Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Rao, T. V
Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo , 1992
658.300 19 RAO pt (1)
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
I Dewa Nyoman Supariasa
Jakarta: EGC, 2001
612.3 Sup p
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Iriani Mayarina Fahmi
"Studi ini bertujuan mengembangkan model penilaian kinerja (P|<) berbasis kompetensi, untuk diterapkan di PT. X. Model Pl( yang selama ini diterapkan dinalai tidak lagi sesuai dengan kebutuhan organisasi, terlebih setelah ditetapkannya visi,
misi dan strategl organisasi yang bam. Sampai tingkat tertentu kelidaksesuaian ini juga dikonirmasi oleh karyawan dan manajer perusahaan. Pilihan terhadap
pengembangan model PK berbasis kompetensi, utamanya karena model PK ini dinilai akurat dalam merumuskan perilaku kerja yang selaras dengan rencana strategis organisasi sekaligus mampu memberi kontribusi yang signifikan dalam proses internallsasi kultnur yang baru.
PK berbasis kompeluensi adalah PK yang Iebih mnekankan pada penilaian
kualitatif terhadap proses kerja individu dalam mencapai hasil (me ?how? of performance) bukan hasil kerjanya sendiri (the "what" of performance). Hasil penilaian model PK berbasis kompetensi memberi informasi yang lebih kaya tentang perilaku, proses dan cara keda karyawan, sebagai masukan untuk pengambilan
keputusan berkaitan dengan pengembangan diri karyawan maupun organisasi di masa depan. Kendati model PK herbasls kompetensi Iebih menekankan penilaian pada proses kerja, bukan berarti hasil kerja tidak penting. Hasil kerja merupakan
kontribusi mutlak kinerja karyawan terhadap kelangsungan blsnls organlsasi. Oleh karenanya, studi ini pun mengusulkan suatu sistem penilaian yang mengakomodasi aspek prosls dan hasil sebagai total penilaian kinerja. Sistem yang merujuk pada ?mixed model' ini akan menjalin kemiuaan bagi karyawan maupun organisasi.
Dalam apllkasinya nanti, secara tekns, nilai PK dapat dilengkapl dengan evaluasi hasil yang spesiflk, yaitu nilai Inrfwtlual Performance P/an (IPP) yang akan dljalankan
perusahaan. Sementara dalam proses perencanaan IPP, data tentang kompetensi karyawan merupakan informasi yang berguna bagi atasan, khususnya dl dalam proses penetapan dan diskusi tentang loading kerja dengan bawahan. Diharapkan, penilaian yang secara obyeklif mengkaitkan hasil dengan proses kerja, ditambah
dengan bimbingan dan dukungan atasan, memudahkan karyawan memperoleh
insight serta berhap diri melakukan berbagai upaya perbaikan.
Penerapan model PK berbasis kompetensi lnl memerlukan beberapa persiapan. Salah sam yang terpenting adalah perlunya mengaltkan PK dengan sistem SDM Iainnya, misalnya saja sistem kompensasi, pengembangan karyawan serta
soccession planning sehingga ia menjadi bagian yang integral dari pengelolaan SDM dalam organlsasi. Diperlukan pula keslapan organisasi menerima konsekuensi
kultural model PK baru, seperti hubungan yang Iebih terbuka antara atasan-bawahan, terbukanya peluang karyawan untuk mengembangkan dirinya sesuai kompetensi yang dimiliki serta kejelasan dalam jenjang karier."
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2001
T38516
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
cover
cover
cover
Dita Sulistyowati author
"ABSTRAK
Penilaian kinerja secara individu berdasarkan Indeks Kinerja Individu melalui
pencapaian target kinerja merupakan hal baru bagi perawat pelaksana RSUPN Dr.
Cipto Mangunkusumo dan pencapaian target tersebut dipengaruhi oleh banyak
faktor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor tersebut.
Penelitian deskriptif korelatif dengan pendekatan cross sectional (n=121 orang)
memperoleh hasil bahwa tingkat pendidikan mempunyai hubungan bermakna dengan
pencapaian target kinerja individu perawat pelaksana (nilai p = 0,001) dan sebagian
besar perawat pelaksana berkinerja istimewa, namun metode penilaian kinerja
dipersepsikan kurang baik oleh sebagian besar perawat. Peneliti menyarankan bahwa
perlu adanya pengembangan instrumen penilaian kinerja individu perawat pelaksana
dan peningkatan pendidikan bagi perawat pelaksana.

ABSTRACT
Individual performance appraisal based on Individual Performance Index is a new
thing for nurse practitioner at A building Dr. Cipto Mangunkusumo Hospital and the
achievement of the target is affected by many factors. The aim of the study is
identifying those factors. Descriptive correlative research used cross sectional
(n=121 people) results that educational background had correlation with the
achievement of individual performance target of nurse practitioner (p value = 0,001)
and the achievement was excellent although many nurse practitioners perceived not
very good to performance appraisal method. The researcher suggests that the
instrument of nurse practitioner performance appraisal should be developed and
hospital provide continuing education for nurse practitioners."
2012
T30938
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover