Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
In this paper, the problem of hydromagnetic convective flow along a semi-circular enclosure filled with nanofluidsusing a two-dimensionalnon-homogeneous model have been studied numerically.The circular wall of the enclosureis maintained at constant cold temperature whereas various combinations of the thermal boundary conditions at the bottom heated wall are considered. The enclosureis permeated by an inclined uniform magnetic field and the effects of gravity, Brownian motion and thermophoresis are incorporated into the nanofluid model. In the numerical simulation, here isconsidered water, kerosene as basefluids and Cobalt34, Fe Oas nanoparticles. The Galerkin weighted residual finite element method has been employed to solve the governing partial differential equations after converting them into a non-dimensional form using a suitable transformation of variables. The effects of various parameters such as Hartmann numberandRayleigh number on isotherms have been displayed graphically for 34Fe O -waternanofluid. The heat transfer augmentation for various thermal boundary conditions hasbeen done from the bottom heated wall for 34Fe O -waterandCobalt-kerosenenanofluid. The results show that the heat transfer rate can be decreased with the increasing values of the Hartmann number but it can be increased by increasing the Rayleigh number. The obtained numerical results also indicate that the variable thermal boundary conditions have significant effects on the flow and thermal fields. Finally, it is observed that the heat transfer rate is higher for Cobalt-kerosenenanofluid than for 34Fe O -waternanofluid.

Abstrak :
ABSTRAK
Variasi individu-individu anggota kelompok kerja serta interaksi individu di dalam kelompok diyakini merupakan faktor yang mempengaruhi produktifitas kelompok. Studi ini berupaya untuk melakukan identifikasi dan mendeskripsikan tentang pengaruh dan keanekaragaman atau heterogenitas. Tentang keragaman atau homogenitas anggota kelompok kerja serta keterikatan individu- individu untuk tetap berinteraksi di dalam kelompok atau kohesifitas kelompok terhadap produktifitas kelompok.

Pada studi ini. 30 orang aktifis Lembaga Swadaya Masyarakat yang berasal dari 8 organisasi yang bergerak dalam kegiatan penanggulangan masalah remaja dan pengembangan masyarakat di Bandung, Jawa Barat digunakan sebagai subyek. Mereka merupakan pengurus inti dari organisasi dan telah 1 tahun atau Iebih, aktif mengembangkan program di organisasi.

Studi dilakukan dengan metoda eksperimen lapangan. Data dianalisa dengan menggunakan analisa statistik non parametik. Hasil analisis varian ranking satu arah menunjukkan, bahwa keanekaragaman anggota kelompok kerja serta keterikatan individu- individu untuk tetap berinteraksi di dalam kelompok berpengaruh secara signifikan terhadap produktifitas kelompok kerja.

Hasil analisis ranking bertanda untuk data berpasangan mendapatkan, bahwa kelompok kerja heterogen kohesif secara signifikan Iebih produktif dibandingkan kelompok kerja homogen yang kohesif. Hasil ini menunjukkan bahwa kelompok kerja yang keanggotaannya beraneka ragam, anggota kelompoknya berasal dari beberapa organisasi, serta merasa terikat untuk tetap beninteraksi guna mencapai tujuan kelompok akan jauh lebih produktif dìbandingkan kelompok kerja yang anggota kelompoknya berasal dari satu organisasi.

Ada satu hal yang menarik sebagai hasil dan penelitian ini yaitu faktor kohesifitas kelompok ternyata tidak berpengaruh terhadap produktifitas yang anggota-anggota kelompoknya berasal dan satu organisasi.

Namun studi ini masih perlu lebih dipertajam dan diperluas, dimana kelompok kerja yang diteliti diperbanyak dan dibandingkan dengan kelompok kerja yang misi dan Programnya juga berbeda-beda.