KAP size as the moderating variable. This study uses samples of non financial public companies listed in the Indonesia Stock Exchange for the period of 2016. The effectiveness of internal control is measured through an assessment of the components of internal controls according to COSO, while earnings quality is measured through discretionary accruals using a combination model of perfomance matched firm 39s discretionary accruals by Kothari et al. 2005 and Kasznik 1999 developed by Diyanty 2014. The results showed that there is a significant negative impact between the effectiveness of internal control with the quality of companies earnings. In addition, the results of the study also show that the size of KAP do not moderating the relationship between the effectiveness of internal controls with the quality of earnings.

Abstrak :
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengestimasi dampak qualification mismatch terhadap upah. Studi serupa di negara berkembang, khususnya di Indonesia, masih belum mempertimbangkan adanya potensi omitted variable bias dan measurement error sehingga penelitian ini diharapkan mengisi kekurangan tersebut. Studi ini menggunakan data individu Sakernas panel tahun 2017-2018 dan instrumental variable (IV) yang berasal dari basis data O*NET untuk mengatasi kedua endogenitas tersebut. Insiden undereducation lebih umum terjadi daripada overeducation. Hasil estimasi dengan metode FE-IV menunjukkan bahwa pekerja undereducated menerima wage penalty dibandingkan dengan pekerja yang matched. Sementara pekerja overeducated tidak menerima tambahan upah atas kelebihan tahun pendidikannya.

---

ABSTRACT
This study aims to estimate the impact of qualification mismatch on wages. Most studies in developing countries, especially in Indonesia, do not address omitted variable bias and measurement error. This research contributes to the scarce literature that take into account of these shortcomings. This study uses Sakernas panel data set in 2017-2018 and instrumental variable derived from O*NET to overcome the endogeneity. Undereducation incidents are more common than overeducation. Estimation results using FE-IV method shows that undereducated workers receive wage penalty compared to matched workers. Furthermore, overeducated workers do not receive additional wages for their excess years of education.

Abstrak :
ABSTRAK Laporan magang ini membahas mengenai desain pengendalian internal dari divisi penggajian PT XYZ. Divisi penggajian mengalami restrukturisasi pada awal tahun 2015 sehingga menjadi suatu isu yang krusial untuk mengadakan penilaian atas pengendalian internal yang ada dalam aktivitas penggajian PT XYZ. Hasil evaluasi menyimpulkan mengenai pengendalian yang ada pada aktivitas penggajian sudah dapat memitigasi risiko, namun perlu perbaikan pada otomatisasi pencatatan data.

---

ABSTRACT This internship report discusses about internal control design of payroll division in PT XYZ. Payroll division has been restructured in early 2015. Therefore risk assessment of internal control in PT XYZ becomes a crucial issue to see whether the internal control have been able to mitigate the risk of payroll activity. The result of the evaluation concluded that the internal control is sufficient, but it needs improvement in the automatization of data record.