Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
Skripsi ini membahas tentang pelaksanaan program Entrepreneurship bagi pegawai dalam mempersiapkan masa pensiun, yang berkaitan dengan teori fungsi manajemen sumber daya manusia dan pelaksanaan pelatihan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan proses dan faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi program Entrepreneurship dalam mempersiapkan masa pensiun pegawai PT. PLN Persero. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan studi deskriptif melalui studi literatur dan wawancara. Hasil temuan lapangan menunjukkan fungsi manajemen sumber daya manusia adalah untuk memberikan pelatihan dan mengembangkan kemampuan pegawai melalui pelaksanaan pelatihan sebagai upaya dalam mempersiapkan masa pensiun. Kesimpulan dari penelitian ini adalah PLN Pusdiklat telah menjalankan beberapa aspek dalam pelaksanaan pelatihan pegawai, walaupun belum dapat memenuhi kebutuhan peserta karena beragamnya kebutuhan seluruh peserta program. Faktor pendukung yang mempengaruhi pelaksanaan program Entrepreneurship adalah dukungan penuh dari PLN Pusat, dukungan dari vendor dan UMKM yang bermitra, pendampingan kepada peserta, dan tempat pelaksanaan program. Sedangkan, faktor penghambatnya adalah kurangnya kesadaran peserta akan pentingnya pelatihan, kekhawatiran mengenai masa pensiun, perubahan narasumber, beragamnya kebutuhan peserta, dan kualitas vendor yang berbeda ......This research aims to explain the implementation of Entrepreneurship program for employees to preparing for retirement. The purpose of this study is to describe the implementation of Entrepreneurship program and also describe the supporting factors and obstacle factors that affect the implementation of entrepreneurship program. This research uses qualitative approach with descriptive method. The main finding of this study indicate that the function of human resource management is to provide training and develop employee capabilities through the employee training as an effort to preparing for retirement. In conclusion, PLN Pusdiklat has implemented several aspects in the implementation of employee training, although it has not been able to meet the needs of participants due to the diverse needs of all participants in the program. Supporting factors that affect the implementation of Entrepreneurship program are support from central PLN, support from vendors and partnered MSMEs, mentoring to participants, and training places. Meanwhile, the obstacle factors are lack of awareness from participants about the importance of training, concerns about retirement, changes in training instructor, diverse needs of participants, and different quality of vendors.

Abstrak :
Laporan magang ini bertujuan untuk mengevaluasi tanggung jawab manajemen Dana Pensiun ABC dalam menyediakan dokumen inspeksi yang diminta selama proses audit oleh auditor eksternal. Manajemen Dana Pensiun BC merupakan pihak yang menjadi auditee dalam laporan ini. Pengujian dilakukan untuk memastikan tanggung jawab manajemen dalam menyediakan dokumen sesuai dengan permintaan auditor. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa pihak manajemen dapat melaksanakan tanggung jawabnya sebagai auditee dalam menyediakan dokumen yang diminta dalam proses audit sesuai dengan SA 200. ......This internship report aims to evaluate the responsibility of Pensiun Fund ABC management in providing the documents requested during the audit process by the external auditor. Management of Pension Fund ABC is the auditee in this report. Tests are carried out to ensure that management's responsibilities are fulfilled in providing the documents as requested by the auditors. Based on the results of the analysis, it can be concluded that the management has been able to carry out its duties as an auditee in providing the documents requested in the audit process in accordance with SA 200.

