Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Laporan magang ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan teori Project Execution dan Managing Communications pada XYZ Improvement Project di Bank DIDI. Proyek ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kompetensi frontliners dalam mengoperasikan internet banking XYZ. Internet banking XYZ diciptakan untuk menggantikan internet banking sebelumnya yaitu ABC sehingga diperlukan sosialisasi dan pelatihan secara komprehensif kepada para frontliners guna meningkatkan pelayanan kepada nasabah. Pelaksanaan magang di Bank DIDI diselenggarakan pada Agustus 2022 hingga Desember 2022. Hasil evaluasi yang dilakukan oleh penulis menunjukkan bahwa XYZ Improvement Project telah melakukan sebagian besar aktivitas yang tercantum pada teori Project Execution maupun Managing Communications. Namun demikian, penulis masih menemukan beberapa aktivitas yang belum dilakukan pada proyek ini sehingga penulis memberikan beberapa evaluasi pada aktivitas proyek ini agar bisa dijalankan sesuai dengan teori yang ada. Selain itu, penulis juga memberikan enam rekomendasi untuk Bank DIDI agar bisa menjadi masukkan terhadap proyek yang sedang dijalankan.

---

This internship report aims to evaluate the implementation of Project Execution and Managing Communications theory to the XYZ Improvement Project at Bank DIDI. This project aims to increase the knowledge and competence of frontliners in operating XYZ internet banking. XYZ internet banking was created to replace the previous internet banking, namely ABC, so that Bank DIDI need to do some comprehensive socialization and training for frontliners to improve customer satisfaction. The internship at DIDI Bank was held from August 2022 to December 2022. The results of the evaluation show that the XYZ Improvement Project has carried out most of the activities stated in the Project Execution and Managing Communications theories. However, the authors still find several activities that have not been carried out in this project so the authors provide several evaluations on the activities of this project so that they can be carried out in accordance with the existing theory. In addition, the author also provides six recommendations for Bank DIDI so that the author can provide recommendations for the project that is being carried ou"

"ABSTRAKSekolah Iniemasional X merupakan sekolah imernasional pertama diIndonesia yang menerima siswa dengan segala jenis kebuluhan. Anaknonnal dan anak dengan kebuluhan khusus dapat bersekolah disini. Sejakdidirikan lahun 1996 Sekolah Inlernasional X konsisnen untuk membcrikanpendidikan berlaraf intemasional yang inklusif. Sejalan dengan visi dan misiorganisasi dalam memherikan pendidikan inklusif di negara Indonesia,Sckolah lntemasional X selalu benisaha untuk mcngajarkan dan mcndukungsiswanya agar dapat mencapai potensi terbaiknya.Karyawan-kaxyawanSekolah Internasional X yang lcrdiri dari dua ralus orang berasal dari 10kebangsaan didunia. Keragaman karyawan ini memberikan banyakperbedaan dan inforrnasi. Keragaman dapat menjadi sualu perekatorganisasi jika dikelola dengan baik. Hal ini menjadi sangat panting bagiorganisasi pendidikan demi menunjang keadaan saling berbagi dan bermkarilmu pengetahuan dan informasi sehingga inovasi dalam mengajar dapaltems tercipla. Dari hasil wawancara dengan staf pengajar yang masihbekerja pada sekolah ini maupun yang telah berhcnli, ditemukan banyaksekali kendala atau konilik yang timbul dikarenakan ketidakmampuankaryawan dan organisasi tersebut dalam mengelola keragaman.Ketidakmampuan karyawan dan organisasi dalam rncngelola keragamanmenycbabkan banyak sekali sta! pengajar yang kompeten kecewa dan tidaknyaman umuk bekerja_gi_sekolah ini. Terbukli bahwa banyaknya workforcediversity tidak daput menjadi kekuatan alau perekat organisasi, karenasampai akhir tahun 2006 terdapat 20 orang Staf pengajar dan slafadministrasi mcmutuskan untuk berhenti bekerja pada Sckolah InlemasionalX. Managing Diversity Training mcrupakan intewcnsi yang paling tepaluntuk mengatasi masalah yang ada di organisasi ini. Dcngan ManagingDiversity Training organisasi dan kaxyawan dapat menciplakan lingkungankerja yang lcbih baik Serta membuat kohcsititas organisasi meningkalsehinggainovasi-inovasi baru dalam mcngajar dapat tercipta.

---

"