Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Dari hasil pengujian hipotesis pertama tentang pengaruh diklat SPAMA terhadap peningkatan pengetahuan menunjukkan, bahwa terdapat korelasi yang positif antara diklat SPAMA dengan peningkatan pengetahuan aparatur terbukti dari terhitung 7,82 lebih besar dari t tabel 2,064 untuk df 24 dan taraf kesalahan 5 %.

Pengujian hipotesis kedua tentang pengaruh diklat SPAMA terhadap peningkatan ketrampilan juga menunjukkan, bahwa terdapat korelasi yang positif antara diklat SPAMA dengan peningkatan ketrampilan aparatur terbukti dari t hitung 6,93 lebih besar dari t tabel 2,064 untuk df 24 dan taraf kesalahan 5 %.

Sedangkan untuk Pengujian hipotesis ketiga tentang pengaruh diklat SPAMA terhadap peningkatan sikap tidak menunjukkan, bahwa terdapat korelasi yang positif antara diklat SPAMA dengan peningkatan sikap aparatur terbukti dari t hitung 1,69 lebih kecil dari t tabel 2,064 untuk df 24 dan taraf kesalahan 5 %.

Dari hasil penelitian tersebut, maka program diklat SPAMA perlu terus dikembangkan lebih lanjut, baik seleksi peserta, kurikulum, metode, widyaiswara dan lainnya agar program diklat tersebut menjadi lebih baik, sehingga benar-benar mampu menyiapkan kader-kader pimpinan PNS yang profesional.

---

Abstrak :
Skripsi ini membahas tentang pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Schenker Petrolog Utama. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Schenker Petrolog Utama level non-manajerial yang berjumlah 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukan seleksi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kedua varaibel tersebut memiliki korelasi yang positif. Penelitian ini menyarankan untuk penelitian selanjutnya agar meneliti dengan sampel yang lebih besar lagi dan mengambil seleksi secara keseluruhan tidak hanya metode seleksinya saja. ......In this study we elaborate about the influence of selection process towards non-managerial staff performance at PT. Schenker Petrolog Utama. The approach of this study quantitative which using survey method by collect data. 50 respondent were selected through total sampling method to the non-staff of PT. Schenker Petrolog Utama. The result of this study is selection process significantly influences employee performance and there is positive correlation between selection process and performance.