Abstrak :
Metode mean-variance yang diperkenalkan Markowitz dianggap sebagai dasar fundamental mengenai teori portofolio akan tetapi metode yang diperkenalkan oleh Markowitz tersebut hanya digunakan untuk single period sedangkan pada kenyataanya lembaga Dana Pensiun harus melakukan aktifitas investasi secara multiperiod. Melihat keterbatasan metode mean-variance yang diperkenalkan Markowitz tersebut muncul pembahasan dan penelitian mengenai optimalisasi portofolio untuk multiperiode yang dikenal multiperiod mean-variance. Berdasarkan kondisi tersebut maka pada penelitian ini membahas mengenai aplikasi metode multiperiod mean-variance pada Dana Pensiun yang dilakukan oleh Yao, Lai, Ma & Jian (2014) yang memperhitungkan risiko mortality dan perubahan iuran. Pada penelitian ini menggunakan 4 skenario dengan menggunakan aset yang termasuk dalam index LQ45 sebagai aset berisiko dan SPN 3 bulan sebagai aset bebas risiko selama periode 2014-2018. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa expected wealth terminal paling kecil dimiliki oleh model alokasi aset tanpa iuran (skenario 2) hal ini dikarenakan tanpa adanya tambahan iuran kepesertaan maka menyebabkan jumlah dana yang bisa diinvestasikan lebih terbatas sehingga expected wealth terminal lebih kecil dibandingkan model alokasi aset lainnya. Kemudian model alokasi aset tanpa faktor mortality (skenario 3) memberikan expected wealth terminal paling tinggi dibandingkan model alokasi aset lainnya hal ini dikarenakan tanpa adanya faktor mortality maka investasi Dana Pensiun tidak akan dipaksa berhenti sebelum masa pensiun berakhir sehingga return portofolio yang diperoleh lebih tinggi sebanding dengan model lainnya. Sedangkan model alokasi aset dengan menggunakan referensi aset bebas risiko (skenario 4) memiliki risiko yang lebih tinggi dengan return yang sama apabila dibandingkan dengan alokasi aset menggunakan referensi aset berisiko (skenario 3) hal ini menunjukkan bahwa referensi aset yang digunakan mempengaruhi terhadap return dan risiko pada alokasi aset Dana Pensiun pada akhir periode investasi. ......The mean-variance method introduced by Markowitz is considered as the fundamental basis of portfolio theory but the method introduced by Markowitz is only used for single periods while in reality Pension Fund institutions must carry out multi-period investment activities. Looking at the limitations of the mean-variance method introduced by Markowitz, research on portfolio optimization for multiperiods known as multiperiod mean-variance emerged. Based on these conditions, this study discusses about the application of the mean-variance multiperiod method carried out by Yao, Lai, Ma & Jian (2014) which considered mortality risk and changes in contributions. In this study using 4 scenarios using assets included in the LQ45 index as risk assets and T-Bill 3 months as risk-free assets during the 2014-2018 period. The results of this study indicate that the smallest return is owned by the asset allocation model without contributions (scenario 2) because there is no additional membership fee, so the amount of funds that can be invested is more limited so the expected wealth terminal is smaller than other asset allocation models. Then the asset allocation model without mortality (scenario 3) provides the highest expected terminal wealth compared to other asset allocation models, this is because in the absence of mortality factors the Pension Fund investment will not be forced to stop before the retirement period ends so that the portfolio return is higher than other models. While the asset allocation model using risk free asset references (scenario 4) has a higher risk with the same return when compared to asset allocation using reference to risk assets (scenario 3) this shows that the asset reference used affects the return and risk in allocation of Pension Fund assets at the end of the investment period.

Abstrak :
Ketidakpastian dari waktu berakhirnya pembayaran manfaat pensiun berkala pada peserta yang mengalami kejadian cacat total tetap dan meninggal dunia membuat perusahaan harus bekerja keras untuk memastikan kecukupan dana. Penelitian ini berfokus mengenai pola survival dari durasi waktu pembayaran manfaat pensiun berkala beserta faktor-faktor yang mempengaruhi durasi waktu pembayaran manfaat pensiun berkala tersebut. Dari hasil analisis, probabilitas survival durasi waktu pembayaran manfaat pensiun berkala berubah signifikan pada jangka waktu kurang dari 10 bulan kemudian menurun secara stabil di sekitar 50% hingga 75% setelah 10 bulan. Melalui metode Cox proportional hazard dengan seleksi forward, diperoleh informasi bahwa hubungan penerima, usia, masa iuran, dan rate risiko Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) adalah faktor yang membentuk model terbaik untuk durasi waktu pembayaran manfaat pensiun berkala dengan nilai -2 log likelihood ratio paling kecil yaitu sebesar 216400,77. ......Uncertainty of the expiration date of the benefit payments to participants who experience permanent total disability and death makes the company has to work hard to ensure adequacy of fund. The focus of this research is about the survival time duration of payment defined benefit pension and the factors that affect them. The results of the analysis, survival probability for the time duration of payment defined benefit pension changes significantly in a period of less than 10 months then decreases steadily at around 50% to 75% after 10 months. Using the forward selection method with Cox proportional hazard model, we obtained information that the recipient relationship, age, contribution period, and rate of work accident security are the factors that make the best-fit model with the smallest -2 log likelihood ratio, which is 216400.77.